職場(chǎng)“上班奴”12大典型特征

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職場(chǎng)員工一直被人稱為“上班族”，是有人身自由的，同時(shí)也因?yàn)閯诹Ω冻龆@得薪水。但人身自由，卻并不代表著員工和企業(yè)之間沒有依附關(guān)系，恰恰相反的是，當(dāng)我們的社會(huì)人格越來越獨(dú)立的同時(shí)，基層員工的職場(chǎng)身份卻越來越奴隸化。以下是職場(chǎng)“上班奴”的十二大典型特征。

上班奴特征之一：工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。

解決之道：職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。

上班奴特征之二：你一定會(huì)遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì)發(fā)展的很好，但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對(duì)于普通人來說，起步雖然難，但能達(dá)到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運(yùn)。撐過最早一段時(shí)間，不要認(rèn)輸就可以。

上班奴特征之三：需要你時(shí)人人對(duì)你很好，不需要你時(shí)沒人答理。

解決之道：職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，所有人進(jìn)入這個(gè)地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對(duì)別人沒好處，又怎么會(huì)有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對(duì)所有人都有用，但卻又不會(huì)很容易被人利用。

上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺負(fù)。

解決之道：職場(chǎng)里，所有人都是自私的，因?yàn)榇蠹叶家鹑∽约旱睦妗Ｈ绻阕鋈颂?，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會(huì)被別人搶去，你會(huì)持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對(duì)人有所防備。

上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始終都不會(huì)有人認(rèn)同你。

解決之道：做的辛苦不代表就會(huì)得到認(rèn)同。因?yàn)樯纤居猩纤鞠胍慕Y(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會(huì)看下屬是怎么做的，也不會(huì)看到別人多辛苦，只會(huì)看這個(gè)結(jié)果對(duì)自己有沒有用。所以，要盡可能的把時(shí)間精力放在對(duì)上司有好處的事情里，這樣才能獲得認(rèn)同。

上班奴特征之六：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

解決之道：在職場(chǎng)里，光會(huì)做是沒用的，因?yàn)閯e人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)，并且要按照上司的喜好、利益來進(jìn)行匯報(bào)。說的好，往往比做的好還要有效。

上班奴特征之七：上司答應(yīng)你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。

解決之道：上司只會(huì)記得和他利益息息相關(guān)的事情，與他無關(guān)的事情會(huì)被忘到九霄云外去。當(dāng)初答應(yīng)你，是因?yàn)楫?dāng)初你對(duì)他有用，現(xiàn)在變卦了，是因?yàn)槟愕膬r(jià)值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)好處，拿錢時(shí)手一定要快，拿到了的才是你的。

上班奴特征之八：每天為忙而忙，與當(dāng)初的理想越來越遠(yuǎn)。

解決之道：老板花錢雇你，不是讓你實(shí)現(xiàn)你的理想，而是讓你實(shí)現(xiàn)老板的理想，你受雇傭的時(shí)間越長(zhǎng)，與自己理想就會(huì)越遠(yuǎn)。解決方法也很簡(jiǎn)單，就是做老板的事情是一回事兒，而實(shí)現(xiàn)自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點(diǎn)，日積月累，就會(huì)越來越接近。

上班奴特征之九：你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。

解決之道：職場(chǎng)里拼的不是人品，而是權(quán)力。你有道德有人品，可是小人們卻會(huì)捧上司會(huì)討好上司。最后你的人品沒有發(fā)揮作用，而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起，這才是最好的護(hù)身符。

上班族特征之十：你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用。

解決之道：上司的權(quán)力就是管理下屬，所以每個(gè)下屬都是他的私人物品，就算自己不用，也不準(zhǔn)別人染指。所以你想離開上司控制的時(shí)候，就一定要走的堅(jiān)決，不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

上班奴特征之十一：好事都是別人做，出事卻要你負(fù)責(zé)。

解決之道：職場(chǎng)里每個(gè)人都是自私的，所以大家都會(huì)趨利避害。如果你不這么做，那么好事情永遠(yuǎn)都會(huì)被人搶走，壞事情永遠(yuǎn)都落在你頭上。所以，職場(chǎng)里一定要守住自己的底線，對(duì)你有好處的才做，出事要你負(fù)責(zé)的事情決不能碰。

上班奴特征之十二：是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇?是不是想混日子卻總有做不完的事情?

解決之道：職場(chǎng)是圍繞著權(quán)力轉(zhuǎn)而不是圍繞著你轉(zhuǎn)的，所以它不會(huì)因?yàn)槟愕南敕▋寒a(chǎn)生什么改變。上司不會(huì)因?yàn)槟阆胍聵I(yè)有成而給你事情做，更不會(huì)因?yàn)槟阆胪祽袃翰唤o你事情做。只有與上司有良好的互動(dòng)，搞好了關(guān)系，才可以心想事成。

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