當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 考勤管理軟件
軟件選型和信息化實(shí)施見解
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
文章發(fā)布者: 發(fā)布時(shí)間:2014-01-06 17:19:00-
孫子兵法中說到“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,作為中小企業(yè)的軟件選型亦是如此。選擇一個(gè)好的供應(yīng)商,一個(gè)好的軟件,是企業(yè)軟件實(shí)施成功的基礎(chǔ)?!爸骸鳖櫭剂x,企業(yè)在實(shí)施系統(tǒng)之前一定要對(duì)自身的需求和目標(biāo)做好規(guī)劃,就像吳文釗說“企業(yè)上信息化時(shí),如果不清楚自己的需求,管理軟件就無法選擇,系統(tǒng)更無法實(shí)施。所以,就要求企業(yè)的需求要相對(duì)明確,不一定能做到100%的需求明確,但至少應(yīng)當(dāng)做到90%左右”。
而“知彼”,不僅要了解軟件商,還要了解他的產(chǎn)品、了解他的客戶應(yīng)用情況、了解他的實(shí)施能力和咨詢能力、了解他的客戶化能力,只有了解了這些內(nèi)容,你才敢說對(duì)軟件和軟件商有了初步了解。
就這一系列問題,業(yè)內(nèi)資深專家吳文釗給中小企業(yè)的軟件選型和信息化實(shí)施提出了自己的見解。
簡(jiǎn)單與實(shí)用
軟件選型無法做到面面俱到,這與中小企業(yè)的成長(zhǎng)特點(diǎn)有非常大的相關(guān)性,企業(yè)的管理需求受競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和管理現(xiàn)狀的變化影響巨大,這也造就了中小企業(yè)的管理需求的變化主題。那么在這種情況下如何去開展軟件選擇呢?
“首先,堅(jiān)持簡(jiǎn)單實(shí)用。這是企業(yè)把握軟件選擇的第一個(gè)核心要素,中小企業(yè)管理的基石是‘簡(jiǎn)單、有效、快速’。而軟件‘簡(jiǎn)單實(shí)用’的背后隱含的核心概念就是管理的簡(jiǎn)單化和高效率,企業(yè)可以把這點(diǎn)作為軟件選型的原則。
第二,選擇成熟軟件。企業(yè)在選擇軟件之前,一定要了解這個(gè)軟件是否經(jīng)過了比較好的考驗(yàn)。一個(gè)剛上市的軟件必然會(huì)存在許多軟件錯(cuò)誤,這些錯(cuò)誤造成了軟件的不穩(wěn)定,而經(jīng)過一段時(shí)間考驗(yàn)的軟件,他的軟件穩(wěn)定性已經(jīng)很高。
第三,考察案例。軟件選擇過程中必須要了解軟件的應(yīng)用案例,除了應(yīng)該了解比較成功的案例外,也要了解失敗的案例。通過兩種不同的案例可以看到之所以成功、之所以失敗的原因在哪里,通過兩類案例的了解,可以知道軟件的使用情況的同時(shí),更可以了解軟件的實(shí)用性和適用性。考察案例的過程是排除軟件推銷過程給我們?cè)斐苫糜X的重要步驟。
事實(shí)上,在軟件選型過程中,企業(yè)注重更多的是軟件的成功案例,而往往忽略失敗的案例,而失敗的案例在任何時(shí)候都比成功的案例價(jià)值更高,它像一面鏡子,折射出了何以失敗的真諦。
我認(rèn)為,軟件的成功案例,何以成功,更多的是來自管理上的成功,或者稱之為是軟件適應(yīng)了管理需求的成功,然而失敗的案例可能是信息化實(shí)施過程中諸多因素造成的。企業(yè)在選擇軟件的過程中,要像看待成功一樣去看待失敗,去總結(jié)失敗,這樣的選擇過程才是比較客觀的?!?吳文釗坦然的說。
選擇管理軟件不應(yīng)只談價(jià)廉
吳文釗認(rèn)為,“我覺得企業(yè)信息化的失敗,還有一個(gè)重要原因,企業(yè)讓供應(yīng)商把軟件實(shí)施做好,但又不給軟件商更多的資金回饋。這就產(chǎn)生了一個(gè)矛盾,在實(shí)際的運(yùn)作過程中,可以看到這樣的現(xiàn)象:
企業(yè)的需求不斷增加,而軟件商則沒有那么多的時(shí)間和人力來滿足不斷追加的軟件需求。企業(yè)需要軟件商做更多的工作,但是卻只給軟件商不太多的回饋,如果這種想象持續(xù)下去,本土的軟件業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展,甚至還會(huì)迫使部分本土軟件商的倒閉。
如此的惡性循環(huán),到那個(gè)時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)再有更高的管理需求,也不會(huì)有太多的選擇了,只能購(gòu)買西方的軟件。我們都知道,西方的軟件要比本土的軟件價(jià)格貴很多,到此時(shí),你需要支付更多的資金去支付你所需要的管理需求。
所以建議企業(yè)在選擇軟件的過程中,在軟件價(jià)格和軟件價(jià)值的衡量中達(dá)成平衡?!?
- 1個(gè)跡象告訴你是時(shí)候跳槽了
- 2考勤管理軟件誰(shuí)能推薦下呢?
- 3企業(yè)分配20策——簡(jiǎn)析立體薪酬體系
- 4淺談酒店業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
- 5淺談酒店人力資源管理的要點(diǎn)
- 6金錢無法激勵(lì)員工?
- 7注意酒店人力資源招聘的有效性
- 8花費(fèi)昂貴,但收益可觀--HRMS投資收益分析
- 9辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的考勤管理 建立考勤種類維護(hù)
- 10如何建設(shè)有效的招聘渠道
- 11寬帶薪酬 你的帶寬合適嗎
- 12求一個(gè)考勤管理軟件帶工資管理的?如何修改密碼?
- 13中小公司用人“占便宜”的誤區(qū)
- 14如何有效構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系
- 15HR必知的三種薪酬設(shè)計(jì)理念
- 16如何評(píng)估企業(yè)人力資源價(jià)值--人力資源產(chǎn)出指標(biāo)
- 17如何制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案
- 18考勤管理軟件實(shí)施失敗的重要原因
- 19HR值得關(guān)注的20個(gè)薪酬談判問題
- 20職業(yè)經(jīng)理人可以平凡但不能平庸
- 21好的智能化考勤系統(tǒng)推薦
- 22考勤管理系統(tǒng)?
- 23星級(jí)酒店遭遇“幸福的煩惱”HR如何實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)
- 24推銷HR部門價(jià)值的八種武器
- 25徹底解決招聘十大難題——招聘經(jīng)理的福音
- 26考勤管理軟件成功實(shí)施的8大法則
- 27考勤管理軟件艱難跨越
- 28人臉識(shí)別考勤機(jī)有沒有漏洞?
- 29為什么要使用HR軟件
- 30面試官你不懂面試
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓