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如何對小額貸款公司進行績效考核？

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現(xiàn)在我們的身邊出現(xiàn)了很多的小額貸款公司，這些貸款公司的出現(xiàn)也給許多創(chuàng)業(yè)者帶來了很大的幫助，不過在進行小額貸款之前，通常需要對貸款者進行簡單的考核。那么如何對小額貸款公司進行績效考核呢？

關于小額貸款公司績效考核的辦法為：（1）業(yè)務員業(yè)務收入達不到考核指標按完成比率乘以權重60%為本項得分，超過考核指標本項得分為60%，超出部分按照3%提取獎金，當月計算，次月發(fā)放。（2）貸款損失為零，本項得分20%，出現(xiàn)貸款損失，本項得分為零，貸款損失率大于1%，考核總分為零，并按照責任追究制度追究，同時收入指標超出考核指標部分的獎金暫停發(fā)放，責任追究完畢后再予以處理。

（3）逾期一個月以上貸款占貸款余額不超過5%，本項得分為10%，超過5%不超過15%。每超過1%。本項得分降低1%。超過15%考核總分為0。同時收入指標超出考核指標部分的獎金暫停發(fā)放，等逾期貸款處理完畢后再予以處理。（4）業(yè)務員的勞動紀律和貸后管理由主管領導和綜合管理部共同考核，得分80分以上，本項得分為10%。80分以下60分以上，本項得分為5%。60分以下本項得分為0。連續(xù)3個月60分以下，予以辭退。（5）四項相加總分為月度得分，乘以應發(fā)工資為被考核人的實際工資。加上獎金為業(yè)務員實際收入。（6）部門經(jīng)理負責部門的總體工作參考業(yè)務員考核指標執(zhí)行。

小額貸款與大額貸款是存在著某些共同點的，當我們想要進行小額貸款時，一定要了解相關的條件和要求，滿足條件的人才能夠最終完成小額貸款，不過在貸款之后，我們也要努力的籌資資金，這樣才能夠更好的還款。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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