園林勞務(wù)管理
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一、國內(nèi)80%的搞園林工程項目施工的公司在勞務(wù)管理中存在的問題
1、存在用人單位與勞動力中介單位無合法合同的情況,違法用人現(xiàn)象也普遍存在。
2、園林工程涉及高空、深坑、危險設(shè)備等,安全風(fēng)險極高,但有些工程企業(yè)的現(xiàn)場管理卻存在不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的情況,導(dǎo)致安全隱患增加。
3、有些施工企業(yè)在用工培訓(xùn)方面存在缺陷,員工素質(zhì)整體不高,缺乏應(yīng)對復(fù)雜工作場所的能力。
4、對勞動力成本的計算、監(jiān)控、核算和分?jǐn)偛灰?guī)范,導(dǎo)致成本控制難度大。
5、有些企業(yè)長期存在高耗人員流失率的問題,這既會導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)連續(xù)性受損,也會增加企業(yè)花費用于招聘、培訓(xùn)、再招聘等人力資源開支。
6、在勞務(wù)安排方面不盡人意,用工力量出現(xiàn)短缺,工作進(jìn)度被拖延。
7、對用工質(zhì)量的考核不夠嚴(yán)格,招聘流程不規(guī)范,人員素質(zhì)缺陷明顯,用工質(zhì)量下降。
8、有些工程施工企業(yè)未完全為員工購買相關(guān)保險,員工遇到意外事件時難以得到合法的賠償和救濟。
二、泛普軟件-園林工程企業(yè)管理系統(tǒng)如何有效提升企業(yè)中的勞務(wù)管理
1、通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的用工管理流程,保障企業(yè)用人合規(guī),避免與員工發(fā)生糾紛,從而有效控制企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險,提高用工效益。
2、提供了全面、科學(xué)的員工培訓(xùn)計劃,幫助企業(yè)針對不同崗位的員工,開展專業(yè)化、系統(tǒng)化的崗位培訓(xùn),提高員工技能素質(zhì),降低技術(shù)成本。
3、通過泛普軟件管理系統(tǒng)進(jìn)行用工成本管理,實現(xiàn)成本的分?jǐn)偂⒂嬎愫捅O(jiān)控,從而降低用工成本,提高企業(yè)利潤。
4、企業(yè)可以實現(xiàn)員工招聘、流程管理、晉升等全面的人員管理,有效減少必要更新人員帶來的成本損失。
5、可以定期進(jìn)行招聘,滿足企業(yè)的用工需求,提高項目進(jìn)度和業(yè)務(wù)連續(xù)性。
6、將員工考核流程化,可定期考核員工表現(xiàn),幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,提高員工素質(zhì),并保持用工品質(zhì)的穩(wěn)定性。
三、泛普軟件-園林工程行業(yè)管理軟件中勞務(wù)管理為工程企業(yè)帶來的價值
1、泛普軟件的勞務(wù)管理模塊能夠自動化和簡化員工考勤和工資管理過程,減少人工干預(yù),降低管理成本,提高工作效率。
2、管理者能夠?qū)T工開展及時、全面的培訓(xùn),提高員工專業(yè)技能和素質(zhì),促進(jìn)員工自我提升,優(yōu)化員工管理。
3、勞務(wù)管理的公正、及時、高效,能夠提高員工的滿意度,增加員工的歸屬感,降低員工流失率。
4、通過勞務(wù)管理模塊,管理者可以嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定操作,避免員工與企業(yè)之間出現(xiàn)糾紛,降低管理風(fēng)險。
四、泛普軟件-園林工程行業(yè)企業(yè)管理系統(tǒng)的行業(yè)客戶案例
1、四川藝景園林工程有限公司簽約工程企業(yè)管理系統(tǒng)
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨,各項新技術(shù)的應(yīng)用,用數(shù)字化改造施工企業(yè)不再是選擇題,而是施工總包生態(tài)生存的必經(jīng)之路。加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型,推動數(shù)字化施工更高效、敏捷、可融合。2021年7月28日四川藝景園林工程有限公司正式式簽約建文軟件,達(dá)成戰(zhàn)略合作,助力于用數(shù)字化提質(zhì)增效,賦能轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)施工過程精細(xì)化管理、精準(zhǔn)決策、完成作業(yè)流程數(shù)字化、項目管理系統(tǒng)化。
2、東莞市楓華園林工程有限公司簽約工程項目管理系統(tǒng)
2020年9月29日,泛普軟件成功簽約東莞市楓華園林工程有限公司,開啟信息化建設(shè)的步伐。
2020年4月20日,泛普軟件成功與廣州榮翠園林綠化工程有限公司進(jìn)行簽約,至此,泛普工程OA項目管理系統(tǒng)將全力為廣州榮翠園林綠化工程有限公司提供工程信息化管理建設(shè)之路上的技術(shù)保障。
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