建筑行業(yè)使用什么樣的考勤管理軟件

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　　2019年國(guó)家住建部頒發(fā)《關(guān)于印發(fā)建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)的通知》，要求到2020年全面覆蓋工地實(shí)名制管理制度。

　　為什么要推行工地實(shí)名制管理?

　　建筑工地一直存在施工環(huán)境復(fù)雜、人員流動(dòng)性大、管理難度大、成本居高不下等問(wèn)題。通過(guò)實(shí)行工地實(shí)名制管理，能夠?qū)⒎彪s的人工記錄和事務(wù)管理數(shù)字化和智能化，建筑企業(yè)能夠更加便捷、精準(zhǔn)、高效地管理勞務(wù)人員和把握工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度，同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，清晰掌握勞務(wù)分包人數(shù)、工時(shí)明細(xì)，提升建筑企業(yè)的整體管理水平，也避免了雇傭雙方的勞資糾紛。

　　建筑工地應(yīng)該選擇哪種實(shí)名制管理方案?

　　在傳統(tǒng)的建筑工地中，一般采用門(mén)禁閘機(jī)加門(mén)禁卡、指紋識(shí)別、身份證的等方式進(jìn)行人員身份驗(yàn)證，但這些方案不能主動(dòng)識(shí)別工人的真實(shí)身份信息，整個(gè)流程都是單一的信息輸出，中間沒(méi)有對(duì)信息進(jìn)行識(shí)別和判斷，難以防范冒充身份進(jìn)入工地的情況，安全性較低。

　　而基于人臉識(shí)別技術(shù)，在工地實(shí)名制管理中能夠保證人員身份信息的唯一性，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳至云端管理平臺(tái)，為薪酬計(jì)算提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，同時(shí)也杜絕了閑雜人等隨意進(jìn)出工地。

　　泛普軟件的智慧考勤管理軟件通過(guò)引入物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)技術(shù)、云平臺(tái)計(jì)算，對(duì)于工地施工的人員、施工進(jìn)行有效監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)工地智能化管理。其具有以下優(yōu)勢(shì):

　　一、對(duì)接政府平臺(tái)

　　對(duì)接國(guó)家住建部全國(guó)建筑工人實(shí)名制平臺(tái)，通過(guò)建立企業(yè)級(jí)勞務(wù)實(shí)名管理平臺(tái)，獲取真實(shí)的項(xiàng)目用工數(shù)據(jù)，滿足施工單位、施工隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理需要。

　　二、人員信息采集

　　采集員工人臉信息，與身份證匹配，支持多種考勤識(shí)別方式，包括身份證、指紋、GPS、藍(lán)牙等，同時(shí)豐富員工基本信息與對(duì)應(yīng)的人臉相匹配，規(guī)范管理員工信息 。

　　三、人員出入管理

　　在出入口安裝人臉閘機(jī)通道，有權(quán)限的人員方能進(jìn)出，規(guī)范人員出入管理，人臉閘機(jī)還具有考勤統(tǒng)計(jì)功能，根據(jù)員工出入情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

　　四、后臺(tái)實(shí)時(shí)管控和分析

　　在項(xiàng)目考勤管理過(guò)程中，可對(duì)工地考勤進(jìn)行實(shí)時(shí)管控，各個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行情況一目了然。

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