影響協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載福利功效的五大因素

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協(xié)同管理軟件下載給協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載發(fā)福利是件好事，可以激勵(lì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載更好的為協(xié)同管理軟件下載工作。但是福利發(fā)放不當(dāng)，就會(huì)適得其反。影響協(xié)同管理軟件下載福利功效的五大因素：平均主義，福利設(shè)置缺乏彈性，缺乏實(shí)效性，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載缺乏參與權(quán)，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)福利缺乏認(rèn)同感。

平均福利傾向

福利發(fā)放存在的平均主義傾向在國(guó)有協(xié)同管理軟件下載表現(xiàn)得更為嚴(yán)重，它意味著協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載所獲福利不能與協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載的工作績(jī)效相聯(lián)系。即所謂福利面前，人人有份。這樣的福利制度雖然協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載沒(méi)有抱怨，卻不能有效激勵(lì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載，助長(zhǎng)了不思進(jìn)取，坐享其成的消極工作習(xí)慣。

福利設(shè)置缺乏彈性

一些協(xié)同管理軟件下載在福利項(xiàng)目的設(shè)置上基本是老面孔，多年不變，除法定的福利外，很少有創(chuàng)新之處。同時(shí)，已有福利項(xiàng)目的具體數(shù)額和比例長(zhǎng)期固定以致于福利設(shè)置缺乏彈性，無(wú)法在福利項(xiàng)目的安排上體現(xiàn)對(duì)不同人才的靈活性。

缺乏實(shí)效性

對(duì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載而言，福利似乎是協(xié)同管理軟件下載應(yīng)該給予自己的。對(duì)管理者而言，也很少想過(guò)用福利來(lái)激勵(lì)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載，有時(shí)只做不說(shuō)。例如，有一家協(xié)同管理軟件下載效仿西方的做法贈(zèng)送協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載生日蛋糕，結(jié)果過(guò)生日的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載領(lǐng)走蛋糕就完事了。協(xié)同管理軟件下載的贈(zèng)送過(guò)程缺乏與協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載思想的溝通，情感的交流，使協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載感受不到領(lǐng)受生日蛋糕的更深層的意義，因而發(fā)揮不出這種福利形式的實(shí)效性。

協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載缺乏參與權(quán)選擇權(quán)

福利的決策權(quán)在協(xié)同管理軟件下載，協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載被動(dòng)接受，有時(shí)會(huì)使協(xié)同管理軟件下載遭遇管理難題。例如，經(jīng)過(guò)重組新成立的某通訊公司就出現(xiàn)了協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載因福利發(fā)放鬧情緒的事件，由于重組前兩公司某些福利發(fā)放形式不同。例如，W公司中層以上干部每月獲得1500元現(xiàn)金話費(fèi)補(bǔ)貼，L公司的發(fā)放形式是補(bǔ)貼1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利發(fā)放形式，部分W公司協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載認(rèn)為1500元充值卡與1500元現(xiàn)金有差別，降低了他們的福利因而鬧情緒。

協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)所享受著的福利價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)

一方面，協(xié)同管理軟件下載管理者為福利費(fèi)用的上升而擔(dān)憂(yōu)：另一方面，絕大多數(shù)協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載對(duì)他們所得到的福利價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)。很多人甚至錯(cuò)誤地估計(jì)福利開(kāi)支僅占協(xié)同費(fèi)用的很少部分，如此的背離令人驚詫。究其原因，主要是協(xié)同管理軟件下載在設(shè)計(jì)，實(shí)施福利項(xiàng)目的過(guò)程中缺乏有效的溝通，致使享受了和享受著福利待遇的協(xié)同辦公管理系統(tǒng)下載不知道他們得到了什么或低估了他們所得福利的昂貴程度。

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