監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢(xún)管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

人力資源管理中的薪酬管理要如何制定

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114

薪酬管理作為物業(yè)管理軟件下載管理中的重中之重,對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)是十分重要的,那么薪酬管理應(yīng)該如何制定呢?薪酬管理體系作為保護(hù)和提高物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載工作熱情的最有效的激勵(lì)手段,是現(xiàn)代物業(yè)管理軟件下載管理制度中不可欠缺的一部分。物業(yè)管理軟件下載經(jīng)營(yíng)者需要站在經(jīng)營(yíng)管理的高度,系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段,才能全面把握薪酬管理體系在物業(yè)管理軟件下載中發(fā)揮的管理作用。

國(guó)有物業(yè)管理軟件下載對(duì)薪酬管理體系的認(rèn)識(shí)仍有不足

目前,國(guó)有物業(yè)管理軟件下載的改革已經(jīng)取得了很大的進(jìn)展,國(guó)有物業(yè)管理軟件下載在改制的過(guò)程中,對(duì)薪酬體系作用的認(rèn)識(shí)已經(jīng)經(jīng)歷了從最初的成本支出理念逐步向管理理念轉(zhuǎn)變的階段。但是,國(guó)有物業(yè)管理軟件下載對(duì)薪酬體系管理作用的認(rèn)識(shí)尚存在理論和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)上的不足。

目前,仍有一小部分國(guó)有物業(yè)管理軟件下載對(duì)薪酬體系的管理作用缺乏認(rèn)識(shí),未進(jìn)行薪酬體系改革。管理上呈現(xiàn)出政府主導(dǎo)型的薪酬管理體系的種種弊端。工資制度由政府管制,實(shí)行“一刀切”,造成物業(yè)管理軟件下載工資水平與物業(yè)管理軟件下載經(jīng)營(yíng)狀況脫節(jié)、職位工資和崗位價(jià)值脫節(jié)的現(xiàn)象,難以充分、有效地調(diào)動(dòng)物業(yè)管理軟件下載和物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的積極性。而大部分的國(guó)有物業(yè)管理軟件下載充分意識(shí)到了薪酬體系的重要管理作用,并積極推行市場(chǎng)化的薪酬管理體系。但由于對(duì)薪酬體系缺乏系統(tǒng)認(rèn)識(shí),其在建立薪酬體系的過(guò)程中,未能深刻理解薪酬管理體系的作用機(jī)理,沒(méi)有充分考慮社會(huì)因素、傳統(tǒng)文化等客觀因素,而直接套用國(guó)外成功的薪酬設(shè)計(jì)方案,缺乏科學(xué)依據(jù),考核流于形式,延續(xù)了政府主導(dǎo)型薪酬體系的弊端,改革成效不佳。

因此,國(guó)有物業(yè)管理軟件下載進(jìn)行薪酬改革必須要從薪酬管理體系的認(rèn)識(shí)入手,充分了解薪酬管理在整個(gè)物業(yè)管理軟件下載經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮作用的一般機(jī)理,深入認(rèn)識(shí)薪酬管理體系內(nèi)在的結(jié)構(gòu)特征和要素特征在物業(yè)管理軟件下載管理上的作用。

薪酬管理體系作用機(jī)理表現(xiàn)為其對(duì)組織成員的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制

現(xiàn)代物業(yè)管理軟件下載管理的著眼點(diǎn),應(yīng)體現(xiàn)在物業(yè)管理軟件下載是否存在自我完善和發(fā)展的約束機(jī)制和物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)機(jī)制。約束機(jī)制是指為規(guī)范組織成員行為,便于組織有序運(yùn)轉(zhuǎn),充分發(fā)揮其作用而經(jīng)法定程序制定和頒布執(zhí)行的具有規(guī)范性要求、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度和手段的總稱(chēng)。具體到物業(yè)管理軟件下載當(dāng)中,約束機(jī)制則表現(xiàn)為物業(yè)管理軟件下載通過(guò)一定的方式和方法使物業(yè)管理軟件下載物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載明確目標(biāo)、知曉策略、清晰路徑,并能夠有效地理解目標(biāo)、承載重負(fù)。激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)把需求、內(nèi)驅(qū)力、目標(biāo)3個(gè)互相影響、相互依存的要素銜接起來(lái),激勵(lì)客體為了滿足自身需要,在內(nèi)驅(qū)力的作用下,去努力達(dá)到目標(biāo)的整個(gè)過(guò)程。具體到物業(yè)管理軟件下載,激勵(lì)機(jī)制則能夠保證物業(yè)管理軟件下載物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載在工作中具有高漲的熱情、積極的心態(tài)和健康的愿望,從而促進(jìn)物業(yè)管理軟件下載物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載不斷進(jìn)行更具成效的價(jià)值創(chuàng)造。

薪酬管理體系正是通過(guò)約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,在物業(yè)管理軟件下載內(nèi)部管理中,發(fā)揮著不可替代的作用。

薪酬結(jié)構(gòu)是體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者管理思想的基礎(chǔ)。經(jīng)營(yíng)者可根據(jù)物業(yè)管理軟件下載在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才的需求情況,擬定不同的薪酬結(jié)構(gòu)。當(dāng)物業(yè)管理軟件下載處于高速成長(zhǎng)階段,經(jīng)營(yíng)者可選擇較高的浮動(dòng)工資比例,以激發(fā)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的工作熱情、調(diào)度物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的工作積極性;當(dāng)物業(yè)管理軟件下載處于成熟階段,產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、客戶(hù)資源穩(wěn)定,經(jīng)營(yíng)者則可降低浮動(dòng)工資比例,以保證加強(qiáng)對(duì)薪酬成本的控制。若物業(yè)管理軟件下載需要引進(jìn)高學(xué)歷人才,以改善人才結(jié)構(gòu),則可以增加學(xué)歷補(bǔ)貼,以增強(qiáng)對(duì)高學(xué)歷人才的吸引力;若物業(yè)管理軟件下載希望物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載更長(zhǎng)久的為物業(yè)管理軟件下載服務(wù),則可增加年工補(bǔ)貼,以提高老物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載對(duì)物業(yè)管理軟件下載的忠誠(chéng)度。

薪酬水平是物業(yè)管理軟件下載吸引人才、留住人才的保障。物業(yè)管理軟件下載的薪酬水平設(shè)計(jì)包括了外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平三個(gè)層面。通過(guò)與同行業(yè)類(lèi)似崗位的薪酬進(jìn)行比較,保證薪酬的外部公平和競(jìng)爭(zhēng)性,避免出現(xiàn)某些崗位薪酬水平嚴(yán)重偏離市場(chǎng)水平從而造成不穩(wěn)定的因素。通過(guò)物業(yè)管理軟件下載內(nèi)部各崗位的薪酬與崗位價(jià)值相匹配,保證薪酬的內(nèi)部公平,避免因此造成的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載流失。同時(shí),相同崗位設(shè)計(jì)不同薪級(jí)和薪檔,與物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的能力和業(yè)績(jī)相匹配,體現(xiàn)了充分物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的能力價(jià)值,發(fā)揮了薪酬的激勵(lì)性。

所以說(shuō)薪酬管理是十分重要的,對(duì)于物業(yè)管理軟件下載和物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載來(lái)說(shuō),是不可或缺的一個(gè)管理。

 

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:

如何激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)新生代物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載》培訓(xùn)講師:李明

如何最有效的激勵(lì)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載》培訓(xùn)講師:邱明俊

 

小編推薦:

加強(qiáng)物業(yè)管理軟件下載內(nèi)部預(yù)算管理績(jī)效管理配合

戰(zhàn)略管理辦法真的能夠改變物業(yè)管理軟件下載命運(yùn)嗎



發(fā)布:2007-05-12 14:44    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:
免費(fèi)系統(tǒng)
聯(lián)系方式

成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)

重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓

咨詢(xún):400-8352-114

加微信,免費(fèi)獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢(xún)