文件管理系統(tǒng)管理的管理標(biāo)準(zhǔn)

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文件管理系統(tǒng)是現(xiàn)在文件管理系統(tǒng)下載的管理之首道，如何進行文件管理系統(tǒng)，讓文件管理系統(tǒng)不流于形式，卻一直困繞著人力資源工作者。文件管理系統(tǒng)的作用在于“激勵”，前提是文件管理系統(tǒng)下載與管理者認(rèn)真參與。一個受到抵觸或者敷衍的考核方法是無法起到激勵作用的。

觀其細(xì)節(jié)，確實有很多文件管理系統(tǒng)下載的文件管理系統(tǒng)是在做無用功，給管理層與文件管理系統(tǒng)下載一樣的感受，那就是考核是為了扣工資。即然是這樣，那么就會有很多管理者想：工作總得要文件管理系統(tǒng)下載做，如果考核讓文件管理系統(tǒng)下載感到不爽，他們會因此而怠慢了工作，其結(jié)果還不是由我自己來承擔(dān)。既然考核不得不做，那就走走形式吧，總不能通過一次考核就打擊了下屬的積極性。

對于被考核者而言，他們會問：我為什么要接受考核？HR此時就要讓被考核者知道，考核對自己的作用，而且是“利我”的。比如，告訴文件管理系統(tǒng)下載：通過考核可以讓被考核者知道自己的優(yōu)缺點，并依考核的結(jié)果來引導(dǎo)文件管理系統(tǒng)下載發(fā)揮長處，改善不足之處，進而對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃，而不是為了扣績效工資才進行考核。

在績效管理中，一般而言，季度考核、月考核、周考核、日考核等日?？己斯ぷ?，是以人為中心的工作，考核的目的是改進工作行為，而不應(yīng)該是獎懲，所以必須遵循人性化原則，給文件管理系統(tǒng)下載以積極的反饋、評價和改進建議。目前很多文件管理系統(tǒng)下載的績效管理都是失敗的，并不是因為績效管理本身不好，而是因為沒有認(rèn)清管理的本質(zhì)，用做事和績效來衡量一切，遠離了對人的關(guān)心。

著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家譚小芳老師（官網(wǎng)www.tanxiaofang.com）建議文件管理系統(tǒng)下載：提升文件管理系統(tǒng)下載績效，要從總體戰(zhàn)略規(guī)劃開始，對文件管理系統(tǒng)下載所處各類市場、各類業(yè)務(wù)詳細(xì)規(guī)劃，涉及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門職責(zé)和責(zé)任邊界的劃分，信息流、資金流、物流等流程的合理順暢，文件管理系統(tǒng)下載文化氛圍的營造，組織行為的規(guī)范，人力資源規(guī)劃、文件管理系統(tǒng)和文件管理系統(tǒng)設(shè)計等諸多內(nèi)容。

文件管理系統(tǒng)也稱成績或成果測評，文件管理系統(tǒng)是文件管理系統(tǒng)下載為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。文件管理系統(tǒng)下載在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)時，為了更好的完成這個目標(biāo)需要把目標(biāo)分階段分解到各部門，最終落實到每一位文件管理系統(tǒng)下載身上，也就是說每個人都有任務(wù)。

文件管理系統(tǒng)就是對文件管理系統(tǒng)下載人員完成目標(biāo)情況的一個跟蹤、記錄、考評。注意文件管理系統(tǒng)的時效關(guān)系，文件管理系統(tǒng)是對被考核主體過去進行評價并對其將來產(chǎn)生影響。文件管理系統(tǒng)包括兩大部分：

1、業(yè)績考核

2、行為考核

如果要問實施文件管理系統(tǒng)的目的是做什么？相信，十個人有十種答案。有人會告訴你，別的文件管理系統(tǒng)下載都在做文件管理系統(tǒng)，我們當(dāng)然也要做，不然我們就落后了；有人會告訴你，我們實施文件管理系統(tǒng)就是要在工資上拉開差距，打破平均主義；有人會告訴你，我們實施文件管理系統(tǒng)就是要淘汰掉那些表現(xiàn)差的文件管理系統(tǒng)下載，實施末位淘汰；也許還有人會說，實施文件管理系統(tǒng)是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，必須完成，否則飯碗就難保了?？傊?，不同的人對文件管理系統(tǒng)有不同的需求，不同的人對文件管理系統(tǒng)有不同的看法和觀點。

據(jù)筆者了解，現(xiàn)在很多文件管理系統(tǒng)下載都出現(xiàn)一種情況，即過分強調(diào)了業(yè)績，而忽略了對行為的培養(yǎng)。這就出現(xiàn)一個問題：業(yè)績做得越好的文件管理系統(tǒng)下載，越不遵守紀(jì)律，越不尊重游戲規(guī)則，這種文件管理系統(tǒng)下載在文件管理系統(tǒng)下載大力發(fā)展的過程中，將成為文件管理系統(tǒng)下載的阻礙。一旦被提拔成管理人員，影響就更大了。所以，文件管理系統(tǒng)下載的文件管理系統(tǒng)要慎之又慎。譚小芳老師表示，文件管理系統(tǒng)有以下幾個種類：

1、按時間劃分

（1）定期考核。文件管理系統(tǒng)下載考核的時間可以是一個月、一個季度、半年、一年?？己藭r間的選擇要根據(jù)文件管理系統(tǒng)下載文化和崗位特點進行選擇。（2）不定期考核。不定期考核有兩方面的含義，一方面是指組織中對人員的提升所進行的考評，另一方面是指主管對下屬的日常行為表現(xiàn)進行紀(jì)錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，同時也為定期考核提供依據(jù)。

2、按考核的內(nèi)容分

（1）特征導(dǎo)向型?？己说闹攸c是文件管理系統(tǒng)下載的個人特質(zhì)，如誠實度、合作性、溝通能力等，即考量文件管理系統(tǒng)下載是一個怎樣的人。（2）行為導(dǎo)向型?？己说闹攸c是文件管理系統(tǒng)下載的工作方式和工作行為，如服務(wù)員的微笑和態(tài)度，待人接物的方法等，即對工作過程的考量。（3）結(jié)果導(dǎo)向型?？己说闹攸c是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動效率等，側(cè)重點是文件管理系統(tǒng)下載完成的工作任務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。

3、按主觀和客觀劃分

（1）客觀考核方法?？陀^考核方法是對可以直接量化的指標(biāo)體系所進行的考核，如生產(chǎn)指標(biāo)和個人工作指標(biāo)。（2）主觀考核方法。譚小芳老師認(rèn)為，主觀考核方法是由考核者根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的考核指標(biāo)體系對被考核者進行主觀評價，如工作行為和工作結(jié)果。

文件管理系統(tǒng)是現(xiàn)在文件管理系統(tǒng)下載的管理之首，如何進行文件管理系統(tǒng)，讓文件管理系統(tǒng)不流于形式，卻一直困繞著人力資源工作者。文件管理系統(tǒng)的作用在于“激勵”，前提是文件管理系統(tǒng)下載與管理者認(rèn)真參與。再著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家譚小芳老師看來，一個受到抵觸或者敷衍的考核方法是無法起到激勵作用的?？墒?，公司少則幾十人，多則上百上千人，怎樣才能通過一套考核方案將80%的或以上的文件管理系統(tǒng)下載都被激勵起來呢？為了解決這個問題，譚小芳老師總結(jié)了文件管理系統(tǒng)的原則有如下：

1、公平原則

2、嚴(yán)格原則

3、反饋的原則

4、差別的原則

5、結(jié)果公開原則

6、結(jié)合獎懲原則

7、單頭考評的原則

8、客觀考評的原則

實行文件管理系統(tǒng)體制之前，應(yīng)先對公司的管理層做一個調(diào)整，做一個考核，這個考核分工作態(tài)度、工作技能、工作效率、工作成績、團隊意識、溝通能力、配合能力、文件管理系統(tǒng)下載印象幾方面，只有先將管理層考核清了，調(diào)整到位了，文件管理系統(tǒng)下載才會相信您的文件管理系統(tǒng)體制，才會配合您的工作，也才會再次調(diào)動起積極性。

首先，要建立文件管理系統(tǒng)下載內(nèi)部申訴機制，讓文件管理系統(tǒng)下載在遭遇不公正、不公平待遇時有一個申訴與解決的通暢途徑，避免因領(lǐng)導(dǎo)者情感因素傷害職業(yè)打工者的權(quán)益。

其次，文件管理系統(tǒng)下載內(nèi)部不僅要確定不同部門或崗位的權(quán)利、義務(wù)，同時還必須采取自上而下的崗位描述，明確細(xì)化的崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，避免將考績淪為一種粗放的能力“審判”。

近年來，文件管理系統(tǒng)方法引入國內(nèi)之后，真正創(chuàng)新的少，照搬照抄的多，結(jié)合文件管理系統(tǒng)下載實際的少，千篇一律的多，為了扣工資扣獎金的多，為了激勵鼓勵文件管理系統(tǒng)下載的少，離不開專家指導(dǎo)的多，文件管理系統(tǒng)下載能獨立操作的少……導(dǎo)致文件管理系統(tǒng)成了HR們的雞肋——“食之無味，棄之可惜”。

文件管理系統(tǒng)原本應(yīng)該與具體工作的文件管理系統(tǒng)下載息息相關(guān)，結(jié)果卻成了文件管理系統(tǒng)下載少數(shù)“精英”才能理解才能使用的“奢侈品”，仿佛沒有復(fù)雜的公式就不能進行文件管理系統(tǒng)，似乎離開了希臘字母就無法表述計算依據(jù)。一句話，脫離具體文件管理系統(tǒng)下載的格式化考核害人不淺，導(dǎo)致今天國內(nèi)的文件管理系統(tǒng)下載不是考核過度，就是考核不足，不是過左，就是過右。

很多公司把日常考核與嚴(yán)格的獎懲制度結(jié)合起來，這樣做的結(jié)果勢必導(dǎo)致管理工作的短期化和文件管理系統(tǒng)下載行為利益化，更破壞了組織與團隊的和諧關(guān)系，索尼公司曾經(jīng)因“績效主義”而一度走向衰敗就是典型例證。為了實行績效管理，索尼公司成立了專門機構(gòu)，制定了非常詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)對每個人的評價確定報酬。這種一切以工作績效為導(dǎo)向的管理，使索尼公司內(nèi)追求眼前利益的風(fēng)氣蔓延，職工逐漸失去工作熱情，公司失去活力。

面對當(dāng)年索尼公司的衰敗趨勢，索尼的前常務(wù)董事天外伺郎說：“績效主義企圖把人的能力量化，以此做出客觀、公正的評價。但我認(rèn)為事實上做不到。它的最大弊端是搞壞了公司內(nèi)的氣氛。上司不把部下當(dāng)有感情的人看待，而是一切都看指標(biāo)、用評價的目光審視部下。”所以他認(rèn)為“是績效主義害了索尼”。

總之，文件管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略和高層決策團隊直接影響組織績效，部門績效部分影響組織績效的達成，個人績效影響部門績效，三者綜合構(gòu)成了文件管理系統(tǒng)下載績效。自上而下看，人力資源管理是最基礎(chǔ)的工作，對文件管理系統(tǒng)下載整體績效影響是間接性的，希望通過人力資源管理提升文件管理系統(tǒng)下載整體績效的邏輯是有問題的，很難奏效。面對現(xiàn)實問題，一定要對“癥”下“藥”，具體問題具體分析，希望我們的管理者重視文件管理系統(tǒng)，做好文件管理系統(tǒng)！

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