激發(fā)文件管理系統(tǒng)下載積極性方法

“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個文件管理系統(tǒng)下載十個樣，有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨資埋頭在統(tǒng)計資料里默默工作。

在許多文件管理系統(tǒng)下載的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結(jié)合每個文件管理系統(tǒng)下載的長處給于是當?shù)墓ぷ?。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的文件管理系統(tǒng)下載、使事業(yè)蒸蒸日上。

五、淡化權(quán)利，強化權(quán)威

對文件管理系統(tǒng)下載的管理最終要落實到文件管理系統(tǒng)下載對管理者，或下屬對上司的服從。這種領(lǐng)導(dǎo)服從關(guān)系可以來自權(quán)利或權(quán)威兩個方面。管理者地位高，權(quán)力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權(quán)力。管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識和經(jīng)驗等人格魅力，使文件管理系統(tǒng)下載資源服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來自一個文件管理系統(tǒng)下載的管理者要成功的管理自己的文件管理系統(tǒng)下載，特別是管理比自己更優(yōu)秀的文件管理系統(tǒng)下載，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要。

六、允許文件管理系統(tǒng)下載犯錯誤

現(xiàn)實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環(huán)境中做事自然不可能事事成功，一個人能多做正確的事，少做錯誤的事情，他就是一個優(yōu)秀的人。作為一個管理者，若要求下屬不犯任何錯誤，就會抑制冒險精神，使之縮手縮腳，使去可能成功的商機。

冒險精神是一種寶貴的文件管理系統(tǒng)下載家素質(zhì)，冒險需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險，才可能有成功的機會，但也有可能招致失敗。若管理者不允許文件管理系統(tǒng)下載失敗，冒險失敗會受到上司的嚴懲，則文件管理系統(tǒng)下載就回報著不做不錯的觀念，這樣文件管理系統(tǒng)下載便是去賴以發(fā)展的重要動力。

因此，身為管理者，應(yīng)激勵文件管理系統(tǒng)下載理性的去冒險、去創(chuàng)新、去抓住商機，應(yīng)允許文件管理系統(tǒng)下載失敗。當下屬冒險犯了平常的小錯時，不應(yīng)過多職責(zé);當冒險成功時，務(wù)必多加贊賞，并給予相應(yīng)的回報。

七、引導(dǎo)文件管理系統(tǒng)下載合理競爭

在中小型文件管理系統(tǒng)下載中，基層文件管理系統(tǒng)下載之間也是存在競爭性的，競爭有正當競爭和不正當競爭的區(qū)別。正當競爭就是采取正當手段或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當?shù)氖侄沃萍s、壓制或打擊競爭對手。

作為一名管理者，關(guān)注文件管理系統(tǒng)下載心理的變化，適時采取措施，防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責(zé)。為此，人員管理有一套正確的業(yè)績評估機制，要以工作工作實績評估其能力，不要根據(jù)文件管理系統(tǒng)下載的意見或上級領(lǐng)導(dǎo)的偏好、人際關(guān)系來評價文件管理系統(tǒng)下載，從而使文件管理系統(tǒng)下載的考評盡可能公正客觀。同時，文件管理系統(tǒng)下載內(nèi)部應(yīng)建立正常的公開的信息渠道，、讓文件管理系統(tǒng)下載多接觸、多交流、有意見正面溝通。

相關(guān)推薦：

人力資源 管理課程

文件管理系統(tǒng)下載激勵、指導(dǎo)及輔導(dǎo)技巧培訓(xùn)

不需加薪挽留文件管理系統(tǒng)下載