績效文件管理系統(tǒng)下載，幸福造！

筆者受邀參加2012年的中華英才網(wǎng)的“大師說策”，今年的主題是關(guān)于文件管理系統(tǒng)下載幸福，筆者認為“主題新，合需求”。

自從去年兩會提出“幸福”這個關(guān)鍵詞后，全國各地政府都在提幸福感這個詞。在北京，五一期間，遍布全城的顯示屏一直在播放工人的“幸?，F(xiàn)身說法”。廣東省委書記將“幸福廣東”這一思想納入到政府五年規(guī)劃當(dāng)中。重慶市也宣布一項大膽計劃，要把自己打造成“中國最具幸福感城市”，類似格力這樣一批文件管理系統(tǒng)下載也紛紛提出“讓文件管理系統(tǒng)下載幸福”的口號。

到底什么是幸福？筆者認為，幸福是比較，是感官上的感受，自我感受?？梢钥吹降纳鐣聦嵤牵何镔|(zhì)越豐富，有幸福感的人卻越來越少。因而，文件管理系統(tǒng)下載提出打造幸福，既是社會發(fā)展的要求，也是文件管理系統(tǒng)下載應(yīng)變的必然。

而很多文件管理系統(tǒng)下載怕在文件管理系統(tǒng)下載面前提幸福：首先源于文件管理系統(tǒng)下載是創(chuàng)造價值的經(jīng)濟體，唯利是文件管理系統(tǒng)下載的特點和根本任務(wù)。其次，文件管理系統(tǒng)下載今非昔比。文件管理系統(tǒng)下載中存在的相當(dāng)一部分文件管理系統(tǒng)下載獨立意識較強，眼界開闊，不滿足于單一的生活或工作。他們對自己的未來有很高的要求。在這場文件管理系統(tǒng)下載與文件管理系統(tǒng)下載共存又博弈的游戲中，幸福的尺度不好拿捏。

筆者服務(wù)過多家文件管理系統(tǒng)下載，看到過各種形形色色的文件管理系統(tǒng)下載與文件管理系統(tǒng)下載關(guān)系的處理方式。其中，善于為文件管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，重視文件管理系統(tǒng)下載幸福的文件管理系統(tǒng)下載比只重視盈利的文件管理系統(tǒng)下載更具有競爭力。曾經(jīng)有一個機構(gòu)做過這樣調(diào)查，調(diào)查結(jié)果認為：具有幸福感的文件管理系統(tǒng)下載，績效比所有文件管理系統(tǒng)下載的整體績效高出16%，職業(yè)倦怠率低125%，對組織的忠誠度高出32%，對自己工作的滿意度高出46%.作為文件管理系統(tǒng)下載來講，重視文件管理系統(tǒng)下載幸福無疑為將日趨個性化的文件管理系統(tǒng)下載“同化 ”。今天的文件管理系統(tǒng)下載，更多強調(diào)自我，文件管理系統(tǒng)下載在文件管理系統(tǒng)下載的關(guān)系中，必須尋找更適合的共同價值方向，而幸福感缺失的今天，文件管理系統(tǒng)下載倡導(dǎo)并力踐幸福感更利于文件管理系統(tǒng)下載去提高績效。

筆者從打造幸福文件管理系統(tǒng)下載，提高績效的角度建議采取以下策略：

策略一：給文件管理系統(tǒng)下載以合理的報酬

“面包一定要有”。目前很多文件管理系統(tǒng)下載缺乏科學(xué)規(guī)范的文件管理系統(tǒng)制度，談判制的工資制度廣泛存在。首先不利于文件管理系統(tǒng)下載規(guī)范化的持續(xù)發(fā)展，其次不透明的文件管理系統(tǒng)管理制度無疑埋下很多的隱患。

策略二：執(zhí)行科學(xué)的績效管理

很多文件管理系統(tǒng)下載，績效管理“有其形無其實”，只有評價而沒有管理。績效管理的實質(zhì)是幫助文件管理系統(tǒng)下載建立科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)，無績效的激勵猶如無本之木。

策略三：創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

人生有三分之一的時間都在工作，快樂的工作環(huán)境無疑令人產(chǎn)生愉悅感，有利于工作效率的提高。

策略四：增強歸屬感（心理資本）

文件管理系統(tǒng)下載在創(chuàng)造財務(wù)成本的同時，更應(yīng)該積極創(chuàng)造心理成本。強大的心理成本是文件管理系統(tǒng)下載應(yīng)付不確定性的可能。

策略五：“文件管理系統(tǒng)下載搭臺、文件管理系統(tǒng)下載唱戲”的職業(yè)生涯管理體系

職業(yè)生涯管理體系建立目的是以文件管理系統(tǒng)下載為中心，幫助文件管理系統(tǒng)下載建立自己人生的戰(zhàn)略。在這個舞臺上，重點是文件管理系統(tǒng)下載，文件管理系統(tǒng)下載更多的是給文件管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造環(huán)境。

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