中小條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理人才條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策方法

中小條碼軟件免費(fèi)下載在條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策中，應(yīng)以人才市場(chǎng)管理人才條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件的平均水平作為薪資基礎(chǔ)，結(jié)合管理人才的工作能力和業(yè)績(jī)制定條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策。在此基礎(chǔ)上，條碼軟件免費(fèi)下載還應(yīng)深入分析管理人才流失的心理動(dòng)機(jī)，制定相應(yīng)的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策，為條碼軟件免費(fèi)下載的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

一、中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才特征

中小條碼軟件免費(fèi)下載之間的競(jìng)爭(zhēng)，從外部上看，主要體現(xiàn)在條碼軟件免費(fèi)下載提供的產(chǎn)品和服務(wù)以及價(jià)格上的競(jìng)爭(zhēng)，而從內(nèi)部看，則集中體現(xiàn)在人才資源的競(jìng)爭(zhēng)上，誰(shuí)擁有更多的管理人才，誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才的工作行為、態(tài)度往往不同于國(guó)有大型條碼軟件免費(fèi)下載管理人員，由于受到條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件福利、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等眾多因素的影響，絕大多數(shù)中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才都具有動(dòng)態(tài)流動(dòng)的特征。

中小條碼軟件免費(fèi)下載的管理人才具有動(dòng)態(tài)流動(dòng)性，主要表現(xiàn)在管理人才的引進(jìn)和流失兩個(gè)方面。一方面，中小條碼軟件免費(fèi)下載為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，不斷地在勞動(dòng)力市場(chǎng)上引進(jìn)優(yōu)秀的管理人才，增加條碼軟件免費(fèi)下載的人才儲(chǔ)備;另一方面，受到條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件福利、個(gè)人發(fā)展等眾多因素的影響力，管理人才跳槽事件時(shí)有發(fā)生，這在很大程度上影響到中小型條碼軟件免費(fèi)下載持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

管理人才的動(dòng)態(tài)流動(dòng)性使得管理人才的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策尤為重要，中小條碼軟件免費(fèi)下載需制定出切實(shí)合理、可行的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件方案，才能解決人才的獲取、流失問(wèn)題。下面，本文將借助博弈模型對(duì)中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才的獲取、挽留問(wèn)題進(jìn)行分析，從而為條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策提供依據(jù)。

二、管理人才引進(jìn)的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策博弈模型

目前，人才招聘是中小條碼軟件免費(fèi)下載獲取管理人才的主要途徑，在招聘過(guò)程中，條碼軟件免費(fèi)下載與條碼軟件免費(fèi)下載之間，條碼軟件免費(fèi)下載與管理人才之間關(guān)注的首要焦點(diǎn)就是條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件。為了在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中不輸給對(duì)方條碼軟件免費(fèi)下載，條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件水平必須在合理控制成本的前提下相對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有競(jìng)爭(zhēng)力。　　模型假設(shè)：1.局中人包括兩個(gè)同類條碼軟件免費(fèi)下載i(i=1，2);2.每個(gè)條碼軟件免費(fèi)下載在進(jìn)行管理?xiàng)l碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載獲取的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策時(shí)有兩種策略可供選擇，即為管理人才支付“高薪”或“低薪”;3.條碼軟件免費(fèi)下載i為管理人才支付“高薪”的人力成本為，SHi支付“低薪”的人力成本為SLi，則有SH1>SL1，SH2>SL2，且管理?xiàng)l碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載帶給條碼軟件免費(fèi)下載的收益Ri對(duì)各條碼軟件免費(fèi)下載而言是相同的，Ri=R2=R;4.管理?xiàng)l碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載選擇條碼軟件免費(fèi)下載的最主要因素是條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件因素。

條碼軟件免費(fèi)下載間條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件博弈的支付矩陣如表1所示：很顯然，此博弈支付矩陣存在兩個(gè)納什均衡：(高薪，高薪)，(低薪，低薪)。由此可見(jiàn)，同類條碼軟件免費(fèi)下載在爭(zhēng)奪管理人才時(shí)，提出的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件水平一般是相當(dāng)?shù)?，并不?huì)出現(xiàn)某些條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件水平很高，而另一些條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件水平很低的現(xiàn)象。從整體上看，整個(gè)行業(yè)的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件水平具有一致性，因此，中小條碼軟件免費(fèi)下載在制定條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)條碼軟件免費(fèi)下載管理人才條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件的平均水平將成為本條碼軟件免費(fèi)下載管理人才條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策的主要依據(jù)。

三、管理人才挽留的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件決策博弈模型

近幾年來(lái)，各類條碼軟件免費(fèi)下載都面對(duì)著越來(lái)越大的管理人才流失率。為了留住條碼軟件免費(fèi)下載現(xiàn)有的管理人才，條碼軟件免費(fèi)下載采取了各種措施，比如：加薪、升職等等，但是，仍然無(wú)奈地看著一些優(yōu)秀人才離條碼軟件免費(fèi)下載而去。有些人才即使沒(méi)有辭職離去，在工作中也會(huì)出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如工作不努力，業(yè)績(jī)下降，缺乏工作的積極性和主動(dòng)性等。

造成條碼軟件免費(fèi)下載管理人才流失的原因是多方面的，其中包括條碼軟件免費(fèi)下載管理人才對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營(yíng)管理的價(jià)值觀不認(rèn)同，對(duì)工作環(huán)境不滿意、對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載發(fā)展的前景缺乏信心、外部條碼軟件免費(fèi)下載高薪職位的吸引等等。因此，條碼軟件免費(fèi)下載要高度重視管理人才流失問(wèn)題，采取積極的措施來(lái)留住人才。目前，中小條碼軟件免費(fèi)下載留住管理人才主要通過(guò)提高條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理待遇、完善條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部管理機(jī)制、建立優(yōu)秀條碼軟件免費(fèi)下載文化、樹(shù)立條碼軟件免費(fèi)下載形象、營(yíng)造良好的工作氛圍等方式。

根據(jù)上述內(nèi)容，構(gòu)建條碼軟件免費(fèi)下載管理人才流失博弈模型。

模型假設(shè)：1.局中人為條碼軟件免費(fèi)下載和條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部的管理人才。居中人的策略集分別為：條碼軟件免費(fèi)下載S1={挽留，不挽留}，管理人才S2={留下，跳槽} 2.條碼軟件免費(fèi)下載為留住管理人才，在改善工作環(huán)境、完善條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部管理機(jī)制、建立優(yōu)秀條碼軟件免費(fèi)下載文化、樹(shù)立條碼軟件免費(fèi)下載形象、營(yíng)造良好的工作氛圍等方面的支出為M0，提高條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件待遇的追加支出為ΔS;3.人才流失導(dǎo)致條碼軟件免費(fèi)下載再次進(jìn)行人才招聘的成本為MF，新招聘人才的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件為S-，新招聘人才帶給條碼軟件免費(fèi)下載的收益為R-;4.管理人才努力工作的成本為Cw，在現(xiàn)有條碼軟件免費(fèi)下載工作獲取的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件為S;5.管理人才離開(kāi)本條碼軟件免費(fèi)下載尋找其他工作所付出的精力成本為CF，其他條碼軟件免費(fèi)下載支付給該人才的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件為S。

條碼軟件免費(fèi)下載管理人才流失博弈的支付矩陣如表2所示：當(dāng)S>S‘-CF，即管理人才留在條碼軟件免費(fèi)下載繼續(xù)工作所獲取的收益大于離開(kāi)條碼軟件免費(fèi)下載繼續(xù)尋求新的工作所獲取的收益時(shí)，(不挽留，留下)是該博博弈的惟一的納什均衡，當(dāng)S通過(guò)模型可以看出，不論管理人才是否離開(kāi)條碼軟件免費(fèi)下載，“不挽留”對(duì)于條碼軟件免費(fèi)下載而言，都是最優(yōu)的選擇。而對(duì)于管理人才而言，當(dāng)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，尋找工作困難，且行業(yè)整體工資水平偏低的情況下，“留下”是其最好的選擇;只有當(dāng)管理人才所具有的專業(yè)知識(shí)在人才市場(chǎng)上屬于稀缺性資源時(shí)，“跳槽”成為其最好的選擇。

事實(shí)上，該模型也是現(xiàn)實(shí)世界的最好闡釋。隨著我國(guó)科技教育水平的提升，全國(guó)人民整體素質(zhì)有了很大的提升，近幾年來(lái)，我國(guó)高等學(xué)歷人才供應(yīng)量越來(lái)越大，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)，管理人才工資水平整體下降。在此狀況下，中小條碼軟件免費(fèi)下載并不為人才的流失感到擔(dān)心，因?yàn)闂l碼軟件免費(fèi)下載的招聘成本逐漸降低，即使現(xiàn)有人才流失，條碼軟件免費(fèi)下載也能在成本耗費(fèi)很少的情況下獲取新的人才，條碼軟件免費(fèi)下載不會(huì)花費(fèi)更多的精力和成本來(lái)挽留條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載。但是，對(duì)于稀缺性專業(yè)人才，倘若條碼軟件免費(fèi)下載不予以珍惜，關(guān)注和更多的投入，則需耗費(fèi)更大的成本去獲取，且缺乏穩(wěn)定性人才隊(duì)伍必將影響條碼軟件免費(fèi)下載的健康發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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