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條碼軟件下載激勵(lì)的定義
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其次,人員的保留和激勵(lì)需要一個(gè)體系來(lái)支持,而非單個(gè)人力資源管理模塊所能解決。很多條碼軟件免費(fèi)下載的主管甚至人力資源管理者對(duì)人員保留和激勵(lì)問(wèn)題的第一反應(yīng)是條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理福利,其實(shí)不然,這種判斷是主觀而片面的。美世的“總體報(bào)酬體系”(Total Rewards System)將涵蓋條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件、福利和職業(yè)三大方面,其中條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件部分包括基本工資、短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)等;福利部分包括健康保健及團(tuán)體福利、養(yǎng)老計(jì)劃、工作/生活平衡和額外津貼等;職業(yè)部分包括培訓(xùn)與發(fā)展、橫向職業(yè)發(fā)展、工作延伸和職業(yè)激勵(lì)等。最近兩個(gè)月,相繼有4人辭職,貴公司可以從條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件、福利和職業(yè)這三大方面入手,分析一下貴公司現(xiàn)有做法的優(yōu)劣勢(shì)。
然后,需要對(duì)貴公司的"總體報(bào)酬體系"進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)整。建議從三個(gè)角度出發(fā),從公司角度,確保新的報(bào)酬計(jì)劃能夠培養(yǎng)業(yè)務(wù)成功所必須的知識(shí),能力素質(zhì)及行為;從條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載角度,確保新的報(bào)酬計(jì)劃是價(jià)值體系的一部分,而且條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載理解并支持這個(gè)價(jià)值體系;從成本角度,確保公司足以能夠提供并承擔(dān)報(bào)酬成本,而且不會(huì)因此舍棄其他有益的投資。以下是一個(gè)條碼軟件免費(fèi)下載的案例,通過(guò)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件、福利和職業(yè)三方面的“組合套餐”,為條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載提供一個(gè)整體報(bào)酬體系的概念和方案。
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