高管條碼倉庫管理軟件管理體系特征

高管條碼倉庫管理軟件管理是上市公司治理準則，公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)及股東大會運作對高管條碼倉庫管理軟件具有重要影響。上交所上市公司高管條碼倉庫管理軟件具有明顯的特征，需要通過持續(xù)開展研究、完善相關(guān)治理制度和法律法規(guī)、推動公司治理的相關(guān)產(chǎn)品來持續(xù)推動上市公司機制的完善。他還提出進一步完善高管條碼倉庫管理軟件機制的具體建議。

根據(jù)條碼軟件免費下載高管條碼倉庫管理軟件設計模型，條碼軟件免費下載高管條碼倉庫管理軟件體系的設計必須要關(guān)注四大問題：

定位問題

根據(jù)人力資本理論，條碼軟件免費下載的人力資源都是“資本”，表現(xiàn)為蘊含于人身上的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。而作為條碼軟件免費下載決策者和領(lǐng)導者的條碼軟件免費下載高管，在條碼軟件免費下載生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著不可替代的角色，是通過個人的能力和經(jīng)驗作為“資本”對條碼軟件免費下載進行投資（經(jīng)營和管理），在條碼軟件免費下載中屬于人力資本水平最高的一群人。因而，對條碼軟件免費下載高管的條碼倉庫管理軟件激勵應從其作為人力資本的定位開始，考慮“人”的管理和“資本”的投資回報。

水平問題

條碼軟件免費下載高管是人力資本，高管條碼倉庫管理軟件確定是人力資本的定價，一方面對資本的定價必須要由“委托人”來確定，另一方面，對資本的定價不能僅僅考慮市場條碼倉庫管理軟件水平，還要考慮多種因素的影響，如：條碼軟件免費下載經(jīng)營特征、條碼軟件免費下載外部環(huán)境特征、條碼軟件免費下載所在行業(yè)特性、所處的階段和規(guī)模、面臨的市場競爭狀況、條碼軟件免費下載文化、所處監(jiān)管環(huán)境等等。

不同的條碼軟件免費下載，其所處的行業(yè)不同、所處的發(fā)展階段不同、高管經(jīng)營管理難度不同，其條碼倉庫管理軟件水平也不盡相同。

同時，條碼軟件免費下載內(nèi)部公平性、條碼軟件免費下載經(jīng)營業(yè)績等也是高管條碼倉庫管理軟件水平確定需要考慮的另一個重要因素。

組合問題

高管條碼倉庫管理軟件激勵的組合問題一方面要從條碼軟件免費下載高管的人力資本定位角度來看，按照人力資本管理理論，人力資本需要產(chǎn)權(quán)激勵：人力資本，既是資本，收益就不應該是工資（勞動報酬），資本的收益應該是產(chǎn)權(quán)，所以人力資本在條碼軟件免費下載中要擁有產(chǎn)權(quán)。另外，人力資本還需要獲得成長激勵、成就激勵、地位激勵、工作環(huán)境激勵等。表現(xiàn)到高管條碼倉庫管理軟件的組合就是：　

基礎年薪：高管的固定條碼倉庫管理軟件，其功能在于補償條碼軟件免費下載高管，保障他們的基本生活所需，以使他們按照所期望的經(jīng)驗及資歷水平進行工作。

績效年薪：也稱目標獎金，反映高管的短期業(yè)績，其功能在于確保對當期業(yè)績獎勵的及時性；基礎年薪與績效年薪的確定主要參考市場條碼倉庫管理軟件水平。

福利：包括法定福利、與職務相關(guān)的補充福利、在職職務消費（如醫(yī)療保健、補充養(yǎng)老保險、俱樂部會員等）等，其功能在于提高高管的事業(yè)成就感與滿足感。

調(diào)試問題

條碼軟件免費下載高管條碼倉庫管理軟件體系設計完成之后，需要根據(jù)實際激勵效果、條碼軟件免費下載績效目標達成情況等不斷修正高管條碼倉庫管理軟件體系，包括對高管條碼倉庫管理軟件水平、條碼倉庫管理軟件條碼倉庫管理軟件下載激勵組合要素、各要素比例、績效標準等的修訂，從而形成一個不斷優(yōu)化和改進的循環(huán)體系。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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