淺析薪酬管理存在的實際意義是很么

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薪酬管理工具類產(chǎn)品是以太和顧問數(shù)據(jù)類產(chǎn)品為基礎為酒店管理軟件下載提供的人力資源管理工具。工具類產(chǎn)品不僅能夠提供給酒店管理軟件下載專業(yè)數(shù)據(jù)，輔助酒店管理軟件下載決策，還能夠為酒店管理軟件下載的人力資源管理實踐提供工具化支持。例如薪酬建議、績效指標、職責描述、人力資源診斷工具等。簡單易用的工具可以幫助酒店管理軟件下載在參考市場化數(shù)據(jù)的同時，更有效的結(jié)合人力資源管理的實際操作，為人力資源管理工作輸出支持。

薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對酒店管理系統(tǒng)下載薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。

薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標服務，薪酬管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于酒店管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略。

薪酬管理是人力資源管理乃至整個酒店管理軟件下載管理的核心內(nèi)容之一，不僅涉及酒店管理軟件下載的經(jīng)濟核算與效益,而且與酒店管理系統(tǒng)下載切身利益息息相關(guān)。

薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據(jù)酒店管理系統(tǒng)下載對組織的貢獻來確定酒店管理系統(tǒng)下載的薪酬差別，制定公平、公開、公正的薪酬制度。

合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)酒店管理系統(tǒng)下載的積極性與主動性，促使酒店管理系統(tǒng)下載努力實現(xiàn)酒店管理軟件下載目標，提高酒店管理軟件下載效益，而且能在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具有競爭力的酒店管理系統(tǒng)下載隊伍。

建立酒店管理軟件下載對外富有競爭力的薪酬管理體系

在長期的管理實踐中，由于我國酒店管理軟件下載在人力資源管理方面經(jīng)驗的積累時間很短，人力資源管理的基礎性工作嚴重缺陷，酒店管理軟件下載薪酬矛盾越來越突出。

現(xiàn)代酒店管理軟件下載理想的薪酬制度應達到三個目的：

第一是提供具有市場競爭力的薪酬，以吸引有才能的人;

第二是確定組織內(nèi)部的公平，合理確定酒店管理軟件下載內(nèi)部各崗位的相對價值;

第三是薪酬必須與工作績效掛鉤，酒店管理系統(tǒng)下載激勵的工作動機，獎勵優(yōu)秀的工作業(yè)績，利用金錢獎賞達到激勵酒店管理系統(tǒng)下載的目的。酒店管理軟件下載的薪酬水平是否合理，直接影響到酒店管理軟件下載在人才市場的競爭力。

只有對外部環(huán)境具有競爭力的薪酬，酒店管理軟件下載才能吸引發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才。薪酬缺乏市場競爭力，造成酒店管理軟件下載人才流失的后果是酒店管理軟件下載不斷招聘新酒店管理系統(tǒng)下載以滿足運作需求的同時，老酒店管理系統(tǒng)下載又不斷離職的惡性循環(huán)，這是酒店管理軟件下載人力資源的極大浪費。

市場上的薪酬管理水準是影響酒店管理軟件下載薪酬水準的重要因素。如果一個酒店管理軟件下載自身的薪酬水準低于市場水準，同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的酒店管理軟件下載培訓機會等，就很難避免酒店管理系統(tǒng)下載流失，直接或間接地影響酒店管理軟件下載的經(jīng)濟效益和發(fā)展目標。

如果在酒店管理軟件下載中出現(xiàn)了同工不同酬，認為自己受到不公正待遇的基層酒店管理系統(tǒng)下載可能會減少自己的投入，降低努力程度，在極端的情況下將發(fā)展為辭職。如果這是一名普通的酒店管理系統(tǒng)下載，他的做法給酒店管理軟件下載造成的損失可能不會太大，但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優(yōu)秀的酒店管理系統(tǒng)下載或是一名高級主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給酒店管理軟件下載造成的損失將會不小。

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