薪酬管理的有效作用

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公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載人才招聘會現(xiàn)場，人頭涌動，場面宏大，招聘單位思才若渴，應(yīng)聘者也滿懷期望。據(jù)了解，招聘會上，雙方溝通最多的，除了招聘公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載的發(fā)展前景、招聘崗位的要求外，還有薪酬。由此可見，薪酬是公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載吸引人才、留住人才很重要的一個(gè)條件。薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略。
 

一、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬管理的意義
 

一直以來，薪酬結(jié)構(gòu)都是石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載諸多管理制度中至關(guān)重要的組成部分。在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載內(nèi)部管理中，對薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整對提升石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來說具有重大作用與意義。

薪酬結(jié)構(gòu)。從理論上來說，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一大組成部分。就石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載而言，相關(guān)工作人員按照組織內(nèi)部所負(fù)擔(dān)職位與級別的不同，所具備的薪酬也有所不同。在制定過程中，需要根據(jù)經(jīng)營能力、市場戰(zhàn)略、人力資源等多方面的因素共同考慮。

薪酬管理。石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載的薪酬管理是指在健全的公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略下，針對不同職位、不同級別的工作人員在薪酬支付、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分配、薪酬水平等各個(gè)方面對確定、調(diào)整等多個(gè)方面的公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載動態(tài)的管理過程。石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載薪酬結(jié)構(gòu)的具體調(diào)整要點(diǎn)工作人員在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載運(yùn)行管理工作中，需要不斷將薪酬結(jié)構(gòu)在調(diào)整過程中的各項(xiàng)理論要點(diǎn)與石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載實(shí)際運(yùn)作狀況相結(jié)合，并據(jù)此調(diào)整、營造出最適合石油公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載發(fā)展與進(jìn)步的薪酬結(jié)構(gòu)。
 

二、施工公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載薪酬管理存在的問題
 

缺乏靈活性。國有施工公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載薪酬制度受到主管部門工資政策、公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載人工成本及其他因素的約束，公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，無法參照同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，無法準(zhǔn)確地獲取市場總體行情，薪酬水平缺乏有力的市場數(shù)據(jù)支撐，使得薪酬對內(nèi)不具有吸引力，對外缺乏競爭力。同時(shí)，公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載職位體系不科學(xué)，崗位職責(zé)、任職條件界定不確切，且公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)多數(shù)沒有進(jìn)行必要的崗位分析，致使公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載公平付酬、完善激勵手段的基礎(chǔ)缺失，公司公文交換系統(tǒng)下載關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平，許多公文交換系統(tǒng)下載在盲目的內(nèi)部薪酬比較中失去公平感，造成心理失衡。

缺乏激勵性。目前，國有施工公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載大多數(shù)都建立了崗位工資制，但崗位工資并不是按照崗位價(jià)值確定的，而是以行政職務(wù)為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)中與績效考核結(jié)果掛鉤的部分非常有限。公文交換系統(tǒng)下載的考核辦法也存在獎多、罰少、獎罰不對等、激勵與約束不對等等問題，薪酬的激勵性難以保證，所帶來的后果就是優(yōu)秀公文交換系統(tǒng)下載的流失和平庸公文交換系統(tǒng)下載的“沉淀”。
 

三、發(fā)揮薪酬激勵的作用
 

公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載管理中薪酬為公文交換系統(tǒng)下載通過勞動獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮薪酬作用與功能，可全面強(qiáng)化公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載薪酬的優(yōu)勢激勵作用，提升公文交換系統(tǒng)下載向心力與凝聚力。公文交換系統(tǒng)下載的潛力可無限延伸，當(dāng)然離不開科學(xué)有效的激勵措施支持，而新時(shí)期公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載薪酬激勵則不失為一種優(yōu)質(zhì)的實(shí)踐措施，可令公文交換系統(tǒng)下載持續(xù)地挑戰(zhàn)自我，激發(fā)無限潛能，最大化釋放力量，并促進(jìn)公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載綜合效益的持續(xù)提升，最終實(shí)現(xiàn)公文交換系統(tǒng)下載與公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載的共進(jìn)提升。

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