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首先看一下OA服務(wù)是否已啟動(dòng),如果沒有啟動(dòng)需要啟動(dòng)服務(wù)。
檢查是否開著防火墻,屏蔽了OA所需端口,2003和XP系統(tǒng)自帶防火墻,把防火墻關(guān)閉測試,或是開放OA所需要的端口。
在地址欄里輸入本機(jī)的IP登陸,看能不能登陸OA,如果可以說明沒有問題,可能是電腦某些設(shè)置限制了不能用主機(jī)名登陸。
泛普OA是泛普公司以二十年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)積淀、融合數(shù)萬家客戶的需求理解與管理經(jīng)驗(yàn),精心打造的一款OA協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng),產(chǎn)品創(chuàng)造性的將C\S&B\S&APP結(jié)構(gòu)融為一體,秉承泛普軟件一貫的易用性和實(shí)用性,以審批流程為核心,審批人條件指派方式實(shí)現(xiàn)了審批流程兼容的最大化,實(shí)時(shí)到位的提醒致力提高企業(yè)工作效率,系統(tǒng)預(yù)設(shè)通用功能模塊,并支持自定義業(yè)務(wù)和自定義報(bào)表功能
模板簡介
組織機(jī)構(gòu)
(組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職位、職員、組織機(jī)構(gòu)圖)
企事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和部門設(shè)置,支持分級(jí)管理,可下設(shè)多級(jí)分支機(jī)構(gòu)和部門;
企事業(yè)單位按權(quán)限職責(zé)范圍對管理職位的分級(jí),如總監(jiān)、部門經(jīng)理、局長、副局長、科長等;
企事業(yè)單位的崗位設(shè)置,不同職位在工作職責(zé)、任職要求、能力素質(zhì)等方面有不同的要求;
建立職員檔案,通過與職位的關(guān)聯(lián),確定職員在企事業(yè)組織機(jī)構(gòu)體系中的位置,區(qū)分職責(zé)權(quán)限;
通過圖形的方式,從上而下顯示企事業(yè)單位的組織單元,以及組織單元的負(fù)責(zé)人職位、或核定編制、或人員配備等情況;
權(quán)限管理
(職位功能權(quán)限、職員綜合授權(quán)、模塊授權(quán)查詢、操作員組、數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置)
按職位配置功能權(quán)限,員工設(shè)為操作員時(shí),可根據(jù)其職位自動(dòng)繼承權(quán)限,如職位權(quán)限變動(dòng)或員工職位變動(dòng)時(shí)自動(dòng)調(diào)整;
根據(jù)職員設(shè)置操作員,在繼承職位權(quán)限的基礎(chǔ)上,可以配置一些個(gè)人的特別權(quán)限,職員最終權(quán)限為職位權(quán)限與個(gè)人權(quán)限的集合;
按模塊菜單查詢授權(quán)情況,了解哪些員工具有權(quán)限、具有哪些具體權(quán)限;
設(shè)置操作員組,收納若干操作員作為成員,便于做業(yè)務(wù)選擇操作員時(shí)快速批量選擇,一個(gè)操作員可屬于多個(gè)不同的組,本系統(tǒng)操作員組不與功能權(quán)限掛鉤,不作為功能權(quán)限的媒介;
以參與機(jī)構(gòu)或部門管理作為數(shù)據(jù)權(quán)限的媒介,操作員除自己歸屬的組織機(jī)構(gòu)外,可再參與其他組織機(jī)構(gòu)事務(wù),按最終集成進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限控制;
流程設(shè)置
(自定義單據(jù)、審批流程、審批事項(xiàng))
系統(tǒng)預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)單據(jù)不能滿足使用的情況下,根據(jù)實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)建自定義單據(jù),內(nèi)容較多時(shí)可以分頁,支持多明細(xì)、附件和金額管理;自定義業(yè)務(wù)完成后,提供設(shè)置審批流程、以及進(jìn)行功能授權(quán)后,即可以使用;
根據(jù)不同業(yè)務(wù)的需要,預(yù)設(shè)各種審批流程,可設(shè)置1至8個(gè)審批步驟,各步驟審批人可指定為申請人的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、指定組織機(jī)構(gòu)的直屬員工、指定組織機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、指定員工、任意員工、指定職位、條件指派等;
定義審批事項(xiàng)名稱,如初審、復(fù)審、核準(zhǔn)等等,被審批流程步驟使用;