HR警惕：職場“碰瓷”團(tuán)伙驚現(xiàn)，故意被開除索取賠償金

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近日，有不法人員到用工企業(yè)應(yīng)聘成功后，很快便以“磨洋工”的方式故意讓企業(yè)開除自己，然后借機(jī)向企業(yè)索取數(shù)額不等的賠償金、誤工費(fèi)等“損失”。

今年年初，個體經(jīng)營戶小劉經(jīng)朋友介紹，招聘了栗某等幾個建筑工人到其工地干活，但小劉沒有與他們簽訂正式的勞務(wù)合同。小劉很快發(fā)現(xiàn)栗某等人工作態(tài)度極差，刻意怠工。幾經(jīng)考量，小劉決定將栗某等人辭退。

小劉的決定遭到栗某等人拒絕，栗某說：“要辭退我們可以，但必須得賠償我們誤工費(fèi)、車馬費(fèi)等損失，共計5000元。”遭到小劉拒絕后，栗某等人便開始賴在工地上胡鬧，還拿起掃把、木棍等毆打其他工人，直到小劉報警，警察來到現(xiàn)場后才將事態(tài)平息。隨著調(diào)查深入，警方發(fā)現(xiàn)小劉的遭遇并非個案。栗某等人原來是一個借招聘“碰瓷”敲詐企業(yè)的犯罪團(tuán)伙。

“碰瓷”常見于交通事故中，如今在職場上，也出現(xiàn)了“碰瓷”現(xiàn)象。常見的做法是，先應(yīng)聘一些制度不太健全的小企業(yè)，再通過種種途徑索要賠償。法官分析：職場“碰瓷”屢見不鮮，緣于個別勞動者“別有用心”，更與一些企業(yè)的不規(guī)范用工密不可分。

職場“碰瓷”趨多，法官分析，原因主要有兩個：首先，部分中小企業(yè)用工不規(guī)范的情況確實存在。一些用人單位在簽訂勞動合同、試用期、發(fā)放工資、安排勞動時間、繳納社保等方面管理不足，才給“碰瓷”行為留下了生存空間。不少小企業(yè)主只是管理幾個員工，經(jīng)營著很小的生意，自身法律意識也比較淡薄。

其次，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，一些人受利益驅(qū)使鋌而走險。近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對勞動者的司法保護(hù)力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免?？陀^上讓不少勞動者覺得即使官司打輸了也沒有什么損失，萬一打贏了還有利可圖。法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段也非常有限。

因此時代光華認(rèn)為，要從根源上破解職場“碰瓷”現(xiàn)象，就要加強(qiáng)中小企業(yè)的規(guī)范用工管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，在職工入職后及時簽訂書面勞動合同，防止部分別有用心的人利用法律謀求不正當(dāng)利益。對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔(dān)者，不予錄用。

職場“碰瓷”不容小覷，如果不能及時處理，會給公司帶去嚴(yán)重的損失。同樣，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時會遭質(zhì)疑，不利于良好勞動關(guān)系的建立。長此以往，會使社會走向不穩(wěn)定。職場“碰瓷”萬不可愈演愈烈，這需要多方的努力。

首先，職工需要擺正心態(tài)，只有通過工作獲得的報酬才是正當(dāng)?shù)氖杖?，且需要明確這樣做會觸犯法律并會受嚴(yán)懲。其次，用人單位需要完善制度管理、規(guī)章執(zhí)行程序，不能貪一時小利而害了自己。再者，司法機(jī)關(guān)需要明辨是非，本著查明真相及公平原則，對于此類現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)懲。

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