90后大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查分析

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近兩年，90后大學(xué)生逐漸畢業(yè)，他們的就業(yè)狀況如何？哪些因素影響其就業(yè)？中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所“高校在校生與畢業(yè)生就業(yè)、生活及價(jià)值觀追蹤調(diào)查”項(xiàng)目組于2013年、2014年連續(xù)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查樣本情況：這12所高校包括4所重點(diǎn)本科大學(xué)；4所普通本科大學(xué)；4所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。12所高校中4所學(xué)校以理工科為主；4所學(xué)校以文科或師范教育為主；4所學(xué)校為綜合類大學(xué)。

數(shù)據(jù)顯示，略超過(guò)三分之二的本科畢業(yè)生（約68％）進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，絕大多數(shù)能找到工作。另外接近三分之一的畢業(yè)生沒(méi)有進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，其中絕大部分人繼續(xù)求學(xué)。其中，越高層次學(xué)校畢業(yè)生選擇繼續(xù)求學(xué)的比例越高，越低層次學(xué)校畢業(yè)生選擇直接就業(yè)的越多。

不同層次學(xué)校的畢業(yè)生對(duì)本科畢業(yè)后的出路選擇有不同的偏好。重點(diǎn)本科高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)求學(xué)、推遲就業(yè)的比例最高，他們當(dāng)中有25.3％的人已經(jīng)考上研究生，另外12.8％的人復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研而不打算就業(yè)。

普通本科高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)求學(xué)的比例明顯低于重點(diǎn)高校，16.3％已經(jīng)考上研究生，另外10.2％復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研而不就業(yè)。高職院校畢業(yè)生選擇繼續(xù)求學(xué)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科畢業(yè)生，他們考研的可能性很小，但有一些人會(huì)選擇考試升入本科，不過(guò)比例很低，只有0.8％的人通過(guò)考試升入本科，3.7％的人在準(zhǔn)備考試升本。

此外，女畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)比例高于男畢業(yè)生，勞動(dòng)力市場(chǎng)中找工作的女畢業(yè)生多于男畢業(yè)生。社會(huì)上流傳著女畢業(yè)生找工作比男畢業(yè)生更困難的說(shuō)法，從數(shù)據(jù)來(lái)看，女畢業(yè)生選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例比男畢業(yè)生高。73.5％的女畢業(yè)生選擇畢業(yè)后直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，而男畢業(yè)生的相應(yīng)比例（69.1％）明顯低于女畢業(yè)生。男畢業(yè)生“已考上研究生”（17.5％）和“還在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研”（9.5％）的比例則比女畢業(yè)生高（12.5％和9％）。

這與以往人們的一般印象相左，通常人們認(rèn)為，由于女大學(xué)生就業(yè)難和勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，女性本科畢業(yè)生更可能選擇考研而推遲就業(yè)。目前女大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量多于男畢業(yè)生，如果女畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例高于男畢業(yè)生，那么在勞動(dòng)力市場(chǎng)中找工作的女畢業(yè)生數(shù)量肯定多于男畢業(yè)生。

如果按通常計(jì)算就業(yè)率和失業(yè)率的方法來(lái)估計(jì)，在畢業(yè)兩個(gè)月之后（9月底），接受調(diào)查的12所高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率為82.4％，失業(yè)率為17.6％。但不同類型學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率和失業(yè)率差異很大。重點(diǎn)本科院校畢業(yè)生就業(yè)率為80.5％，失業(yè)率為19.5％；普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)率為77.7％，失業(yè)率22.3％；高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率為91.9％；失業(yè)率為8.1％。

相比較而言，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)狀況最好，而普通本科院校畢業(yè)生的就業(yè)難度最大。這與以往人們的普遍印象截然不同，通常認(rèn)為越好的學(xué)校就業(yè)機(jī)會(huì)越多，而高職院校畢業(yè)生就業(yè)最困難，不過(guò)這種印象在慢慢改變。

另外，值得注意的是，父母月收入和個(gè)人學(xué)業(yè)成績(jī)對(duì)于找工作和找收入高的工作都沒(méi)有顯著影響。已有的一些研究成果顯示，在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)，家庭的經(jīng)濟(jì)資本對(duì)于下一代的教育獲得和職業(yè)地位獲得的積極影響遠(yuǎn)沒(méi)有家庭文化資本和社會(huì)資本那么大，這導(dǎo)致一些“富二代”在教育和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為失敗者而只能啃老。學(xué)業(yè)成績(jī)不能有效提升個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)象也值得關(guān)注，它表明大學(xué)教育所傳授的知識(shí)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際需求有所脫節(jié)。

盡管“拼爹”現(xiàn)象隨處可見，但找工作時(shí)依靠父母親屬關(guān)系幫助的人仍然是少數(shù)。6.9％的重點(diǎn)本科畢業(yè)生、68.4％的普通本科畢業(yè)生和61.6％的高職畢業(yè)生都認(rèn)為“參加用人單位招聘或招考”是“找工作的最有效途徑”；只有約十分之一的畢業(yè)生認(rèn)為“請(qǐng)親友幫忙找工作”是“找工作的最有效途徑”。當(dāng)然，參加用人單位招聘的畢業(yè)生也可能同時(shí)通過(guò)父母社會(huì)網(wǎng)絡(luò)找關(guān)系，但招聘還是要靠個(gè)人能力。

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