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停薪留職是怎么回事

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很多職位在被空缺以后還是依然能夠就職，這就是停薪留職。那么在現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用這樣的工作手段到底適不適合呢？那么首先我們就為大家詳細(xì)的解釋一下有關(guān)于停薪留職是怎么回事的問題。

停薪留職具有中國特色，過去非常時(shí)髦，不過現(xiàn)在就要慎重考慮了?，F(xiàn)在各行各業(yè)的"鐵飯碗"已被打破，企事業(yè)單位用人實(shí)行的是合同制，黨政機(jī)關(guān)用人也在逐步推行聘任制，這兩項(xiàng)制度意味著，在其崗必獲其薪，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑；而不在其崗，則不僅要"停薪"，而且要"去職"，沒有空余的崗位虛位以待，供"停薪留職"之用。

實(shí)際上，"停薪留職"使得很多人雖不在某個(gè)崗位上工作卻長期占著這個(gè)崗位，占著人員編制，大有"占著茅坑不拉屎"之嫌，對(duì)于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，最好還是不要選擇這樣的管理方式。以上是站在管理人員的層面上做出的分析。那么對(duì)于員工來說選擇這樣的方式還是可以的，因?yàn)槟軌蚪o我們帶來更多的機(jī)會(huì)，也能夠讓我們有更多的機(jī)會(huì)去接觸好一點(diǎn)的工作。

停薪留職是怎么回事就是以上我們?yōu)榇蠹医忉尩模敲丛谖覀兊纳钪胁捎眠@樣的方式來對(duì)待自己的工作到底有沒有優(yōu)勢(shì)呢？其實(shí)更重要的還是要根據(jù)我們的實(shí)際情況來判斷。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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