4成多畢業(yè)生存在“毀約”情況，平均面試8.4家可獲一份工作

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暑假已接近尾聲，新一波高校招聘大幕即將拉開。就業(yè)、考研、留學(xué) 、創(chuàng)業(yè)以及“待業(yè)”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作“意興闌珊”，也抱有更大的期望。但是，大學(xué)生就業(yè)期望與企業(yè)招聘期望的不一致，使得就業(yè)情況難以樂觀。

時代光華總結(jié)各方數(shù)據(jù)，大學(xué)畢業(yè)生若想畢業(yè)后就進(jìn)入一家心儀的企業(yè)，對于工作就業(yè)這件事在大學(xué)期間就不能怠慢。首先，據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告顯示，盡管2014畢業(yè)生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達(dá)到每月6000-8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達(dá)到3204.元，有超過4成的畢業(yè)生存在“毀約”的情況，讓HR叫苦不迭。

其次，《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，畢業(yè)生在選擇雇主時有23%的學(xué)生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，成為首要的關(guān)注因素。另外依次為“有助于個人發(fā)展的管理團(tuán)隊”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”。

而在薪酬方面，畢業(yè)生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業(yè)生要求起薪在6000-8000元之間；38.8%的學(xué)生理想起薪在2000-4000元之間，另有將近一成的學(xué)生理想起薪在10000元以上。

面對學(xué)生越來越大的胃口，企業(yè)卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業(yè)花在重點院校學(xué)生身上的錢則更多，高出平均21.1%。

第三，調(diào)查顯示，大學(xué)生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學(xué)生稱有毀約經(jīng)歷，名校學(xué)生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環(huán)境和不喜歡面試官等各種，更有不少學(xué)生表示“自己也不知道為什么”，與此同時也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)毀約現(xiàn)象。

第四，就業(yè)問題總是被歸結(jié)為“匹配”問題，學(xué)生想要的和企業(yè)需要的并不一致?！?014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，校園招聘的雇主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務(wù)、金融投資等。而在專業(yè)選擇上，企業(yè)職位需求量最大的專業(yè)集中在財務(wù)/金融，管理貿(mào)易，通信電子，計算機科學(xué)/網(wǎng)絡(luò)，機電/自動化。在理工科類大學(xué)，招聘職位多來自計算機軟件、工程建設(shè)和汽車零配件行業(yè)，在偏文科的綜合大學(xué)，雇主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從數(shù)據(jù)上看，理工科的學(xué)生就業(yè)率更高。

這里需要引起重視的是，一些特別需要動手實踐能力的專業(yè)，如本科生中工學(xué)門類（56%）、高職高專中的交通運輸大類（55%）和制造大類（53%）畢業(yè)生中有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的比例較低。為了提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校需為這些學(xué)科門類/專業(yè)大類的學(xué)生搭建更廣闊的實習(xí)平臺，創(chuàng)造更多的實習(xí)機會。

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