阿里巴巴發(fā)100個月年終獎，有錢就是任性！

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

葛大爺在《天下無賊》感慨“21世紀最缺的是什么？人才！”，這一點在互聯(lián)網行業(yè)得到了極致體現(xiàn)。繼百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會上曝出，百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業(yè)績突出的員工，一位員工拿到相當于50個月工資的年終獎之后，最近又有阿里員工曝出近100個月工資的年終獎，再次打破此前互聯(lián)網行業(yè)被曝出的最高年終獎紀錄。去年被曝出的最高年終獎是騰訊，相當于60多個月工資，但并未得到官方確認。

無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資，都是互聯(lián)網行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)?；ヂ?lián)網行業(yè)的年終獎整體上確實比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些，但一般來說員工的年終獎為1至4個月的工資。實際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況。

移動互聯(lián)網時代，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊三家公司的合稱）都加大了對高精尖人才的爭奪，值得關注的是，因為有了BAT的高標桿，為了吸引到高精尖人才，創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在給錢也很拼。投資者動輒就是幾千萬美元投入到創(chuàng)業(yè)公司，有錢當然可以任性，如今很多創(chuàng)業(yè)公司開口都是16薪，相當于4個月的年終獎，其實并不比大公司低，而且還可以拿到公司的大量期權。

據(jù)報道，國內一家知名招聘企業(yè)近日發(fā)布了一份被網友稱之為關于國內企業(yè)“良心”的報告--《2014白領年終獎調查》。調查結果顯示，從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領的年終獎平均值最高，接近2萬元，太原白領的年終獎均值最低，僅為1350元。

從企業(yè)性質來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬；私營/民營企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬元。從不同行業(yè)年終獎均值來看，能源/礦產/環(huán)保行業(yè)白領的年終獎平均數(shù)高達2.4萬，金融業(yè)和政府機構的年終獎平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè)；服務業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

相關鏈接：

人力資源 管理課程

如何制定更具激勵性的薪酬體系 

年終績效考核與薪酬調整