HR管理軟件的發(fā)展趨勢(shì)

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       互聯(lián)網(wǎng)5G、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷推陳出新，傳統(tǒng)企業(yè)的信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。人力資源管理軟件系統(tǒng)等等，是解決企業(yè)人力資源管理的工具軟件。近幾年，相關(guān)的供應(yīng)商雨后春筍般出現(xiàn)，行業(yè)發(fā)展極為迅速，功能架構(gòu)多樣化。

　　一、泛普軟件—HR管理軟件的發(fā)展趨勢(shì)

　　1、HR軟件由PC端轉(zhuǎn)向移動(dòng)端

　　隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機(jī)已開(kāi)始代替電腦，HR軟件走向移動(dòng)化是順應(yīng)潮流的。查詢(xún)信息如個(gè)人信息、培訓(xùn)、考勤、薪資、績(jī)效、測(cè)評(píng)等等，員工均可直接手機(jī)上在線(xiàn)提請(qǐng)審批單，無(wú)需再打開(kāi)電腦，方便快捷隨時(shí)隨地。

　　2、HR軟件從標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)向定制化

　　企業(yè)管理均以利潤(rùn)為最終目的。HR軟件雖然在國(guó)內(nèi)發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)，但是管理深度及應(yīng)用匹配度還有空間。目前市面上的hr系統(tǒng)，多數(shù)是以標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)為主，加上開(kāi)放式靈活設(shè)置的平臺(tái)，完全匹配需要適當(dāng)?shù)?a href="http://m.52tianma.cn/Implementation/kaifa/" target="_blank">二次開(kāi)發(fā)與定制服務(wù)。人力資源管理的個(gè)性化，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，幾乎沒(méi)有兩個(gè)企業(yè)用相同的管理細(xì)則。

　　3、HR軟件從功能化轉(zhuǎn)為HR集成化平臺(tái)

　　企業(yè)因?yàn)榻M織架構(gòu)的問(wèn)題，各個(gè)部門(mén)、各套系統(tǒng)基本上處于隔離狀態(tài)，每一個(gè)部門(mén)都有相應(yīng)的管理軟件，人事檔案、考勤排班、電子簽核OA審批、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、就餐消費(fèi)、門(mén)禁管理，且大多是獨(dú)立的，用起來(lái)真的很累，所以集成化平臺(tái)成為一大趨勢(shì)。

　　二、企業(yè)使用HR管理軟件的意義

　　—人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的置換，運(yùn)行先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)，匯總整理各種數(shù)據(jù)，避免人工的主觀(guān)錯(cuò)誤;人力資源管理系統(tǒng)可以讓員工根據(jù)自己的實(shí)際工作狀態(tài)和相應(yīng)的薪酬計(jì)算模式，從工作中有所收獲，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利，鞏固人才隊(duì)伍，幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀人才。

　　—基于考勤管理的合理完善，人力資源管理系統(tǒng)能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的合作意愿，合理統(tǒng)一集團(tuán)成員的意識(shí);人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)員工營(yíng)造公平、向上、競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，使企業(yè)員工充分發(fā)揮積極性;可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使全體員工有主人翁意識(shí)。

　　隨著HR系統(tǒng)在傳統(tǒng)企業(yè)的大量應(yīng)用，人力資源管理軟件系統(tǒng)在用戶(hù)實(shí)踐中不斷地完善，科學(xué)性進(jìn)一步提高，人力資源管理部的工作將會(huì)更加得心應(yīng)手，更加準(zhǔn)確、合理、公平，對(duì)企業(yè)的管理水平有極大的幫助。