找工作,應該怎樣收集相關信息？

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找工作方面的信息，特別是對一個剛畢業(yè)的學生來說是非常重要的，擇業(yè)決策的過程實質上就是一個與擇業(yè)有關的信息搜集、處理和轉換的過程。在擇業(yè)過程中，無論是職業(yè)目標的確定、求職計劃的設計，還是決策方案的選擇，工作信息的搜集和處理都是基礎。怎樣搜集工作信息呢？本版整理了幾個公司HR的建議，主題是工作信息的搜集、篩選的策略。

案　例

在某大學畢業(yè)生宿舍，小趙在電腦前不停查找著各種HR網站的信息，智聯(lián)招聘、前程無憂……他根據自己的專業(yè)和興趣選擇著工作崗位。雖然現在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰床的楊陽早已胸有成竹，手中早就握著幾個單位的工作意向書，從國企到民企，楊陽在猶疑不決，但臉上有種燦爛的神情。

是什么讓同一個專業(yè)、同一個宿舍的他們在工作的重要關頭面臨不同的情況呢？經過采訪記者發(fā)現，原因在于他們對于工作信息掌握的情況不同。

小趙只是單一地將搜集工作信息定位在傳統(tǒng)的網站搜索，楊陽則有更多的想法，他說：“我覺得自己能在就業(yè)上脫穎而出，主要是因為手頭有很多就業(yè)信息可以選擇。從綜合學校就業(yè)指導中心提供的就業(yè)信息，到我自己去心儀企業(yè)網站鏈接上搜集招聘信息，我在盡可能多地搜集和利用就業(yè)信息，我是贏在起跑線上。”

搜集什么

就業(yè)信息的內容十分廣泛，作為初次擇業(yè)的畢業(yè)生應主要了解以下兩個方面的就業(yè)信息：

（1）就業(yè)政策和相關規(guī)定

第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策及相關的就業(yè)法律法規(guī)。它是畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點和歸宿，是不能違背的。畢業(yè)生只能在國家就業(yè)方針、原則和政策所規(guī)定的范圍內，根據個人的情況選擇職業(yè)。作為畢業(yè)生，必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學會用法律來保護自己。

第二，地方的用人政策。如北京市各縣、區(qū)招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。

（2）供求信息

第一，當年畢業(yè)生總的供求形勢，即本地區(qū)與自己同時畢業(yè)的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大于求。

第二，用人單位的信息。在選擇單位時，往往會出現這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解，于是在擇業(yè)時帶有隨意性和盲目性。如只挑城市而不問用人單位的性質、業(yè)務范圍；還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到對用人單位有比較客觀的評價，關鍵在于掌握用人單位的信息。

從哪獲取

同學們必須積極主動掌握足夠的就業(yè)信息，獲取的信息越多，擇業(yè)的視野就越寬闊。根據目前人才市場及地方的特點，大學生獲得就業(yè)信息的途徑主要有以下幾條：

（1）學校招生就業(yè)處。學校招生就業(yè)處的就業(yè)信息具有準確、可靠、多樣、具體的特點，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學校收集的信息都會及時傳至各系（處），或發(fā)布在學校網頁的就業(yè)信息欄中。

（2）通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務的專業(yè)機構。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

（3）通過各級政府主管部門和就業(yè)指導機構搜集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業(yè)機構的主要職責，就是制定轄區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)政策，提供高校畢業(yè)生和用人單位的信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供咨詢與服務。來自這方面的信息也是真實可信的。

（4）通過網絡、報刊、廣播、電視等媒體。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統(tǒng)，如果選用還應作進一步的了解。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發(fā)展前景和人才需求信息。

（5）實習、社會實踐、社交等活動。畢業(yè)生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關需求情況，讓用人單位更多地了解自己。無論是現在“北京共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”的建立，還是各地紛紛建立的見習機制，都是大學生社會實踐重要、可靠的途徑。

（6）親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業(yè)信息，有針對性地擴大搜集信息覆蓋面，有時會起到事半功倍的效果。這種信息針對性更強，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區(qū)的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率較高。

（7）通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強、盲目性大、準確性低。但是, 偶然的機遇, 也有成功的可能, 在缺乏就業(yè)信息的情況下, 這也不失為一種獲取信息的渠道。

當然，收集信息的途徑還很多?？偟膩碚f，關鍵在于掌握主動權。

三種方法

①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。

②定方向搜集法。根據自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。

③定區(qū)域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū))而造成擇業(yè)困難。

求職者應當根據自己的實際情況，綜合運用來搜集信息。

如何篩選

一般來說，畢業(yè)生通過上述渠道所搜集到的原始就業(yè)信息都比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的，畢業(yè)生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務。把通過各種渠道搜集來的信息按地區(qū)、按性質進行分類，再按自己的擇業(yè)標準進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級，作為求職擇業(yè)的重要選擇方向。

在處理這些信息時應把握以下原則：

（1）掌握重點。將收集到的所有就業(yè)信息進行比較，初步篩選之后，把重點信息選出，標明并注意留存，一般信息則僅做參考。

（2）適合自己。每個人的情況不一樣，畢業(yè)生應選擇適合自己的信息。

（3）注意信息的時效性。搜集到就業(yè)信息后，應適時使用，以免過期。

（4）確定信息搜集范圍時不能局限于“熱門”單位，和周邊較近的地區(qū)，這樣一來，會大大降低就業(yè)的成功率。

鏈　接

就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的有關就業(yè)方面的消息和情況，如就業(yè)政策、供需雙方的情況及用人信息等，它是畢業(yè)生擇業(yè)所必須搜集和掌握的材料。

工作信息的種類有兩種：宏觀信息和微觀信息

宏觀信息是指國家的政治經濟情況，國家或地區(qū)社會經濟的方針政策規(guī)定，國家對畢業(yè)生的就業(yè)政策與勞動人事制度改革的信息，社會各部門、企業(yè)需求情況及未來產業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢所要求的信息。掌握這些信息，就可宏觀地把握就業(yè)方向。同學們在校期間，要關心國家政策的重大改革，對確立宏觀的擇業(yè)方向有著重大的意義。

微觀信息是指某些具體的就業(yè)信息。如用人單位的需求情況、發(fā)展前景、需求專業(yè)、條件、工資待遇等。這些信息是在大學即將畢業(yè)時所必須搜集的具體材料。