當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
用友軟件日前宣布,將全球招聘1000人
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
用友公司經(jīng)過(guò)20余年的發(fā)展,在全球金融危機(jī)下依然呈現(xiàn)出平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),2009年上半年,實(shí)現(xiàn)了比同行業(yè)企業(yè)更快的收入增長(zhǎng),并增強(qiáng)了在同業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。用友公司招聘千人的人力資源策略,將繼續(xù)拉大與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)一些積極變化,總體形勢(shì)開(kāi)始平穩(wěn)向上,金融危機(jī)之后,企業(yè)更加重視練內(nèi)功,信息化已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速器,管理軟件市場(chǎng)將進(jìn)入快速發(fā)展階段,用友公司的人才戰(zhàn)略為未來(lái)幾年業(yè)務(wù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
在管理軟件產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入整合發(fā)展階段,市場(chǎng)份額進(jìn)一步向主流廠商集中。用友公司市場(chǎng)份額連續(xù)幾年超過(guò)第二、第三名總和,2009年上半年,作為領(lǐng)導(dǎo)廠商,用友公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)遠(yuǎn)超競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在此基礎(chǔ)上,用友公司決定乘勢(shì)而上,加大投入規(guī)模,對(duì)新業(yè)務(wù)、高增長(zhǎng)業(yè)務(wù)、重大新產(chǎn)品研發(fā)加大投入;繼續(xù)加大對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)投入,深化客戶經(jīng)營(yíng);繼續(xù)實(shí)施加大收購(gòu)兼并策略,在整合發(fā)展階段保持主流廠商的優(yōu)勢(shì)。這些具體策略都需要人才戰(zhàn)略的支持。
金融危機(jī)之后,本土管理軟件廠商競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更加凸顯,主要表現(xiàn)在:本土廠商的解決方案更適合中國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上的創(chuàng)新;管理軟件技術(shù)上本土廠商發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì),2008年用友公司推出全球第一款完全基于SOA架構(gòu)的產(chǎn)品U9,標(biāo)志著國(guó)產(chǎn)管理軟件在技術(shù)上超越國(guó)際廠商;本土管理軟件產(chǎn)品更加貼近本土企業(yè)用戶;在投入產(chǎn)出比方面,本土廠商更具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。未來(lái)五年,國(guó)內(nèi)的高端管理軟件市場(chǎng)一定是由以用友公司為代表的本土廠商所主導(dǎo)。
在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行剛剛企穩(wěn)向上,金融危機(jī)的影響還沒(méi)有完全消退,中國(guó)就業(yè)形勢(shì)特別是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)還比較嚴(yán)峻的情況下,招聘千余位軟件行業(yè)精英的加盟,充分體現(xiàn)用友公司對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)回暖的信心,也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。
- 1互聯(lián)網(wǎng)人不要把工作和生活區(qū)分開(kāi)
- 2今年最新人力資源管理資格認(rèn)證報(bào)考指南
- 3為何招不到偉大員工?
- 4團(tuán)隊(duì)管理應(yīng)如何激發(fā)下屬斗志
- 5員工薪酬還是透明好
- 6人社部:企業(yè)崗位流失速度減緩
- 7面向未來(lái)的人力資源規(guī)劃(二)
- 8人力資源管理:要有4個(gè)“然”
- 9泛普人力資源軟件免費(fèi)分享HR領(lǐng)導(dǎo)層怎么理解外企戰(zhàn)略
- 10績(jī)效管理的“理性”與“感性”(二)
- 11了解與實(shí)施HRM
- 12泛普軟件人力資源軟件淺析HR領(lǐng)導(dǎo)層怎么明了事業(yè)單位
- 13人力資源與人事行政的區(qū)別,你知道嗎?
- 14人力資源規(guī)劃中的心理應(yīng)用
- 15摩根--李小加離職 赴任香港聯(lián)交所CEO
- 16績(jī)效考核如何才能達(dá)到預(yù)期效果
- 17HR:如何快速面試?
- 18用友軟件日前宣布,將全球招聘1000人
- 19業(yè)績(jī)管理:本土企業(yè)的困難點(diǎn)
- 20找工作簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)戰(zhàn)役
- 21怎樣制定行之有效的規(guī)章制度呢?
- 22Google帶了個(gè)壞頭,開(kāi)放式辦公環(huán)境搞糟一切!
- 23辦公室笑話:你們到底想干嘛?
- 2490后創(chuàng)業(yè)者最大的挑戰(zhàn)在管理
- 25優(yōu)秀的年終總結(jié)該怎么寫(xiě)
- 26創(chuàng)新大師布蘭科:如何做你自己命運(yùn)的主人
- 27人力資源和人事管理新解
- 28HR: 怎么樣建立人才戰(zhàn)略體系
- 29用1萬(wàn)小時(shí)成為專家?
- 30團(tuán)隊(duì)管理:打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)需具備的特性
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓