當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
員工假敬業(yè)的方法
通常敬業(yè)的員工受上司所喜愛的,但是也有個別員工存在假扮敬業(yè)的現(xiàn)象。那么他們用什么方法來假扮了。
第一招:時時刻刻用電腦
對很多人來說,在辦公室埋頭電腦的人就是積極工作的人。但誰知道,他在做什么呢?他可以大寫情書,計(jì)算一下股價(jià)……盡管做些跟工作無關(guān)的事。假如你把他捉個正著,他大可托辭在學(xué)習(xí)某一個軟件,為公司節(jié)省培訓(xùn)資源。
第二招:手持文件四處走
拿著文件的人看上去像去開高層會議,拿著報(bào)紙的人則好像要上廁所,而兩手空空的人則會被人以要外出吃飯。有需要的話,假勤奮的人還可拿些文件回家,人家一定以為他是一個以公司為重,不惜用上私人時間處理公事的好員工。
第三招:辦公桌上堆如山
只有公司高層才有秘書收拾辦公室。打工仔的桌上太過整齊,反而會令人誤以為工作不夠勤奮,甚至另有高就。何況,對旁人來說,去年的文件跟今日的文件根本沒有分別,有人來找他要文件,在文件堆中找出來,顯示他的工作很繁重。
第四招:常常扮煩躁不安
旁邊的人煩躁不安,你會覺得他一定有些重要事情要辦吧。所以,他就帶著有急事要辦的樣子,讓人以為他盡忠職守?;蚴窃诒娙嗣媲?,嘆嘆氣,大家一定明白他面對的壓力有多大。
第五招:深奧詞匯武裝到腦
有空??措娔X雜志,吸收一下流行的資訊科技界術(shù)語和新產(chǎn)品名堂,眾人議論時,這些詞匯便大派用場了。同事以為他是電腦通,其實(shí)他是現(xiàn)躉現(xiàn)賣,虛有其表。
第六招:早來遲走樣樣好
他通常不比你早下班,而且在別人離開后,在你面前出現(xiàn)一下。有重要的電郵要發(fā),則在早上七時和晚上八時以后發(fā),收信人一定對他的“拼勁”留下深刻印象。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費(fèi)人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1HR:牛人應(yīng)聘者
- 2分析58同城收購中華英才網(wǎng)后的裁員事件
- 3績效管理的“理性”與“感性”(二)
- 4現(xiàn)代人力資源管理的三大特點(diǎn)
- 5和訊網(wǎng)總編辭職將加盟激動網(wǎng)
- 6談中國人力資源管理的發(fā)展歷程
- 7人社部:09年一季度高校畢業(yè)生簽約率大體是20%到30%
- 8你OUT 了嗎?看谷歌如何用數(shù)據(jù)分析重新定義HR
- 9世界各大公司正式和實(shí)習(xí)工資水平列表
- 10人力資源管理:員工流失的對策
- 11為什么校園招聘的穩(wěn)定性如些之差?
- 12為何招不到偉大員工?
- 13人力資源:績效考評的方法介紹
- 14薪酬福利體系設(shè)計(jì)的三大要點(diǎn)
- 15盤點(diǎn)白領(lǐng)心儀的熱門就業(yè)城市 薪酬是首要砝碼
- 16人力資源:新制度如何執(zhí)行
- 17漲薪時代如何加薪?
- 18建筑企業(yè)如何做人力資源管理
- 19美國10大最錢途熱門工作:稅務(wù)會計(jì)師排首位
- 20從人才獲取到人才保留
- 21人力資源管理:人力浪費(fèi)
- 22年假被要求調(diào)換 你接受嗎?
- 23人才瓶頸的突破是人力資源行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
- 24企業(yè)做好人才招聘的8個錦囊妙計(jì)
- 25 為何你的創(chuàng)業(yè)公司總是不盈利?
- 26HR:提高行為面試的效率
- 27做好被動離職的員工管理(二)
- 28招聘結(jié)束后的重要事項(xiàng)
- 29人力資源職位說明HR的發(fā)展道理
- 30中小企業(yè)績效管理勘誤及簡易模型構(gòu)建(一)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓