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世界各大公司正式和實(shí)習(xí)工資水平列表
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金融類(lèi):
陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn):研究生,投資研究崗,全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利=8萬(wàn)(稅前)
匯豐銀行:Global markets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader,月薪8000.匯豐的BDP項(xiàng)目 起薪8000,18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000.
東京三菱銀行:上海外匯trader可參考匯豐薪水,起薪不超過(guò)1萬(wàn)。
花旗銀行MT:8000×13.
高盛香港:所有部門(mén),不分本研,起薪66萬(wàn)港幣,但bonus可能不同。
高盛高華:固定收益部 trader,本科生:30萬(wàn)。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生:19萬(wàn)base,sign on bonus 19250×10.
中信IBD:11000+
巴克萊:香港sales:40萬(wàn)港幣。
UBSS:operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)30萬(wàn),本科和研究生一樣, 獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。
荷蘭國(guó)際ING:有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目,是local pay+global relocation p ackage的形式,總額比一般投行都高(約70-80w),以前只招MBA,今年擴(kuò)大到普研,值 得爭(zhēng)取?,F(xiàn)在有越來(lái)越多的公司有這樣的項(xiàng)目,大家要多留心想在國(guó)內(nèi)讀MBA的,以后可以瞄準(zhǔn)這的項(xiàng)目。
中信銀行總行:平均起薪5-6萬(wàn),本科和研究生差別不大。
農(nóng)行總行軟開(kāi):轉(zhuǎn)正后6500/月,房補(bǔ)1500左右,一年12個(gè)月。
招行管培:算是管培里面待遇比較好的,年薪10萬(wàn),但是去深圳的話消費(fèi)比北京要高
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- 1應(yīng)聘:如何談薪資
- 2職場(chǎng)人謹(jǐn)防六種職業(yè)病
- 3要想團(tuán)隊(duì)高效能,應(yīng)該怎么搞?
- 4私人董事會(huì)的秘密:CEO們的PK戰(zhàn)
- 5郵件簽名檔5大誤區(qū)
- 6人力資源:薪酬規(guī)劃如何做?(一)
- 7我國(guó)社保繳費(fèi)支出超工資4成,養(yǎng)老金替代率僅四五成
- 8中美企業(yè)人力資源管理的五大差異(二)
- 9績(jī)效管理:KPI體系的建立和應(yīng)用
- 10騰訊開(kāi)展內(nèi)部賽馬
- 11職場(chǎng):應(yīng)聘,簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才夠?
- 12崗位分析應(yīng)注意的問(wèn)題
- 13人力資源管理:能力素質(zhì)模型
- 14軟件巨頭--微軟公司挖高管給其安家費(fèi)
- 15奇葩面試官要查手機(jī) 安裝哪些APP可加分
- 16企業(yè)到底需要什么樣的eHR系統(tǒng)
- 17HR必知的管理技巧
- 18他為什么這樣快成為老總?
- 19通過(guò)中層管理培訓(xùn)做好績(jī)效溝通
- 20蘋(píng)果是曾經(jīng)的索尼,Google是當(dāng)初的微軟
- 21 LinkedIn CEO:肢體語(yǔ)言很重要 恐懼就會(huì)犯
- 22什么樣的企業(yè)需要e-HR
- 23中國(guó)92%的企業(yè)考慮人力資源規(guī)劃
- 24人力資源管理:非量化指標(biāo)怎么用?
- 25故事:兔子找工作
- 26泛普軟件OA協(xié)同辦公系統(tǒng)人力資源管理應(yīng)用特點(diǎn)
- 27HR如何處理員工工作倦?。ǘ?/a>
- 28人力資源管理是個(gè)技術(shù)活?
- 29解密影響招聘工作的重要因素(二)
- 30人力項(xiàng)目管理軟件怎么用
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓