如何做好有效的內(nèi)部人才招聘？

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人才的獲取往往受限制約于企業(yè)品牌、人才招聘人員的能力水平、人才招聘渠道覆蓋程度等。人才的招聘不應(yīng)只是人事部門的工作，人才需求部門及相關(guān)部門應(yīng)積極動員，讓內(nèi)部人員參與招聘，才能盡快盡早的找到合適人員。

有效的內(nèi)部人才招聘可以解決很多人員短缺的問題，能內(nèi)部人才招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩。而制訂一套好的內(nèi)部人才招聘推薦獎勵制度和政策，積極鼓勵更多內(nèi)部員工介紹推薦其熟悉的人員應(yīng)聘是做好內(nèi)部人才招聘的關(guān)鍵。

方法一，內(nèi)部聘用調(diào)崗。例如，每年公司都會對中層干部進(jìn)行一輪競聘上崗。主要是根據(jù)去年中層干部的工作表現(xiàn)，結(jié)合競聘人員的個人意愿進(jìn)行內(nèi)部流動和調(diào)整，一年一聘，實現(xiàn)能者上、庸者下的內(nèi)部人員競爭機(jī)制。除此之外，根據(jù)內(nèi)部組織架構(gòu)和人員配置情況的調(diào)整，對人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的重新配置。如冗余人員的調(diào)崗等。

方法二，內(nèi)部選拔補充。隨著部分人員的離職，會有一些崗位空缺產(chǎn)生。公司在一定范圍內(nèi)會優(yōu)先適用內(nèi)部選拔補充。尤其是例如財務(wù)等一些崗位，公司會發(fā)布內(nèi)部選拔通知，根據(jù)員工個人意愿在集團(tuán)范圍內(nèi)優(yōu)先適用內(nèi)部推薦選拔。當(dāng)內(nèi)部選拔不能達(dá)到人員補充替崗的目的時，才會選擇外部人才招聘。

方法三，內(nèi)部推薦激勵。應(yīng)該來說，內(nèi)部招聘工作已經(jīng)成為公司人才招聘新員工的一個非常重要的方法，效果也是其他人才招聘方法不能比擬的，特別是針對一線操作工的人才招聘，其員工穩(wěn)定性高、適應(yīng)性強(qiáng)。

讓員工在公平的環(huán)境中發(fā)展，得到提拔，端正心態(tài)，正確認(rèn)識，競聘成功，是工作崗位和員工雙向選擇的成功，是員工職業(yè)生涯的一次轉(zhuǎn)折與突破;競聘失敗，并不表示職業(yè)的失敗，也不是對工作能力的全盤否定。無論成功與否都是對員工自身的一次嚴(yán)峻的考驗和突破。

總之，人才招聘一直是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，它的目的在于為企業(yè)的發(fā)展補充所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量，可以說人才招聘是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一。

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