男女的薪水差距

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    薪水保密制蒙了女主管

    伊麗莎白-普倫在英國“奧尼克斯環(huán)境集團”擔(dān)任主管，是一位事業(yè)有成的女性。她每年經(jīng)手的營業(yè)金額高達2000萬英鎊，手下還管著300名職員。對于4.2萬英鎊的年薪，普倫一直感到很滿意。

    不過，自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺就一去不復(fù)返了。普倫說，另兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當(dāng)于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當(dāng)于半年薪水。此外，一直以來，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。

    憤怒的普倫無法接受這個不公平的事實。“這使我震驚。雖然我是公司唯一的女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益。”

    普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬英鎊的賠償。

    普倫訴訟得到了英國機會平等委員會的稱贊，后者認為，這是反映英國男女薪水差異的典型案例。機會平等委員會說，在英國，這一現(xiàn)象并不罕見。干同一份工作，女性薪水遠少于男性。但是，因為大多數(shù)公司個人薪水屬于保密資料，這種差異并不為人所知。

    高薪領(lǐng)域尤其嚴重

    英國女性與職業(yè)委員會擬于27日正式公布一篇名為“創(chuàng)造一個更公平未來”的研究報告，揭示男女在工作機會和薪水上的不同待遇。

    研究報告的作者、前工會領(lǐng)導(dǎo)人帕特里夏。普羅瑟說，即使女性在學(xué)校的表現(xiàn)優(yōu)于男性，找工作時這種優(yōu)勢也會蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務(wù)員、清潔工、出納員、文書和保育員。

    此外，在薪水待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領(lǐng)域，這種現(xiàn)象尤其嚴重。例如，在金融業(yè)界，女性平均薪水比男性少41％。這一差距意味著，在擁有最多白領(lǐng)雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達到100萬英鎊。

    而在制造加工業(yè)，這一“薪水鴻溝”為19％。報告還說，干兼職工作的女性平均每小時比男性少賺41％，而全職工作的女性則比男性少賺13％。

    努力消滅薪酬差異

    這一研究報告在英國引起強烈反響。女權(quán)組織和工會正在敦促政府采取強制措施，減少這一現(xiàn)象。他們游說女性與職業(yè)委員會在報告中催促政府強制私營企業(yè)每年進行薪水情況審計，以表明干同一工作的男性與女性雇員之間的薪水差距。

    旨在為女性爭取更多政治機會的福塞特協(xié)會（音譯）25日呼吁政府采取“大膽措施”。協(xié)會負責(zé)人雷克說：“依據(jù)目前的數(shù)據(jù)，消滅全職工作上存在的薪水差異需要80多年時間，消滅兼職工作中的薪水差異則需要約140年。我們不準備等那么久。”“僅僅鼓勵雇主作出改變是不夠的。我們需要政府采取強硬措施，縮小薪水差距。”

新聞聯(lián)接：法國立法要求男女薪水平等，但是72%的公司不余理睬。