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打造職場核心競爭力的三個關鍵
在當今競爭日益激烈的人才市場中,職場人只有打造出自己的核心競爭力,才能不被市場所淘汰。在管理培訓時認為所謂個人核心競爭力,也就是不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。
職場核心競爭力構成主要包括三個方面:一是準確的職業(yè)定位,二是綜合能力與資源,三是超強的執(zhí)行力。職場人打造核心競爭力的目的就是為了增強個人的競爭優(yōu)勢,讓別人無法取代。職場人要打造在職場中的核心競爭力,時代光華小編認為需要把握好以下三點:
準確的職業(yè)定位
職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇,即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案,那么你的職業(yè)定位將會有大體方向。人生定位是否準確,將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
優(yōu)秀的綜合能力
在經歷了時代光華網絡培訓開通了網絡商學院的學習后發(fā)現(xiàn),職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達到的學歷水平,以及人脈存折,即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也將越加強大。
超強的執(zhí)行能力
所謂:“言必行,行必果”。讓自己做一個時間管理的高手,看好了想好了就立即行動,不錯失良機,不浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老板的問題,為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
核心競爭力是職場人在職場中生存的法寶,也是體現(xiàn)其價值的重要途徑,因此,無論職場人是在什么樣的崗位,也無論是在什么樣的企業(yè),都應該提高自己的核心競爭力。
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