當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
2010年卓越績效培訓(xùn)活動心得體會
2010年**月*日下午,來自XX市50家大中型企業(yè)的近70位管理層干部齊聚XX市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會議室,參加卓越績效管理培訓(xùn)活動。
為提高XX市各企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量,增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,市質(zhì)量監(jiān)督局舉辦了本次培訓(xùn)活動,并特邀XX市中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心首席咨詢師、XX省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師李**教授主講。
卓越績效評價標(biāo)準(zhǔn)是一種理解、管理績效并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃和獲得學(xué)習(xí)機(jī)會的工具,可幫助企業(yè)提高整體績效和能力,為企業(yè)的所有者、顧客、員工、供方、合作伙伴和社會創(chuàng)造價值。李老師通過深入淺出的實例,使用生動活潑的語言,就卓越績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展背景、基本框架和總體要求等方面對該標(biāo)準(zhǔn)做出詳盡的解釋和案例分析。通過本次培訓(xùn),參訓(xùn)人員對卓越績效評價準(zhǔn)則有了比較完整、系統(tǒng)的認(rèn)識。
本次培訓(xùn)在親切和諧的氣氛中進(jìn)行,參訓(xùn)人員反響很大,觸動深刻。它系統(tǒng)地從理論的高度對質(zhì)量管理進(jìn)行了闡述,對各企業(yè)深入開展卓越績效模式工作起到推動作用。
相關(guān)課程:
《企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理》
《培訓(xùn)項目的實施與運(yùn)作》
《創(chuàng)新經(jīng)營與超越性思維》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1如何處理好職場人際關(guān)系
- 2HR在寒冬中應(yīng)該關(guān)注什么
- 3人力資源管理與人才管理的差別
- 4中國人的“加班情節(jié)”
- 5職場女性如何贏在職場
- 6職場人獲得幸福感的一些技巧
- 7人才招聘過程中HR遇到的問題及解決方案
- 8用證書說話:升級你的職場技能
- 9打造你的“職場信用卡”
- 10職場:跳槽忌諱
- 11如何做好部門主管
- 12管理者眼中的“3Q”人才
- 13績效考核效果不佳,怎么辦?
- 14如何打造高效率的招聘策略?
- 15公司員工年度工作總結(jié)
- 16人力資源的價值創(chuàng)新
- 17帶薪年假的三個誤區(qū)
- 18成功實施績效管理的幾個方法
- 19米飯實驗”的啟示
- 20免費(fèi)人力資源系統(tǒng)高效招聘必備的五大理念
- 21績效溝通:溝通的價值體現(xiàn)
- 22職場人節(jié)后的注意事項
- 23HR必知:煮餃子與煮人才
- 24溝通藝術(shù):讓信息流動起來
- 25創(chuàng)業(yè)期企業(yè)是否需要人力資源總監(jiān)呢?
- 26職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)意識(一)
- 27選擇比努力更重要?
- 28導(dǎo)致職場新人違約的原因有哪些
- 29面試時千萬不要表現(xiàn)“太能干”
- 30企業(yè)如何面對人才流失
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓