當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
如何確立職業(yè)人的職業(yè)方向
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
隨著時(shí)代的變遷,現(xiàn)代職場(chǎng)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)越來(lái)越重視,職場(chǎng)人士的心理方面也是非常有研究。在對(duì)現(xiàn)代人可從事的職業(yè)有了理性的認(rèn)識(shí)之后,我們往往會(huì)根據(jù)自己的興趣、特長(zhǎng)以及學(xué)習(xí)和實(shí)踐背景選定我們的職業(yè)方向。這就是目標(biāo)市場(chǎng)選擇的過(guò)程。
對(duì)于初入社會(huì)的年輕人,筆者作為高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師想根據(jù)多年的職業(yè)經(jīng)歷給出一些自己的建議。世界著名的成功大師卡耐基先生在他的《人性的弱點(diǎn)》一書(shū)中從提到年輕人的兩大人生選擇:你將來(lái)如何謀生,即以何作為你的職業(yè);你選擇誰(shuí)做你未來(lái)孩子的父親或者母親??梢?jiàn)職業(yè)方向的確立對(duì)人生的重要作用。那么年輕人如何確立自己的職業(yè)方向呢?
1. 興趣是最好的老師
人的興趣的是由先天的潛質(zhì)和后天的環(huán)境、經(jīng)歷等因素相互作用而形成的,這其中有其必然性。一個(gè)人只有選擇了自己喜歡的職業(yè),才能保持長(zhǎng)久的激情和不斷奮斗的動(dòng)力。世界著名的科學(xué)家愛(ài)迪生說(shuō)過(guò),我沒(méi)有做過(guò)一天的工作,每天都是在娛樂(lè)。所以在這種工作熱情下,他一生有兩千多項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。試想,如果愛(ài)迪生不是對(duì)他所從事的職業(yè)充滿(mǎn)興趣,他每天十八個(gè)小時(shí)在實(shí)驗(yàn)室做各種科學(xué)實(shí)驗(yàn),一定會(huì)感覺(jué)厭倦和容易勞累,最終也不會(huì)取得那么大的成功。
2. 避免選擇那些生機(jī)只有1/10的行業(yè)
有些行業(yè),雖然成功后會(huì)有巨大的收獲,成功的機(jī)會(huì)卻較小。一旦失敗,連糊口的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。例如,兜售人壽保險(xiǎn),有很多成功的壽險(xiǎn)銷(xiāo)售大師令人艷羨,但這個(gè)成功要有一定的人脈積累和足夠能承受失敗的能力做基礎(chǔ)。年輕人剛剛走向社會(huì),無(wú)論經(jīng)濟(jì)條件還是人脈積累都沒(méi)有很雄厚的基礎(chǔ),所以筆者不建議你選擇這樣的職業(yè)。
3. 結(jié)合自己的擅長(zhǎng)
根據(jù)遺傳因素的不同,人生來(lái)有著不同的性格氣質(zhì),后天的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等又形成了不同的技能特長(zhǎng)。要選擇職業(yè)方向,需要對(duì)這些先天和后天的各種因素,有一個(gè)準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)。如果你自己沒(méi)有足夠的能力或理性對(duì)此作出一個(gè)準(zhǔn)確的判斷,不妨可尋求職業(yè)規(guī)劃師的建議。
4. 不要一條道走到黑
人生面臨著許許多多的選擇,有很多時(shí)候你的選擇還要受各種客觀因素的限制。所以年輕人選擇職業(yè)方向的時(shí)候,不要認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)職業(yè)一條道走到黑。每個(gè)正常的人,都可在多項(xiàng)職業(yè)上成功。國(guó)內(nèi)著名的財(cái)經(jīng)作家俞雷先生對(duì)年輕人說(shuō)過(guò)這樣一段非常中肯的話(huà):“職業(yè)選擇并不是一種投機(jī),它是厚積薄發(fā)的一種過(guò)程。職業(yè)生涯需要的是經(jīng)營(yíng),選擇僅僅是其中之一。”
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》
《營(yíng)銷(xiāo)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃》
- 1你成功的職業(yè)生涯來(lái)源你的性格
- 2我國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的建議
- 3職場(chǎng)“常青”靠“內(nèi)功”
- 4企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的六條建議
- 5企業(yè)HR如何改善現(xiàn)場(chǎng)招聘效果?
- 6中小企業(yè)HR如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)?
- 7小型企業(yè)的績(jī)效管理方法
- 8人際交往中不該說(shuō)的四句話(huà)
- 9職場(chǎng):獲得老板歡心必備的幾個(gè)品質(zhì)
- 10團(tuán)隊(duì)組織的五大功能
- 11職場(chǎng):公司潛規(guī)則
- 12辦公族必備的電腦禮儀常識(shí)
- 13博士畢業(yè)生薪酬水平非一線(xiàn)城市較高
- 1410種人不適合做HR
- 15職場(chǎng)心得體會(huì):應(yīng)對(duì)職場(chǎng)交際壓力的方法
- 16職場(chǎng)測(cè)試:你的討厭指數(shù)是多少?
- 17職場(chǎng)中怎樣得到提升
- 18職場(chǎng)禮儀需注意角落細(xì)節(jié)
- 19白領(lǐng)如何妙用職場(chǎng)“小人”
- 20狼性職女 漂亮背后的秘密
- 21懶人克服自己的懶性
- 22職場(chǎng)真正的潛規(guī)則,都是明著來(lái)的
- 23如何正確的與你的上司相處共同發(fā)展
- 24年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)
- 25e-HR系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?
- 26招聘工作做到極致需要做好充分準(zhǔn)備
- 27職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題
- 28年底,HR如何有效調(diào)控員工情緒?
- 29招聘中不能忽視的問(wèn)題
- 30淺談戰(zhàn)略績(jī)效管理的責(zé)任承擔(dān)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓