你成功的職業(yè)生涯來源你的性格

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　　從事財(cái)務(wù)工作的人細(xì)致謹(jǐn)慎，從事銷售工作的人熱情主動(dòng)，從事技術(shù)工作的人理性邏輯，不同類型的人在從事某些不同類型的工作時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手，取得好的工作績效，因?yàn)樗?她具備了完成該項(xiàng)工作的性格。性格是一個(gè)人在不同的環(huán)境（生活和工作環(huán)境）中表現(xiàn)出來的、相對(duì)穩(wěn)定的行為傾向的總和，它讓一個(gè)人的行為保持一致性和規(guī)律性，能有效地預(yù)測(cè)其在特定行業(yè)或職能領(lǐng)域成功的可能性。

　　性格沒有“好”與“差”之分，但不同的性格特點(diǎn)對(duì)于不同的職業(yè)確實(shí)存在“匹配”與“不匹配”，某種性格能讓一個(gè)人在一種職業(yè)環(huán)境中獲得成功，但在另一種職業(yè)環(huán)境中卻大受挫折。那么，如何了解性格與職業(yè)的匹配度呢？人才測(cè)評(píng)技術(shù)是有效的方法之一，它以心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量工具（測(cè)驗(yàn)題目、常模、測(cè)驗(yàn)報(bào)告），對(duì)性格進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)。目前流行的性格類測(cè)評(píng)工具按照其理論背景的不同，分為類型論和特征論。類型論認(rèn)為每個(gè)人都適合于一種性格類型，同一種類型的人基本都是相似的，目的是為了描述人有多少種類型，發(fā)現(xiàn)性格差異在質(zhì)上的不同，例如，MBTI測(cè)評(píng)將人的性格分為16種類型，不同類型的人的性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向有顯著的差別。特征論認(rèn)為人的性格由許多種不同的特征構(gòu)成的，目的是為了把人進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)性格差異在量上的不同，例如，CPT測(cè)評(píng)從14個(gè)維度描述一個(gè)人的全貌，幾乎囊括了性格的方方面面特征，有助于對(duì)一個(gè)人本質(zhì)的深入了解。

　　每個(gè)人的性格都是獨(dú)一無二的，企業(yè)也希望雇傭有獨(dú)特競爭力的員工，如何找到能力強(qiáng)，性格又符合企業(yè)價(jià)值觀的員工，是每個(gè)企業(yè)共同關(guān)心的問題。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)不適合自己，即企業(yè)賦予的職業(yè)角色的要求和你的性格特點(diǎn)不相匹配時(shí)，你該怎么辦？兩個(gè)方法值得借鑒：順應(yīng) OR 優(yōu)化。

　　“順應(yīng)本性”的做法是，如果你了解和認(rèn)清自己的性格特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其和職業(yè)角色的要求不匹配時(shí)，可能你需要做的事情是尋找一份新的職業(yè)，發(fā)揮和強(qiáng)化性格中的優(yōu)勢(shì)，弱化和規(guī)避性格中的劣勢(shì)，才會(huì)取得理想的工作績效。

　　“優(yōu)化性格”的做法是，你需要改變自己已定型的性格，改善性格與職業(yè)角色要求之間不協(xié)調(diào)的部分，這個(gè)過程會(huì)很漫長，甚至經(jīng)歷較強(qiáng)烈的心理斗爭。例如，一個(gè)內(nèi)向的人需要在一個(gè)大型演講會(huì)上公開發(fā)表演說，會(huì)讓他感到緊張或?qū)⒐ぷ鞲阍?，如果他想要或必須將這項(xiàng)任務(wù)完成，可能他要花1-2周提前做好心理準(zhǔn)備，克服面對(duì)大眾時(shí)的害羞、膽怯、不善言辭等弱點(diǎn)。