職場白領女性:小心職場中到處是“間諜”

在這個物欲橫流的職場里，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結(jié)你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實現(xiàn)心中的夢想呢？看看下面看法吧，做好自己的本分，你將從中得到意想不到的啟示！
　　職場白領女性一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數(shù)，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時間用來休閑充電，娛樂健身。
　　職場白領女性如今已經(jīng)成為了一個獨立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會特征以上海職場白領女性為例，可以總結(jié)出以下國內(nèi)職場白領女性階層的幾個基本特征：
　　一、職場白領女性追求生活的多樣化及高質(zhì)量。
　　目前，白領女性職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些職場白領女性來說，高收入的工作機會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。職場白領女性喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。
　　二、職場白領女性職業(yè)的高流動性。
　　由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗，職場白領女性階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創(chuàng)造了條件。
　　一項調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，年輕職場白領女性跳槽的比例超過20%。今年3月，中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調(diào)查統(tǒng)計，這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個人主動提出辭職的比例高達67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。
　　三、職場白領女性強烈的務實主義精神。
　　對于職場白領女性階層而言，在現(xiàn)實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的職場白領女性會更多關心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經(jīng)濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領女性職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的職場白領女性中，投資房產(chǎn)，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財經(jīng)類媒體則滿足了職場白領女性人士的需要。
　　四、職場白領女性關注個人職業(yè)發(fā)展。
　　一項調(diào)查顯示，上海的職場白領女性在選擇職業(yè)時，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。職場白領女性求職首先關注的是能否發(fā)揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時，近年來，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機構(gòu)，這在一定程度上解決了職場白領女性人士對于職業(yè)發(fā)展服務的需求問題。
　　五、職場白領女性普遍具有緊張感和焦慮感。
　　這是職場白領女性階層的一個顯著特征。在職場白領女性的職業(yè)領域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業(yè)的變化而變得一文不值?！墩l動了我的奶酪》一書上架后，在上海的職場白領女性中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些職場白領女性人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。
　　六、職場白領女性具有社會責任感。
　　這一點是職場白領女性階層的一個新的特征。在對物質(zhì)利益不斷追求的同時，一部分職場白領女性心中充滿了對社會責任感的追求。據(jù)一家國際志愿者組織負責人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專業(yè)人士，這些職場白領女性以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。
　　許多人都認定這個原則，但在老板面前說好話，老板身后說壞話。以為遵循這個原則就能安枕無憂，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。那么可要小心了！
　　可以在老板身后說壞話么？可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間，能夠輕松盡情的說公司里的事情，以血緣關系來看，足可保證安全了。
　　而在職場上，白領女性必須記得，寧可當面說上司缺點，也不能在同事面前說。因為你說的每一句話，都會進入上司的耳朵。
　　職場上的每一分鐘，你都要想清楚，自己該說什么，不該說什么。
　　一、耳報神無處不在
　　耳報神指的就是通風報信的人，你說的每句話，都有可能被人報到上司那邊去。
　　千萬別自我安慰說覺得這個人不像會出賣你之類，你永遠也不知道誰會出賣你，也不知道為什么會出賣你，只需知道每個人都有可能就好。
　　或許你覺得可信任的人卻不信任你，乃至于把你當作競爭對手，到上司那里打小報告實屬平常。
　　或許那個人只是當玩笑，隨口在別人那里又轉(zhuǎn)述了一次，導致最后傳到上司耳朵里。
　　或許你覺得重要的事情，別人卻覺得稀松平常，在上司面前當作笑話講。
　　總而言之，當一句話從你嘴里說出來后，控制權就不在你，而在聽到的人。你再也沒法控制這句話的傳播，更無法掌握局勢，要不然，歷史上也不會有那么多的殺人滅口。
二、小心被對手利用
　　你說的話，在有些人聽起來可能沒什么，甚至你自己都覺得沒什么。但在你上司的競爭對手耳朵里，卻可能很有價值。
　　說話之前要想清楚，不止要想這句話對自己有沒有傷害，也同樣考慮對上司的傷害如何。因為對你來說，上司與你是利益共同體，如果你的話成了對手的武器，或者是提供給他們有價值的信息，那對你而言就極為不妙了。
　　三、少說話多辦事
　　說話太多，容易被上司認作輕浮。這一點很多新人都不自知，一直要到混過很多年才幡然醒悟。
　　你要明白，職場是一個做事的地方，而不是個聊天的地方。當然你可以認為生活就是件很輕松的事情，沒必要搞的太死板。
　　但不要忘了，控制著你命運的上司們，恰恰是充滿野心的工作狂。他們指望看到的，是一堆工作狂而不是一群話癆。
　　許多新人都苦惱怎么給上司留下好印象。
　　溜須拍馬的諂媚表現(xiàn)，在這個時代效果不會太好，我給出的建議，在絕大部分商業(yè)公司里，少說話多辦事絕對是給人留下深刻印象方法。
　　少說話是少說無關緊要的事情，少說公司里的八卦，把更多的時間放在做事上去。
　　如果你看這本書看到這里，還以為職場成功是一件能夠靠機巧鉆營，靠小動作辦到的，那就大錯特錯了。
　　絕大部分職場成功者的基礎就是他們有強大的辦事能力，如果沒有這個根基，就算你學會再多的權術也于事無補。
　　少說話多辦事，這句看似老生常談，卻是你職場生存的基礎。
　　四、耳報神是可以利用的
　　這一條是職場的技巧，也是從中國歷史上大人物們用過的法子。
　　耳報神永遠都存在，這是無可避免的，既然如此，那就不要怨天尤人了。只要你利用得當，壞事情也能變成好事情。
　　平時少說話多辦事，關鍵時刻對著周圍人透露幾句秘聞，當然這是你想讓人知道的。那些耳報神們就會在無意間被你利用，成為你的傳聲筒。
　　譬如說，你偶爾對外透露幾個半真半假的消息，你的對手很可能會用這些訊息來打擊你。如果你事先已經(jīng)挖下陷阱，那你的對手豈不是自投羅網(wǎng)？
　　在電視劇《潛伏》里，余則成很多次都使用這樣的方法，讓那些對他豎起耳朵的人變作幫手，將謊言，離間的言辭，傳遍整個機構(gòu)。
　　這種方法如果使用得當，會有極佳的效果。因為你只是隨口說了一句話，沒人會懷疑他的真假。而如果別人利用假消息來打擊你，很可能會反而落入陷阱。
　　但值得注意的是，這技巧同樣需要很高的手法操作，必須對身邊人有充分了解，而放出去的假消息也要慎重斟酌，否則很可能弄巧成拙。