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一些需要職場(chǎng)人了解的規(guī)則

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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),如果不懂職場(chǎng)游戲規(guī)則,就很有可能誤入歧途,不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展,甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),身處職場(chǎng),尤其是外企的職場(chǎng),如何才能避免以上的情況出現(xiàn),就需要具備職業(yè)素養(yǎng)并遵守職場(chǎng)規(guī)則,掌握自己獨(dú)有的一套“企業(yè)文化”,才能真正了解外企的職場(chǎng)文化,最終取得成功。

潛規(guī)則一:不要為了凸顯自己而脫離團(tuán)隊(duì)

“團(tuán)結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念,但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風(fēng)范就不那么容易了。雖然美國(guó)崇尚的“個(gè)人主義”從表面上與“團(tuán)隊(duì)精神” 有矛盾,但是老美們?cè)诠ぷ髦械拇_處處都在強(qiáng)調(diào)著“團(tuán)隊(duì)精神”。假如你來(lái)到一家外企公司工作,因工作能力突出業(yè)績(jī)斐然而很快連跳幾級(jí),達(dá)到了“高處不勝寒” 的位置,但卻因?yàn)橐粫r(shí)得意而忽視的團(tuán)隊(duì)的存在,不僅與下屬和同級(jí)同事很少溝通,在工作中出現(xiàn)分歧時(shí)還一意孤行,結(jié)果導(dǎo)致與團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系很不融洽,工作無(wú)法 進(jìn)展……這顯然是沒(méi)有遵守外企中“團(tuán)隊(duì)精神”的潛規(guī)則。 沒(méi)有任何一個(gè)人能保證自己在工作中做到十全十美,老美們顯然也清楚這一點(diǎn)。因此在外企中,經(jīng)營(yíng)者往往會(huì)更注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),讓團(tuán)隊(duì)的合力能夠達(dá)到十全十美。 我行我素的風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)文化是格格不入的,就算工作能力再?gòu)?qiáng),沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,也很難把任務(wù)在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)出色完成。總是游離在團(tuán)隊(duì)之外,不僅會(huì)阻礙你的職業(yè) 成長(zhǎng)速度,與同事關(guān)系的僵化也會(huì)使你逐漸遭到團(tuán)隊(duì)排斥。常此以往,不僅工作無(wú)法完成,飯碗能否保住也會(huì)成問(wèn)題。

潛規(guī)則二:不要隨便在上司面前“打小報(bào)告”

打小報(bào)告的“習(xí)慣”從大家小時(shí)候就“養(yǎng)成”了,相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過(guò)跟老師打小報(bào)告,或者被其他同學(xué)“報(bào)告”給老師的經(jīng)歷。很多外國(guó)人覺(jué)得 中國(guó)人對(duì)別人的夸贊顯得比較吝嗇,其實(shí)中國(guó)人一方面是對(duì)夸耀別人羞于啟齒,同時(shí)愛(ài)用鏡子照出別人的缺點(diǎn)。當(dāng)然指出對(duì)方的問(wèn)題并沒(méi)有什么不妥,但是在方法上 如果沒(méi)有把握好,在外企的工作過(guò)程中就很可能“觸雷”,甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無(wú)意間發(fā)現(xiàn)同事在上班時(shí)間在做私人的事,與其直接向老板打小報(bào) 告,不如私下勸告當(dāng)事人以后不要再這樣做。如果打小報(bào)告的事被同事們知道,那么你很可能會(huì)成為人人防備的“小人”,而且同事間最初良好的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作就 更無(wú)從談起了。因?yàn)樵谕馄?,領(lǐng)導(dǎo)們注重的是員工間的信任和協(xié)作關(guān)系,而懷疑往往是導(dǎo)致這些關(guān)系破裂的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;,所以打小報(bào)告是最讓人厭惡的。團(tuán)隊(duì)的和 諧直接與團(tuán)隊(duì)的工作效率以及利潤(rùn)掛鉤,這是老板們最關(guān)心的,如果有人總向他反映其他員工的不是,他不僅不會(huì)認(rèn)為你是“為了公司好”而肯定你的忠心,反而會(huì) 認(rèn)為你與同事的關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題,進(jìn)而對(duì)你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。

潛規(guī)則三:不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異,導(dǎo)致了企業(yè)文化的 核心差異化,從之前我的一篇博文《國(guó)外高考作文的另類(lèi)命題》中,大家就可以對(duì)東西方文化的差異可見(jiàn)一斑。西方人更崇尚個(gè)人主義思想,也就是說(shuō),如果想在外 企中生存下去,在保證高效執(zhí)行力的前提下,必須保有自己的見(jiàn)解,并且適時(shí)提出,而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯(cuò),在處理事情的時(shí)候謹(jǐn)慎細(xì) 心,也有自己獨(dú)到的見(jiàn)解,卻總在應(yīng)該提出建議的時(shí)候因顧慮太多,羞于表明立場(chǎng)和看法,并且不管別人已提出的建議是否正確或完善,都一味地去迎合。長(zhǎng)久下 來(lái),你在上司和同事的心里就會(huì)形成“墻頭草”的印象,對(duì)事物沒(méi)有自己的見(jiàn)解,而且沒(méi)有什么創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)然三思而后行沒(méi)有錯(cuò),但是在老美的眼中,沒(méi)有表達(dá)出 自己的見(jiàn)解,你就相當(dāng)于一個(gè)沒(méi)有想法和意識(shí)的工作機(jī)器,最終只能成為一個(gè)很好的執(zhí)行者,而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句:沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及 同事的尊重以及認(rèn)可的。其實(shí)善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn),有了這樣的自信,才能在公開(kāi)自己觀點(diǎn)時(shí)提高通過(guò)率。

潛規(guī)則四:不注意自己形象及素質(zhì)的塑造

個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信,而且還能傳達(dá)給對(duì)方愉悅感和尊重感。尤其是在對(duì)企業(yè)形象尤其注重的外企,得體的著裝就成為了成功的第一步,而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合企業(yè)文化及 形象的另一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。日資企業(yè)更為重視員工的形象,但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高,也是無(wú)法得到外企公司賞識(shí)的。如果忽視在商務(wù)洽談、就 餐及酒會(huì)等社交場(chǎng)所中的基本禮節(jié),比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對(duì)方允許就隨意抽煙、坐著的時(shí)候翹二郎腿或抖腿等,都會(huì)影響個(gè)人形象的塑造, 甚至?xí)o自己所在的企業(yè)帶來(lái)形象方面的惡劣影響。所以,與其讓人評(píng)頭論足,不如先完善自己的外表和內(nèi)在,這也是立足于外企職場(chǎng)的必要條件。

潛規(guī)則五:公私不分

以日企為代表的眾多外企公司都非常注重公司資源的維護(hù)——這與公司資產(chǎn)雄厚與否是沒(méi)有太大聯(lián)系的。因?yàn)樗麄儼压邑?cái)產(chǎn)看做是“神圣不可侵犯”的。比 如在工作工作時(shí)間如有朋友來(lái)訪,一般情況下是決不允許將客人帶入工作區(qū)域的,而且也嚴(yán)格限制擅自離崗帶朋友外出的情況。另外除特殊崗位或者行業(yè)外,外企一 般不允許員工上msn、q*等在線聊天工具,企業(yè)方認(rèn)為這會(huì)大大降低員工的實(shí)際工作效率以及精確度。對(duì)于需要與客戶(hù)隨時(shí)保持溝通的工作,外企也會(huì)把辦公電 話(huà)與私人電話(huà)分隔得很清楚,避免煲私人電話(huà)粥的情況出現(xiàn)。這也是從另一個(gè)角度提醒員工,公司電話(huà)僅是用于公司業(yè)務(wù),不要用于處理私事。

另外,職場(chǎng)人還需要調(diào)整好自身的職業(yè)心態(tài),萬(wàn)事都以心態(tài)第一,以良好的心態(tài)保持高效的工作將會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展有很大幫助。

 

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發(fā)布:2007-07-10 09:40    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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