當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
阻礙營銷人職業(yè)發(fā)展的三大障礙
在營銷過程中,營銷人員往往由于不正確的思想和態(tài)度,而阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展,時代光華的小編就總結(jié)了,常常阻礙營銷人職業(yè)發(fā)展的三大障礙,以供參考,希望對營銷人員有所啟發(fā)。
1、 思路鈍化,缺少突破
市場的千變?nèi)f化決定了營銷是一個充滿變數(shù)的行業(yè),營銷人必須具有靈活的思維模式和超前的思考意識。思路是工作的導(dǎo)向標(biāo),缺乏思路的人是不可能做好營銷工作的,別人讓你做什么你就做什么,離開了管理者的指揮,充其量就是一部工作的機(jī)器。這樣的營銷人終究是要走向末路的!一般地我們大部分營銷人局限于“常規(guī)式思路”,也就是有多少錢辦多少事,資源決定一切!在未來市場的快速發(fā)展和高競爭狀態(tài)下,這樣的思維模式是適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展的需要,我們可以想象如果“蒙牛人”按常規(guī)思維去思考辦事,我想也不會有今天的“蒙牛”乳業(yè),超常規(guī)的發(fā)展需要有“突破式”的思路。在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn),與其簡單的說什么是“突破式”思路?就是先有目標(biāo),圍繞目標(biāo)積極找方法,創(chuàng)造條件完成目標(biāo),沒有困難,只是沒有找到解決困難的方法!一個營銷人不能讓“常規(guī)式”思維局限了自己的發(fā)展,思想僵化,缺少突破,怨聲載道,只會讓你成為井里之蛙,無緣直上云霄的雄鷹!
2、 不勤于學(xué)習(xí)、老那三板斧
“疏于學(xué)習(xí)”是目前營銷人普遍存在的現(xiàn)象,大家在一片“忙、累”聲音中給了自己一個不學(xué)習(xí)的合理理由:沒有時間、工作太累!疏于開墾的土地,時間久了,很快就會長滿雜早,變得荒蕪頹廢!現(xiàn)今的信息時代,知識的更新?lián)Q代好比軟件的升級,幾個月就有新的版本。中國營銷發(fā)展史是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)過程中逐漸產(chǎn)生的,絕大多數(shù)營銷指導(dǎo)理論均譯自發(fā)達(dá)資本主義國家的著作,5000年的中華文明是一部“重農(nóng)抑商”史!對營銷我們?nèi)鄙僬嬲谋就量勺x范本。我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也致使?fàn)I銷知識的更替相比其他行業(yè)更快速。一個營銷人如果不強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí),僅僅抱著老經(jīng)驗(yàn)和滿足現(xiàn)有知識的現(xiàn)狀,因循守舊,對快速發(fā)展的市場反應(yīng)滯后,程咬金的三板斧,總會有失靈的時候!只有不斷的學(xué)習(xí)才是取得成功的必要途徑!許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
3、 自負(fù),老子第一
現(xiàn)在的營銷培訓(xùn)在成功學(xué)訓(xùn)練方面有一個誤區(qū),一些成功學(xué)培訓(xùn)課件極端強(qiáng)調(diào)個人的主觀能動力,訓(xùn)練導(dǎo)向偏向極端,我們很多人可能參加過這類的成功學(xué)培訓(xùn)課程,見過音樂震天、群雄激?、血液沸騰的培訓(xùn)場面,不斷的告訴你,“你是最好的!最棒的!最優(yōu)秀的!”……,這樣的場面尤其在一些知名的直銷和快消品公司中普遍存在。長久地把人培養(yǎng)成了以自我為中心的心智模式,忽視人際關(guān)系的溝通與處理,世界惟我獨(dú)尊,目空一切,自私自利,極度敏感!一開口就是我怎么怎么樣的牛氣等等!直讓人生厭!還有一些營銷人在取得一定成績后,滋生驕傲自滿的情緒,公司里面仿佛“老子”第一,不服從營銷管理。營銷實(shí)戰(zhàn)中沒有每戰(zhàn)必勝的將軍,成績的取得也不是某一個人的功勞,是眾多因素和兄弟部門的緊密配合得來的,時勢造就英雄,沒有成就你的環(huán)境,你也只能是“巧婦難為無米之炊”!不要企圖貪大功!謙受益,滿招損,千古不變的真理!“自負(fù)、老字第一”的思想是要不得,是營銷人職業(yè)前途最大的一塊絆腳石!
點(diǎn)評:營銷人在職業(yè)生涯中要不斷修正自己的思想態(tài)度,積極拓展自己的“突破式”思路,強(qiáng)化自身學(xué)習(xí),就能在營銷職業(yè)生涯中步步高升,春風(fēng)得意!
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》
《營銷人員的職業(yè)生涯規(guī)劃》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1職場人信用很重要
- 22010企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會
- 3司法解釋:員工追索加班費(fèi)
- 4人力資源:重在細(xì)節(jié)
- 5職場:80后VS70后
- 6如何和你上司談判
- 7鍛造你的組合競爭力
- 8淺談星巴克的股票期權(quán)計劃
- 9人力資源的辯解
- 10知人善用要做到四點(diǎn)
- 11盤點(diǎn)未來5年中國10大“金飯碗”,職業(yè)預(yù)測準(zhǔn)嗎?
- 12執(zhí)行力心得:個人執(zhí)行力之時間管理
- 13在心里,應(yīng)該有一顆屬于自己的向日葵
- 14為什么要開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
- 15提高調(diào)薪管理的藝術(shù)性
- 16做事的八大學(xué)問
- 17注意高升后如何與同事處關(guān)系
- 18績效考核出現(xiàn)問題的起因及解決方法
- 19企業(yè)發(fā)展為何離不開人力資源管理工作
- 20中小企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理的三大有效途徑
- 21我們到底需要什么樣的員工?
- 22企業(yè)文化建設(shè)的方案
- 23人才管理中的六重六輕
- 24職業(yè)生涯規(guī)劃之晉升
- 25HR專業(yè)提升之如何給員工定薪?
- 26面試中,如何回答“是否打算創(chuàng)業(yè)”?(上)
- 27你是人才還是人力?
- 28人際交往中不該說的四句話
- 29保持良好職場關(guān)系的要點(diǎn)
- 30員工薪酬的多種可能性
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓