淺談星巴克的股票期權(quán)計(jì)劃

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在星巴克公司，員工不叫“員工”，而是被稱作“合伙人”（Partners）。這不是一種文字游戲，而是有著實(shí)在、實(shí)惠而又豐富多彩的股票期權(quán)計(jì)劃為支撐的戰(zhàn)略安排。在這種安排之下，每一個(gè)員工都有機(jī)會(huì)成為星巴克的股東，因此被稱為“合伙人”并不為過(guò)。

1、股票投資計(jì)劃（S.I.P.）

根據(jù)該計(jì)劃，星巴克員工在每個(gè)季度都有機(jī)會(huì)以抵扣部分薪水的方式，以一定的折扣價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司的股票。

申購(gòu)者需具備的條件：在申購(gòu)季開(kāi)始之前，被星巴克連續(xù)雇傭90天以上，且每周的工作時(shí)間不少于20小時(shí)。在申購(gòu)即將開(kāi)始前，公司會(huì)將申購(gòu)資料郵寄到雇員家里，每個(gè)員工的申購(gòu)資金限額為其基礎(chǔ)薪酬的1%-10%.

折扣及交易方式：在每個(gè)季度結(jié)束后，在該季度第一個(gè)和最后一個(gè)工作日（Business Day）中，選擇一個(gè)較低的星巴克股票公開(kāi)市場(chǎng)價(jià)格（應(yīng)該是這兩天的“收盤(pán)價(jià)”中較低的一個(gè)——作者注），將員工所抵扣的工資以低于市場(chǎng)價(jià)15%的折扣購(gòu)買(mǎi)，即我們通常所說(shuō)的“八五折”。

2、“咖啡豆”（Bean Stock）期權(quán)計(jì)劃

該計(jì)劃賦予了更多員工購(gòu)買(mǎi)并擁有星巴克股票的權(quán)利，目的是使員工充分分享公司的經(jīng)營(yíng)成果。

申購(gòu)者需具備的條件：自每年4月1日起至財(cái)政年度結(jié)束，或者自每個(gè)財(cái)政年度開(kāi)始（一般為10月1日左右）至次年的3月31日，或者自4月1日開(kāi)始至該計(jì)劃當(dāng)年被正式執(zhí)行之前，連續(xù)被星巴克雇傭且被支付了不少于500個(gè)小時(shí)的工資。

主管（Director）及以上職位的人員不參加“咖啡豆”期權(quán)計(jì)劃，但可以參加專門(mén)針對(duì)“關(guān)鍵員工”（Key Employee）的股票期權(quán)計(jì)劃。

3、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（Stock Option Award）

在綜合考慮公司年度業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，公司董事會(huì)每年會(huì)考慮給予符合條件的人員一定的股票期權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)。員工個(gè)人應(yīng)獲得的股票期權(quán)數(shù)量由以下三個(gè)主要因素決定：當(dāng)年（財(cái)政年度）的經(jīng)營(yíng)狀況及收益率；個(gè)人在該財(cái)政年度的基礎(chǔ)薪酬；股票的預(yù)購(gòu)價(jià)格（Exercise Price）或公司允諾的價(jià)格（Grant Price）。

豐富多彩的股票期權(quán)計(jì)劃，既是對(duì)員工基礎(chǔ)薪酬的有益補(bǔ)充，是對(duì)長(zhǎng)期為公司服務(wù)并做出相應(yīng)成績(jī)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，又巧妙地將員工的利益和企業(yè)的利益結(jié)合在了一起。其背后的潛臺(tái)詞是：如果想發(fā)財(cái)，那就好好干吧！

事實(shí)證明，星巴克這種通過(guò)主動(dòng)與員工建立“利益共同體”，從而激發(fā)員工充滿激情地為顧客服務(wù)的做法，要比我國(guó)一些企業(yè)單純強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的“無(wú)私奉獻(xiàn)”和“任勞任怨”，要人性得多，有效得多，快樂(lè)得多，也持久得多。
 

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