招聘具有團隊精神的人

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

一次，在加拿大多倫多市一家有影響的公司招聘中層管理人員，9名優(yōu)秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老板親自把關的復試。

老板看過這9個人詳細的資料和初試成績后，相當滿意。但是，此次招聘最后只錄取3個人，所以，老板給大家出了最后一道題。

老板把這9個人隨機分成一、二、三組，指定第一組的3個人去調查本市婦女用品市場，第二組的3個人調查嬰兒用品市場，第三組的3個人調查老年人用品市場。

老板解釋說：“我們錄取的人是用來開發(fā)市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力；讓大家調查這些行業(yè)，是想看看大家對一個新行業(yè)的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！不過，為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業(yè)的資料，走的時候你們自己到秘書那里去取。”

第三天，9個人都把自己的市場分析報告送到了老板那里。

老板看完后，站起身來，走向第三組的3個人，分別與之一一握手，并祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！”然后，老板看見大家疑惑的表情，解釋道：請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。“

原來，每個人得到的資料都不一樣，第一組的3個人得到的分別是本市婦女用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。

老板說：“第三組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而第一、第二兩組的6個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。前兩個小組失敗的原因在于，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神才是現代企業(yè)成功的保障！”

由此可見，團隊合作不需要花費很多的時間與精力，但卻能取得巨大的成就。了解這一點后，我們一點也不感覺奇怪，為什么有許多人在公司里獨行獨立，而使自己的工作變得一團糟的原因。

然而遺憾的是，在現代社會里，很多人卻忽略了團隊的力量。要么好大喜功，認為自己“天下第一”，無需別人的幫助；要么在工作中遇到困難時，喜歡獨自一人逞強蠻干，從不和其他同事溝通交流。其實，這種認識是極其片面和錯誤的。在專業(yè)化分工越來越細的今天，單靠一個人的力量是無法應付工作中的方方面面的。雖然一個人憑自己的能力可能取得一定的成就，但如果你把自己的能力與他人的能力結合起來，那么結果絕不會是“1+1=2”，而可能是“1+1>2，……”團結的力量無堅不摧，這是一個淺顯、而很多人又拒絕接受的道理。如果你具有良好的合作精神，無形之中就會大大提高你的工作業(yè)績。

作為整個工作流程中的一個單一個體，只有把自己完全融入到團隊之中，憑借團隊的力量，才能完成自己所不能單獨完成的任務。一位頗有影響的公司老板認為，明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。當一名員工在工作中表現出自負和自傲時，他的工作進度就顯得緩慢和困難重重。這樣的結果是老板最不愿看到的。因此，這也對他自己有百害而無一利。

公司的發(fā)展最終靠的是全體人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，每個人充分展現自己的聰明才智，貢獻自己的力量。

有團隊才有個人，公司發(fā)展了，個人才會從中受益。惟有大家同心協力地發(fā)揮團隊的力量，才能讓大家一同向前邁進，個人也才能發(fā)揮自己最大的力量，去實現自己的理想與抱負。這正如一位老板對員工們告誡的那樣：“這個世界是瞎子背著跛子共同前進的時代！
 

相關課程：

《新法下的員工招聘入職、離職流程設計及風險控制》

《結構化面試技巧》

《幫企業(yè)找到需要的人--員工甄選錄用技巧》