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職場(chǎng)人信用很重要
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求職和工作一樣都是職場(chǎng)人和即將邁入職場(chǎng)的人所面臨的問題,工作面臨的問題是要具備執(zhí)行力等能力,而求職方面的問題主要體現(xiàn)在應(yīng)屆生中。不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對(duì)完整的職場(chǎng)經(jīng)歷,于是開始考慮能否采用“非常”手段,將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝,從而拿到心儀的offer.
其實(shí),每個(gè)職場(chǎng)人的身上,都帶著一張信用卡,記載著這個(gè)人的職場(chǎng)信用。
勝就勝在能真實(shí)地展現(xiàn)自己
小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場(chǎng)營銷部實(shí)習(xí)過,也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā),憑著實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn),她找到一個(gè)以電子商務(wù)運(yùn)營起家的公司。
這家新興公司員工較少,小錦一人身兼數(shù)職,做過人事、行政以及與公司財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。經(jīng)過一年的時(shí)間,小錦根據(jù)個(gè)人偏好、性格特點(diǎn)、職業(yè)能力以及價(jià)值觀,確定了自己的職業(yè)方向。
雖然不是學(xué)財(cái)務(wù)出身,但是她想做中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的工作。為此,小錦考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,準(zhǔn)備跳槽。
一家從事家具研發(fā)設(shè)計(jì)與銷售的公司需要招聘一名出納,在面試的過程中,hr問小錦:“你從事財(cái)務(wù)管理方面的工作有多長(zhǎng)時(shí)間?具體工作內(nèi)容都有哪些?”
對(duì)于這樣的問題,小錦是有備而來的。當(dāng)然,在準(zhǔn)備面試的過程中,她思考過很多種可能性。
“我的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的確有限,過分夸大的結(jié)果是即使僥幸通過面試,以后栽在真刀真槍實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候,那怎么辦?”小錦最后決定實(shí)話實(shí)說,“財(cái)務(wù)工作講求認(rèn)真精細(xì),專業(yè)化程度決定了老板對(duì)你的信任程度。”所以在面試的時(shí)候,小錦按照自己工作的實(shí)際情況進(jìn)行了介紹,自己擅長(zhǎng)什么,經(jīng)歷過什么,對(duì)哪些業(yè)務(wù)還不夠熟悉。
沒想到,小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評(píng)價(jià)小錦:“我們需要的是一個(gè)踏實(shí)肯干的年輕人,即使她專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱,但是可以通過后天的磨煉來彌補(bǔ),財(cái)務(wù)工作一定要看一個(gè)人的品質(zhì)和德行……”顯然,小錦的勝出是因?yàn)槟軌蛄⒆銓?shí)際,客觀地評(píng)價(jià)自己。
現(xiàn)場(chǎng)展示環(huán)節(jié)露馬腳
小魯是學(xué)廣告的,曾在某省級(jí)門戶網(wǎng)站新聞版負(fù)責(zé)網(wǎng)站策劃。雖然平臺(tái)不錯(cuò),但是小魯有自己的想法,他希望能從事設(shè)計(jì)工作。怎樣才能投中自己的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)職位呢?
他在簡(jiǎn)歷上動(dòng)起了腦筋。藝術(shù)設(shè)計(jì)多少他也懂一些,加之網(wǎng)站策劃工作經(jīng)驗(yàn),還是可以“加工”一下的。于是,小魯就在工作經(jīng)驗(yàn)和具備的能力上進(jìn)行了“包裝”。
沒過多久,小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡(luò)宣傳的美編。經(jīng)過打聽,這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯(cuò),但是公司美編的工作不僅僅負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì),還要懂一些服裝設(shè)計(jì)的基本理念。小魯動(dòng)心了,把自己準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷投了出去。
收到面試通知時(shí),小魯很興奮。面試的過程很簡(jiǎn)單,問了幾個(gè)基本問題之后,網(wǎng)站招聘負(fù)責(zé)人出了一道現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)的題目,要求小魯當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)一個(gè)豹紋的圖案。
這下小魯傻眼了,雖然網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)軟件操作熟練,但畢竟沒學(xué)過素描、造型訓(xùn)練等課程啊,而且自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),面對(duì)這樣的考題,等于立刻被點(diǎn)了死穴。
信用是你的隱形競(jìng)爭(zhēng)力
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),的確有一些職場(chǎng)人士為了獲得更好的工作機(jī)會(huì),急功近利,進(jìn)而做出一些違背職場(chǎng)信用的事,比如投遞不實(shí)簡(jiǎn)歷,違反職業(yè)道德等。而在我國的職業(yè)發(fā)展體系中,絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案。在信息不對(duì)稱的情況下,很容易給用人方造成損失。
那么,如何建立職場(chǎng)信用呢?
就個(gè)人來講,從職場(chǎng)人踏入職場(chǎng)開始,就擁有了一張隱形的職場(chǎng)信用卡。這張卡記錄了職業(yè)人的職場(chǎng)形象和職業(yè)操守。正如前面提到的小錦,既然本身工作經(jīng)驗(yàn)不足,應(yīng)聘的又是技術(shù)含量相對(duì)較高的崗位,與其盲目夸大不如實(shí)事求是。表面看起來,小錦的做法缺乏技巧,但正是由于實(shí)話實(shí)說贏得了企業(yè)的信任。因此,從職業(yè)信用的角度看,信用比包裝價(jià)值更高。
在現(xiàn)實(shí)的求職中,小魯?shù)淖龇ê艹R?。為了獲得心儀的工作,盡可能地描述自己的能力,這本無可厚非,但是,描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”,既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己,這個(gè)很關(guān)鍵。作為求職者,最好的方式就是腳踏實(shí)地,不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
從企業(yè)招聘員工的角度看,如何在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)員工職場(chǎng)信用規(guī)范的建立、查詢、管理,如何落實(shí)員工的不良行為記錄,甚至如何有效地進(jìn)行人才風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,這些都是人才戰(zhàn)略管理中應(yīng)該關(guān)注的問題。
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