借中秋國慶假期欲打造史上最長假

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時(shí)代光華網(wǎng)小編了解到，有部門人員比較“精明”，要把中秋和十一兩個(gè)假期用自己的年假串聯(lián)起來，打造為期16天的“史上最長假期”。但這一完美的休假設(shè)想?yún)s慘遭人事經(jīng)理的無情駁回。由于三假是否能同休在法律上并無明文規(guī)定，引發(fā)了不少企業(yè)與員工間的“口水仗”。職場專家建議，若把假期用作實(shí)行企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃，肯定會無情駁回。所以，專家認(rèn)為讓年假和國慶假期一起休，企業(yè)不妨將本次難得的長假作為公司的特別福利，以鼓勵(lì)那些長期為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。
    史上最長假期“慘遭”駁回
    國務(wù)院于去年年底發(fā)布《關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》后，已有精明的網(wǎng)友想到巧用年假將兩大假期串聯(lián)起來，打造為期至少16天的“史上最長假期”。
    但面對員工長達(dá)半個(gè)月的假條，用人單位也毫不含糊：“不批！”一位公關(guān)公司的人事負(fù)責(zé)人私下向記者解釋，假期前是維系客戶關(guān)系的大好時(shí)機(jī)，也是公司最忙的時(shí)候，“正是用人之際，我怎么能放他們半個(gè)多月的長假？”而一般企業(yè)出于方便管理的考慮，也不會給這類長假開綠燈。
    長假后難以恢復(fù)工作狀態(tài)
    **網(wǎng)職場專家**昨天接受《北京晨報(bào)》記者采訪時(shí)表示，正直企業(yè)培訓(xùn)之際，并在工作壓力倍增的今天，職場人確實(shí)需要通過較長時(shí)間的假期才能有效緩解壓力，放松身心。此外，職場人還可為自己充電，提高自身綜合競爭力，以便更好地適應(yīng)今后的工作。
    但另一方面，據(jù)**網(wǎng)調(diào)查，過半職場人長假結(jié)束后會出現(xiàn)“假期綜合征”，即節(jié)后不能立刻回復(fù)到以往的生活和工作狀態(tài)，情緒低落、不愿上班、抑郁憂愁，影響了工作的效率。

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