職場：經(jīng)濟(jì)危機(jī)，失業(yè)率高居不下，你的工作機(jī)會(huì)在什么地方？

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    在這個(gè)景氣低迷的時(shí)刻，什么樣的工作者才具有競爭力？企業(yè)到底需要什么樣的人才？
    根據(jù)《經(jīng)理人月刊》”2009年臺(tái)灣工作者就業(yè)力大調(diào)查”，當(dāng)前企業(yè)主最渴望的人才，是能帶領(lǐng)企業(yè)在不景氣中掌握變局、打破僵局的行動(dòng)派。但調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，工作者自認(rèn)表現(xiàn)良好的能力項(xiàng)目，都偏重于態(tài)度面，強(qiáng)調(diào)自己態(tài)度好、配合度高、肯學(xué)習(xí)，但對(duì)于解決困局的幾項(xiàng)重要能力，如洞察力、問題解決力、專業(yè)力或領(lǐng)導(dǎo)力，相對(duì)表現(xiàn)不佳。
    這種作者與企業(yè)主期望的落差，首先反映在雙方對(duì)工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)上。在調(diào)查中，對(duì)自己表現(xiàn)感到滿意的工作者，占全部受訪者的52.89%，但人資對(duì)于企業(yè)內(nèi)員工表現(xiàn)感到滿意的比例則未過半數(shù)，約49.31%。
    中華人力資源管理協(xié)會(huì)理事萬子綾表示，不要看這兩個(gè)數(shù)字只差一點(diǎn)點(diǎn)，但在統(tǒng)計(jì)分析上的意義，卻是”具有顯著差異”，也就是工作者與企業(yè)主及人資主管，對(duì)于當(dāng)前工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，其實(shí)有著相當(dāng)大的落差。
    工作者vs.當(dāng)前環(huán)境
    媒體渲染危機(jī)感，人人緊抓現(xiàn)有飯碗

    發(fā)現(xiàn)1：對(duì)未來悲觀，憂慮找不到工作
    在調(diào)查中，當(dāng)受訪者在回答”對(duì)于當(dāng)前一片低迷的就業(yè)環(huán)境，身為職員的你，是否曾憂慮以下事項(xiàng)？”時(shí)，排名第一的是”擔(dān)心自己一旦辭掉工作或想換工作時(shí)，會(huì)找不到工作”（33.2%），其次是”擔(dān)心公司的營運(yùn)狀況，對(duì)公司前景不太有信心”（20.7%），這兩項(xiàng)的總和，就占了全體受訪者人數(shù)的一半。萬子綾表示，這顯示出，在不景氣下，工作者面對(duì)未來有著共同的憂慮：對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與情勢感到悲觀，對(duì)自身前景感到茫然無措。
    不過，她也指出，調(diào)查結(jié)果顯示，僅一成左右的受訪者（12.5%）”擔(dān)心自己被減薪或被迫休無薪假”，甚至比”完全不擔(dān)憂”的人還少（14.0%），表示盡管媒體大篇幅報(bào)導(dǎo)相關(guān)議題，但真實(shí)情況似乎沒有想象中嚴(yán)重。
    媒體的推波助瀾，促使”裁員和無薪假好像很普遍”的印象，深深烙進(jìn)大眾腦海，進(jìn)而深化了”現(xiàn)在外部環(huán)境真是壞到谷底了，如果我隨意離職或被裁員而失業(yè)，短期內(nèi)可能根本找不到合適機(jī)會(huì)；就算有，新公司的未來可能也不太樂觀，我還是珍惜現(xiàn)在工作”的共同感受。
“當(dāng)某些公司的情形被擴(kuò)大為整體社會(huì)的焦慮，便會(huì)加深所有人對(duì)現(xiàn)有環(huán)境及未來景氣的悲觀與恐懼，但真正為裁員和無薪假所苦的人，可能沒有想象中那么多，”萬子綾表示。

    發(fā)現(xiàn)2：賺第二份薪水，想多做少
    另外，最近很熱門的兼差、創(chuàng)業(yè)等話題，其實(shí)是喊得人多，做得人少，僅6.6%的受訪者有此打算。萬子綾笑說，人很多時(shí)候想事情只憑感覺，可能覺得景氣不好，反正找不到（好）工作，干脆創(chuàng)業(yè)或許還更有發(fā)展。
    對(duì)于這個(gè)想與做之間的落差，萬子綾認(rèn)為很可能又是另一個(gè)媒體效應(yīng)。”大環(huán)境不好，大家的情緒都很低落，這時(shí)只要出現(xiàn)一、兩個(gè)成功案例，就會(huì)被媒體放大炒作，”不過她也指出，創(chuàng)業(yè)、兼差之所以引起廣泛討論，也反映出工作者的焦慮，所以將之視為增加收入的可能管道，但在實(shí)際生活上卻未必可行。

    發(fā)現(xiàn)3：不敢輕舉妄動(dòng)換工作，過一天算一天
    既然環(huán)境不景氣，大家會(huì)采取哪些行動(dòng)，來增強(qiáng)自己的競爭力？根據(jù)調(diào)查，最多人選擇的做法為”上課進(jìn)修，學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能”，約占三成（31.0%），其次是”在現(xiàn)有工作上更力求表現(xiàn)，愿意花更多時(shí)間把工作做得更多、更好”（23.6%）和”積極展現(xiàn)第二及第三專長，讓公司發(fā)現(xiàn)自己具備多元的能力”（20.4%），后二者比例近似，但與第一名相差近10個(gè)百分點(diǎn)。
    針對(duì)工作者以”上課進(jìn)修”做為提升競爭力的優(yōu)先考慮，萬子綾表露失望之意，”這種時(shí)候，應(yīng)該想在現(xiàn)有工作上更賣力、花更多時(shí)間、希望做到更好，才是健康的心態(tài)。”
    從這點(diǎn)可以看出，大家的心態(tài)非常消極，萬子綾點(diǎn)出，由于前景茫然，很多人對(duì)于現(xiàn)在的工作其實(shí)是”不想要、又不敢走”，只好每天撞鐘度日，私底下再去學(xué)東西，做為失業(yè)的備援。
“充實(shí)自己不是不好，”但萬子綾反問，”如果有時(shí)間去補(bǔ)習(xí)，為什么不回過頭來把現(xiàn)有工作做得更好呢？”