HR：現(xiàn)在是專職，未來是兼職

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在進行研究企業(yè)培訓方案時發(fā)現(xiàn)，人力資源管理是少數(shù)同時存在于幾乎所有行業(yè)和機構內(nèi)的職能，因為超過兩個人的地方就有管理。據(jù)不完全統(tǒng)計，98%有過換公司經(jīng)驗的HR認為：人力資源工作在不同的行業(yè)和機構里歸根結底是沒有什么區(qū)別的，只是側(cè)重點有所不同而已。
　　在學習了時代光華管理學院的課程之后了解到，這一特點決定了對H R 從業(yè)人員來說，不存在行業(yè)萎縮型失業(yè)的風險，唯一可擔心的就是在現(xiàn)在的公司里是否能獲得足夠成就感和滿足感，個人的職業(yè)和人生理想是否真的可以通過現(xiàn)有的工作狀態(tài)實現(xiàn)。
　　國內(nèi)的法律體現(xiàn)是為最弱勢的勞動者所設的，特點是竭盡全力把人與公司綁定，讓本文第一部分所說的蘋果能夠盡量賣出種子的價錢。賣一樣的價錢對蘋果而言是好事，對種子而言就是浪費，甚至是災難，因為如果不需要以勞動關系為名和某一家公司綁定，有實力的HR人才就有機會獲得多個收入來源和經(jīng)驗積累，而大量企業(yè)也將因此有機會以更理性的成本共享最好的HR服務。當然，也可以對中層管理者進行中層管理培訓，完善企業(yè)組織的中層力量，使得人力資源管理得以充分體驗。
　　一些外資的人力資源機構已經(jīng)在試水短期高級專業(yè)人才派遣業(yè)務，去企業(yè)承擔階段性的項目任務，這些短期派遣的HR人員不受辦公室政治的影響，只根據(jù)最終目的工作，在最短的時間內(nèi)讓臨時雇主的投資獲得回報。根據(jù)有歐洲德魯克之稱的查爾斯?漢迪對未來職業(yè)的預測，同時為不同企業(yè)提供不同層次的專業(yè)HR服務，靈活的辦公時間和地點將是未來HR最好的選擇。

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