規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 合理發(fā)放工資

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日前推出的“職場(chǎng)系列調(diào)查”之“公司福利，你最關(guān)注什么?”，調(diào)查顯示，有七成參與者對(duì)公司福利不滿，目前出于“現(xiàn)狀悲慘，忍無可忍”的境地。其中年終獎(jiǎng)、房補(bǔ)/餐補(bǔ)、商業(yè)保險(xiǎn)是目前職場(chǎng)人最為關(guān)注的三項(xiàng)福利。企業(yè)每年都在員工福利和工資上有所投入，但事實(shí)說明并沒有達(dá)到讓員工滿意的效果。

那么，HR如何有效發(fā)放員工工資和福利，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，讓員工滿意，讓老板放心?為此，舉辦了題為“員工工資與福利管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)技巧”的主題沙龍活動(dòng)，并特邀來自北京天沐律師事務(wù)所張濤律師主講，與到場(chǎng)的機(jī)械行業(yè)HR們共同探討如何管理員工工資及福利。

有技巧的漲工資

張律師舉例，一手機(jī)軟件公司運(yùn)維部經(jīng)理秦某，合同工資8000元，由于其工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司決定將秦某工資調(diào)整為8000元(基本工資)+4000元(績(jī)效工資)，秦某也在工資調(diào)整通知函上簽字確認(rèn)。不久后，由于秦某的失誤，導(dǎo)致其管理的服務(wù)器出現(xiàn)故障，導(dǎo)致公司數(shù)據(jù)大量丟失，公司對(duì)其做了降職處分，并將工資調(diào)整為8000元，秦某拒絕在工資調(diào)整通知函上簽字，公司按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資兩個(gè)月后，秦某向公司提出離職申請(qǐng)，并要求公司賠償其績(jī)效工資8000元+10600元的經(jīng)濟(jì)賠償。法院審理后認(rèn)為，公司屬于單方面降低員工工資，并沒有得到員工認(rèn)可，同時(shí)因?yàn)楣镜倪@一行為，導(dǎo)致秦某被迫離職，所以支持了秦某的訴訟請(qǐng)求。

“大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，漲工資是獎(jiǎng)勵(lì)員工的最重要手段，起到的激勵(lì)效果也最顯著，所以企業(yè)在激勵(lì)員工的時(shí)候更傾向于選擇通過漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來難，處理不當(dāng)還容易發(fā)生一些法律糾紛。”張律師表示，“企業(yè)可以在漲工資時(shí)約定期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽;如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。”

嚴(yán)格執(zhí)行付薪日發(fā)放工資

法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或無故拖欠;并且應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付。張律師強(qiáng)調(diào)：“如果企業(yè)在公司制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定付薪日，必須嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工資，如果遇到節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放工資，防范無故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。”

同時(shí)，張律師強(qiáng)調(diào)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，方可延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。若非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“特別需要指出的是，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。”張律師說。

最后，張律師總結(jié)說“就企業(yè)而言，為避免有關(guān)工資糾紛，HR應(yīng)事先與勞動(dòng)者明確約定工資的相關(guān)事項(xiàng)，明確工資支付的條件，避免糾紛發(fā)生，保護(hù)企業(yè)自身利益。”
 

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