第十二個(gè)五年規(guī)劃期的收入分配問(wèn)題

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時(shí)光轉(zhuǎn)瞬，中國(guó)即將進(jìn)入第十二個(gè)五年規(guī)劃期。
    站在這樣的交接點(diǎn)，面對(duì)紛繁的爭(zhēng)論，我們看到，“十二五”規(guī)劃中，一種全新的發(fā)展思路正在涌動(dòng)。企業(yè)管理培訓(xùn)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的一部分，經(jīng)過(guò)一系列的管理培訓(xùn)，其目的是使得企業(yè)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人、職業(yè)經(jīng)理人擁有更加優(yōu)良的管理技能，使得公司更加高效的發(fā)展。
    時(shí)代光華網(wǎng)小編認(rèn)為這種思路根植于工業(yè)化后期中國(guó)社會(huì)的深刻變化，源自于改革以來(lái)發(fā)展方式的爭(zhēng)論，也是國(guó)際金融危機(jī)留給中國(guó)的新命題。
    自本期開(kāi)始，本報(bào)以“收入分配改革”為起點(diǎn)，刊出關(guān)注“十二五”規(guī)劃系列報(bào)道。
    躑躅不前的收入分配改革隨著“十二五”的臨近，再次進(jìn)入密集研討期。
    本報(bào)獲悉，近期，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、民盟中央和全國(guó)工商聯(lián)先后召開(kāi)有關(guān)收入分配改革的研討會(huì)，并都拿出了具體的改革方案分別上報(bào)。此外，國(guó)家發(fā)改委起草的收入分配改革方案在反復(fù)修改后，也將再次提交國(guó)務(wù)院。
    上述四方分別拿出的方案中涉及改革建議的重點(diǎn)內(nèi)容，主要集中在財(cái)稅改革、轉(zhuǎn)移支付、改革壟斷行業(yè)收入格局、社會(huì)保障等二次分配領(lǐng)域。以二次分配為突破口，在初次分配中輔以行政干預(yù)的思路成為收入分配改革的共識(shí)。
    收入分配改革是“十二五”規(guī)劃中要涉及到的重要內(nèi)容之一。今年10月召開(kāi)的中共十七屆五中全會(huì)將對(duì)“十二五”規(guī)劃進(jìn)行審閱和討論。
    知情人士透露稱(chēng)，國(guó)家發(fā)改委最終出臺(tái)的方案將是各方建議的綜合版本，側(cè)重強(qiáng)調(diào)政府在收入分配中的作用，方案出臺(tái)后還會(huì)有相關(guān)實(shí)施細(xì)則公布。
    另?yè)?jù)知情人士稱(chēng)，作為收入分配改革方案的配套文件，“人保部起草的《工資條例》明年一定會(huì)出臺(tái)。”

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