監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

白領(lǐng)升職的三大策略

申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

升職策略:首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù),工作對于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認(rèn)清自我,知道自己“哪些可為,哪些不可為”,不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”,吃苦的是自己。記得給“生活升職”才是最重要的,這也是我們可說服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。

場景一:機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職

在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié),猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里,難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時(shí),赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運(yùn)怎么會(huì)落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現(xiàn)在,你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為本部門“爭地盤”,還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的好啊。

專家點(diǎn)評(píng):職場調(diào)查顯示,有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)升職”,這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來的缺少規(guī)劃,盲目跟進(jìn),享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點(diǎn)是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價(jià)值觀的荒謬,那么我們該如何面對這種困境呢? 

場景二:心情郁悶之升職無望

職場中有時(shí)候又似乎毫無規(guī)則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機(jī)會(huì)?別人升遷、加薪、晉級(jí),你卻只是增加工作量而已。論能力你不但出眾,又肯埋頭苦干,你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流,在辦公室里你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中,也不愿與同事有密切往來。在這個(gè)有點(diǎn)悲哀的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會(huì)面壁暗自垂泣。

升職策略:放下“清高”的姿態(tài),容入到集體中去,良好的人緣+出色的個(gè)人能力,升職只是一個(gè)時(shí)間問題。怎么做?那就從你每天對同事主動(dòng)微笑著sayhello開始吧。

場景三:難以服眾之升職危機(jī)

職場這個(gè)江湖,有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì)讓人摸不著頭腦,就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來說吧,如果你是這個(gè)人的手下也就罷了,誰讓老板就是老板呢,人家有這個(gè)權(quán)利嘛!頂多你消極怠工一段時(shí)間后,也就知天理而認(rèn)命了,而如果偏偏不巧你就是那個(gè)被升職的人,你該如何應(yīng)對你的那幾個(gè)囂張的下屬呢?說實(shí)話你也不是這個(gè)部門里最優(yōu)秀的職員,現(xiàn)在卻被任命為經(jīng)理。

無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個(gè)“重量級(jí)”的人物,你的任命通知下來的那一天,他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)什么的,可實(shí)際上呢,就是不干事。而你知道這個(gè)部門離開他們還真是難以運(yùn)轉(zhuǎn)得了,你覺得自己很冤枉,卻沒有地方傾訴,你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機(jī)。

專家點(diǎn)評(píng):這個(gè)案例讓我想起那句話“說你行你就行,不行也行。”在咨詢過的客戶中,這種“難以服眾”的占相當(dāng)?shù)谋壤F鋵?shí)我們發(fā)現(xiàn),有好多人并非真的不行,而是被那些“重量級(jí)”人物搞的“說不行就不行,行也不行了。”

升職策略:首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”,樹立信心,既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識(shí)到,但我一定可以作好這個(gè)職位。其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”,切不可把傲氣表現(xiàn)出來,自信是給自己的,要?jiǎng)e人對你“他信”,不妨采取“糖果政策”,時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處,使他們安心賣命,“大事明白小事糊涂”就是這個(gè)道理。

相關(guān)課程:

《如何成為一個(gè)成功的下屬》

《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵(lì)》

《雙贏的溝通》



發(fā)布:2007-06-25 16:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)