面試為何總是被拒

也許今天今天說的話題肯定會勾起很多人不愉快的回憶，我想很多人都有過面試時被人力資源pass的情況，有的人可能還會好點，但是有的人可不是那么幸運，被人力資源的人問的無話可說有木有？被技術(shù)部經(jīng)理問的無話可說有木有？其實大家都是從剛開始走出大學校門去接觸社會，都知道面試的艱難，何必這樣呢？有的公司的人力資源們我都想問問了你們到底是不是人力資源？你們在招聘的時候能不能看看簡歷？挑準了人再打電話預(yù)約面試。。。你知不知道有的人是海投的？人力資源的能力就能體現(xiàn)出來一個公司的水平，現(xiàn)在大學生出去找工作被拒的情況已經(jīng)是很平常的，大家被拒大概有一下幾點：

被拒分為明拒和暗據(jù)

1，明拒就是面試完之后，HR會告訴你，你可能不太適合這個工作，然后在說點客套話，簡而言之就是你不合格可以回家了。

2，暗拒就是面試完之后通常會告訴你，讓你回家等電話，我想說道這句話的時候可能大家都想罵了對吧？確實現(xiàn)在大多數(shù)公司的HR都不知道是干什么的，到底有沒有接受過訓練，拒絕沒什么，但是你這樣讓面試者回家等電話，結(jié)果讓面試者等了N天都沒有反應(yīng)，你知道這樣拖著是多么的浪費求職者的時間，這樣也是不道德的行為。

由于學歷被拒

以前有人給我說過這樣的一個事，他說現(xiàn)在的HR都太牛了，你面試的時候好像是求他們給你個工作似的，感覺工作機會好像是他們賜予你的。。。那怎能一個“拽”字了得。有的公司在招聘信息上明明寫的是本科，結(jié)果你去面試的時候人家理都不理你的告訴你他們的最低文聘是研究生，這樣的情況就太讓面試者糾結(jié)了，其實想想這個不是你的錯，問題就在于他們不懂得怎么去招人，他們不懂得什么樣的人才是他們需要的。