當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
關于面試的一些注意事項
很多求職者都在面試中敗下陣來,筆者總結了一些經(jīng)驗羅列出一些面試應該注意的事項如下:
面試前,面試中的準備你做了好了嗎,如果你還不了解,那就應該先看看以下幾點面試技巧:
基本禮儀:
一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放松心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認為你充滿自信,能面對壓力。
面試前:
道明來意:告知接待員你是來應聘的,以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成為你的同事。
進門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。
面試時:
談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|,給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急,否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言:
待主考人邀請時才禮貌地坐下,坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言,要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作:
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內(nèi);
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時,向主考人道謝及說“再見”。
回答問題的態(tài)度:
態(tài)度誠懇,不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時,應禮貌地請他重復。
陳述自己的長處時,要誠實而不夸張,要視所申請職位的要求,充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。
不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調(diào):
語調(diào)要肯定、正面,表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞,避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之后,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續(xù)回答其它問題。
其它:
不要打斷主考人的話,因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題,目的在于進一步了解你的思考能力及見識,不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見,以觀察他們的反應。
相關課程:
《管理者面試特訓班》
《TTT-內(nèi)訓師塑造與提升》
《看人技術--快速識別有潛力的管理者》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1招聘銷售人員的八大陷阱(二)
- 2螃蟹文化導致的績效困局
- 3職場:白領抗疲勞秘訣
- 4HR看過來,瞧瞧猶太人的招聘智慧
- 5網(wǎng)羅人際關系 打造職場達人
- 6期貨業(yè)人才少精英更少
- 7如何面對勞資矛盾和勞資沖突
- 8通過人力資源管理師考試經(jīng)典總結(一)
- 9職場人須知的一些規(guī)則
- 10職場中要避免“蟋蟀主管”
- 11讓績效評估擺脫“分數(shù)”局限
- 12職場:老板犯錯,如何指正?
- 13缺乏職業(yè)能力被動就業(yè) 如何成為企業(yè)所需之才
- 14從《我的青春誰做主》中淺析職場
- 15職場人如何化干戈為玉帛
- 16職場人士:加薪,愛你在心口難開
- 17職場:才華橫溢的人不一定活滋潤
- 18高效工作三要素
- 19企業(yè)員工流失的有效控制方法
- 20職場窘境如何承擔?
- 21職場人必知的18個規(guī)則
- 22企業(yè)人要學會壓力管理
- 23人力資源部的幾種角色
- 24小型企業(yè)的績效管理方法
- 25職場打拼要做對4件關鍵事情
- 26薪酬結構設計如何更好掛鉤真實業(yè)績?
- 27干預壟斷企業(yè)工資理所當然
- 28HR如何應對處理應聘人員“放鴿子”?
- 29不會讓你發(fā)怵的5種交際新方法
- 30交際品位應如何提高
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓