HR專業(yè)提升：勞動者可否與多家公司簽訂勞動合同？

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勞動法中約定了用工單位不與勞動者簽勞動合同的各種違法責任，但好像沒有對“勞動者是否可與多家單位簽訂勞動合同一事明確說明”？那勞動者到底能不能與多家單位簽訂勞動合同呢？另外，如果勞動者與多家勞動者簽訂了勞動合同，那社會保險這些又怎么處理呢？一直對這個問題很迷惑，至此，時代光華可以做出解析。

首先，在我國學術(shù)界，對勞動法的性質(zhì)至今尚無定論，有的學者認為勞動法屬于私法范疇,有的學者認為勞動法屬于第三法域一社會法范疇。勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。相信這可以解釋你對勞動法對企業(yè)規(guī)定較多而對員工約束較少的疑問。

其次，《勞動合同法》明確了勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，這就突破了原勞動法禁止建立多重勞動關(guān)系的限制； 同時一些地方立法已經(jīng)突破了在全日制用工形式下禁止建立雙重或多重勞動關(guān)系的限制。

事實上，允許勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系有多方面的好處：第一，勞動者可以增加收入；第二，用人單位可以降低用人成本；第三，有助于充分利用稀缺人才的特殊才能，加快經(jīng)濟和社會發(fā)展；第四，有助于使勞動者得到多方面的鍛煉，成為復合型的高素質(zhì)人才。

所以從現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)來看，勞動者可以與多家單位簽訂勞動合同。但是，訂立一個以上勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行，不得侵害到先訂立的勞動合同。

此外，由于社會保險只能由一個單位繳納，則其他的用工單位應當和員工在合同中明確社會保險的繳納情況，企業(yè)同時應到社會保險機構(gòu)查詢，對員工是否已經(jīng)參保及繳納險種做到心中有數(shù)，防止聽信員工一面之詞而漏繳；已經(jīng)在其他企業(yè)參保的人員，用工單位為規(guī)避未交社會保險可能產(chǎn)生的工傷理賠風險，建議為該員工另行購買雇主責任險以規(guī)避風險；而對于企業(yè)而言，除了稀缺人才，不建議招錄已經(jīng)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者。

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