全總：2010年地方勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢

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記者從全總獲悉，近期，在參加時代光華舉辦的人力資源管理培訓(xùn)時了解到，以工資和薪酬待遇為核心的職工權(quán)益被侵犯事件較多。提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多，因欠薪而導(dǎo)致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。2010年上半年，一些地方的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)井噴趨勢。
    在參加企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多。如深圳富士康公司員工連續(xù)跳樓事件；廣東佛山南海本田停工罷工事件；吉林長春、云南紅河州、廣東東莞出租車司機(jī)、客運(yùn)司機(jī)停運(yùn)罷運(yùn)事件等。
    因欠薪而導(dǎo)致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。近期在社會上影響較大的事件有：河南洛陽：民工多次討薪無果偶遇債主將其“拘留”，4名民工被警方拘留；四川成都：全國勞模陳汝強(qiáng)帶工友討薪遭毆打；湖北118名農(nóng)民工在陜討薪遭毆打 9人重傷；廣州：討薪工人排隊被打手扇耳光 打完才能領(lǐng)到工資；河南安陽：農(nóng)民工趙建英討薪未果被打骨折；吉林長春：民工在工地討薪遭20余名黑衣人持械毆打；陜西西安：農(nóng)民工段天長討薪遭打身亡，等等。
    另外，數(shù)據(jù)顯示，2009年各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件68.4萬件，各級人民法院審理勞動爭議案件31.9萬件，居歷年來的高位。 2010年上半年，一些地方的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)井噴趨勢。今后較長一段時間，集體勞動爭議、集體停工事件多發(fā)將成為勞動關(guān)系領(lǐng)域里的一個突出現(xiàn)象。
    由工資待遇引發(fā)的職工群體性事件和由欠薪引發(fā)的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件具有發(fā)生頻率高、持續(xù)時間長、參與人數(shù)多、社會影響大等突出特點(diǎn)。從已發(fā)生的事件看，停工罷工事件主要發(fā)生在外資企業(yè)和港澳臺企業(yè)，地域上主要發(fā)生在長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，訴求上基本都是要求增加工資和福利待遇，事件基本集中在勞動密集型的代工企業(yè)。農(nóng)民工討薪惡性事件則在全國各地有普遍發(fā)生趨勢，基本集中于建筑施工企業(yè)和中小型非公企業(yè)。
    全總分析原因主要有：一是職工勞動報酬增長緩慢；二是企業(yè)特別是外資、建筑施工企業(yè)勞動用工管理不規(guī)范、工作條件差；三是工資支付保障制度落實不到位，不依法按時足額支付工資，對詐騙手段逃避工資支付或欠薪逃逸行為無力打擊，惡意欠薪成本低。另外，農(nóng)民工討薪意識覺醒，討薪由民間化、隱性化轉(zhuǎn)向組織化、公眾化也是討薪事件得到更多關(guān)注的原因之一。

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