當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場人士須提防“大腦肥胖” (上)
某大型招聘網(wǎng)站曾經(jīng)做過一項(xiàng)“職場人大腦肥胖癥特別調(diào)查”調(diào)查,調(diào)查顯示:近七成職場白領(lǐng)存在“大腦肥胖癥”問題。
調(diào)查顯示,因工作需要,六成(58.5%)有較高職業(yè)素養(yǎng)的職場人每天使用電腦在5小時(shí)以上,其中以8小時(shí)左右的居多,有近一成(9.3%)職場人每天使用電腦在10個(gè)小時(shí)以上。上班面對電腦,下班后仍然有近五成(43.8%)職場人每天還要使用電腦1到3個(gè)小時(shí),更有35.5%的人在家使用電腦也超過3個(gè)小時(shí)。超過一半的人表示自己每天交給電腦的時(shí)間超過11小時(shí)。工作中,你每次都會(huì)被突然跳出的新聞、接到的電話或者新郵件吸引了注意力,然后又轉(zhuǎn)頭去關(guān)注別的東西嗎?真不幸,這就是典型的白領(lǐng)“大腦肥胖癥”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有近七成的白領(lǐng)常忘記手中的工作,忙著關(guān)心別人的微博、最新的事件或與老友通過聊天工具瞎扯一通。
集中注意力做一件事被打斷時(shí),要花多長時(shí)間才能重新拉回注意力呢?46.0%的人表示自己在處理完突發(fā)的事件后,馬上就能集中注意力;32.0%的人則表示自己的注意力一旦被打斷,就得花好一陣時(shí)間才能重新集中注意力。
專家稱:注意力分散是一種流行病、一種認(rèn)知上的“肥胖癥”,可能在不知不覺中毀滅整整一代人富有成效的思想。
人類大腦正在退化
蓋瑞·斯莫爾教授是加州大學(xué)伯克利分校的腦神經(jīng)學(xué)家,他研究的課題是數(shù)字技術(shù)對人類大腦與行為的影響。
他認(rèn)為,大腦的功能在過去20年間的改變,很可能比過去數(shù)千年的變化更大。數(shù)字技術(shù)對于大腦進(jìn)化的意義,可以與30萬年前人類祖先第一次學(xué)會(huì)使用工具相提并論。
斯坦福大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),在電腦前度過1小時(shí),用傳統(tǒng)方式與他人面對面交流的時(shí)間就減少將近30分鐘。人們的社交技巧將變得笨拙不堪,經(jīng)常會(huì)曲解甚至忽略微妙的非語言信息。
年輕“數(shù)字土著”的大腦正在為高速的網(wǎng)絡(luò)搜索、網(wǎng)絡(luò)社交發(fā)展新的神經(jīng)布線。他們的心智反應(yīng)更快,更適應(yīng)信息過載和多任務(wù)處理的文化。他們能同時(shí)用6種不同的媒體進(jìn)行34個(gè)對話,一些視頻游戲還可以改善他們的周邊視覺能力。但是,與此同時(shí),他們大腦的移情功能、復(fù)雜推理功能都在退化。
科學(xué)家憂慮,人們在獲得信息的速度和廣度的同時(shí),也在失去一些意義深遠(yuǎn)的東西,比如深度思考的能力、集中注意力的能力、面對面交流的能力、獨(dú)處的能力、不被刺激的能力……
注意力匱乏癥的流行
心理學(xué)家威廉·詹姆斯有一個(gè)游戲,在一張白紙上畫一個(gè)點(diǎn),然后盡可能長久地盯著它看。詹姆斯認(rèn)為,人的大腦無法長久地聚焦在一個(gè)點(diǎn),或者任何一個(gè)不動(dòng)的物體上,哪怕只有幾秒鐘。因?yàn)樗绱说目释兓Ⅲ@喜,以及對無知的探險(xiǎn)。它會(huì)不斷尋找新的角度來聚焦這個(gè)點(diǎn):形狀的差異、與紙的關(guān)系、喻義上的想象,比如它像不像一只眼睛或蒼蠅?
從某種角度而言,大腦對信息的渴求,與對性、美食、海洛因沒什么區(qū)別。這些尋求刺激的欲望是由大腦的神經(jīng)傳遞素多巴胺控制。它能產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的沖動(dòng),使我們不顧痛楚或疼痛也要滿足自己獵奇求新的欲望。
1971年,經(jīng)濟(jì)學(xué)家郝伯特·西蒙就對現(xiàn)代人的注意力匱乏癥做出了最好的診斷:信息消耗的是接收者的注意力。因此,信息的聚斂必然意味著注意力的匱乏與欲求。
在這個(gè)信息爆炸的年代,現(xiàn)代人多少都患有一定程度的注意力匱乏癥。只要坐在計(jì)算機(jī)前,你很容易就忘了自己要做什么,因?yàn)榭倳?huì)有比你手頭的工作更刺激,或更有趣的事情冒出來。
注意力的持續(xù)分散會(huì)令我們的大腦處于高度緊張。我們不斷忙碌,追蹤一切,分散心力關(guān)注每件事以及每個(gè)地方。我們時(shí)刻在掃描周圍的環(huán)境,時(shí)刻對新接觸的一丁點(diǎn)令人興奮的消息保持警覺。我們把電腦放在跑步機(jī)上,我們一邊開車一邊發(fā)短信……對現(xiàn)代人來說,花一個(gè)小時(shí)只做一件事情,比如安安靜靜地讀一本書,似乎變得越來越不現(xiàn)實(shí)了。
相關(guān)課程
打開職場成功之門的三把鑰匙
職場創(chuàng)意潛能激發(fā)培訓(xùn)
研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)
- 1職場“過期新鮮人”陷求職尷尬
- 2蒙牛高管被捕 涉嫌損害商業(yè)信譽(yù)罪
- 3如何和你上司談判
- 4讓復(fù)雜的面試簡單化
- 5職場:職業(yè)成長的法則
- 6勇氣--取勝職場的關(guān)鍵
- 7人生最有價(jià)值的投資,就是投資自己
- 8剖析如今教育類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形式
- 9能力模型的應(yīng)用之痛:人才規(guī)劃
- 10解決人力資源管理師怎么考的問題
- 11面試技巧:缺點(diǎn)變優(yōu)點(diǎn)
- 12個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何制定
- 13人力資源的新價(jià)值觀
- 14新員工怎樣走上職業(yè)化道路
- 15幫助職場人走向成功的方法
- 16HR們?nèi)绾谓o自己爭取調(diào)薪?
- 17低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)
- 18人力資源管理之新價(jià)值觀
- 19員工如何進(jìn)行向上管理
- 20職場:男人被性騷擾誰做主?
- 21職場:淺談馬仔的人生
- 22四步提高員工績效
- 23企業(yè)HR如何改善現(xiàn)場招聘工作效果?
- 24職業(yè)發(fā)展的要點(diǎn)
- 25職場人擁有魅力的一些習(xí)慣
- 26職場人性格內(nèi)向要怎樣適應(yīng)環(huán)境
- 27放眼世界足壇 跟魯尼學(xué)職場談判術(shù)
- 28企業(yè)如何吸引優(yōu)秀員工
- 29職場:同事人際關(guān)系之忌諱
- 30HR針對績效管理考核制度的四點(diǎn)要求
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓