“史上最大海歸潮”來臨，三大就業(yè)難題

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2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬，比去年增加28萬，再創(chuàng)歷史新高。2013年有27萬名留學(xué)生歸國，今年預(yù)計(jì)海歸人數(shù)比去年增長近50%，今年將迎來“史上最大海歸潮”。這意味著，2014年就業(yè)季預(yù)計(jì)將有超過30萬名海歸同國內(nèi)727萬名應(yīng)屆畢業(yè)生一起參與就業(yè)競爭，海歸就業(yè)變得比之前更加困難。

不要以為“海歸”就容易找工作，其實(shí)不然，現(xiàn)在越來越多的求職人數(shù)，造成海歸就業(yè)難原因，其實(shí)遠(yuǎn)不于此?，F(xiàn)如今，海歸難就業(yè)還面臨三大難題。

第一，錯(cuò)過校招季

現(xiàn)如今的大環(huán)境是“僧多粥少”，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無奈，那就是錯(cuò)過校招季。國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。

所以對于海歸來說，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯(cuò)過校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機(jī)會或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

第二，文化“斷層”

簡單來說就是海歸因?yàn)樵趪獾臅r(shí)間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。有在英國留學(xué)的海歸吳某就表示：“如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機(jī)會的話我心里真沒底。”

第三，招聘關(guān)難過

某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。

除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長，期望的待遇更低。”

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